Bien conclure l'entretien d'embauche

Les dernières minutes d'un entretien de recrutement - comment bien conclure l'entretien d'embauche ?

L'entretien se déroule plutôt correctement et vous vous félicitez d'avoir aussi bien préparé l'entrevue... Cela valait le coup de rester concentré, professionnel du début jusqu'à la fin, vous avez placé vos arguments, présenté vos compétences, vos qualités professionnelles, abordé les points techniques, posé quelques questions, marqué la différence avec d'autres candidats... tout roule, il est temps de conclure l'entretien.

Conclure un entretien, c'est facile me direz-vous. Pourtant, il représente un instant particulier dont l'écho vous permettra, ou non, d'obtenir le poste convoité. En d'autres termes : 

ce n'est pas parce que l'ensemble de votre échange s'est merveilleusement bien passé que vous devez baisser la garde et risquer de faire une mauvaise dernière impression, celle là même dont se souviendra inévitablement le recruteur.

Il est certain que l'entame d'un entretien d'embauche est essentielle, vous y êtes préparé, savez vous présenter, avez fait le tour de vos qualités. Mais comment conclure l'entretien ?

Bien conclure un entretien d'embauche

Faire une bonne dernière impression

Dans les cinq dernières minutes, vous ne réussirez pas forcément à inverser la tendance si votre prestation était moyenne. En revanche, aussi brillant fussiez-vous durant l'entretien, tout peut s'écrouler dans ces derniers échanges par manque de vigilance.

1- Rester concentré

Règle numéro un, rien n'est acquis, rien n'est gagné jusqu'à temps que vous ayez franchi la porte d'entrée des bureaux du recruteur. Rien, rien, rien. Par conséquent, votre concentration restera entière, votre capacité à réfléchir, à synthétiser également. Il est tentant de se laisser aller à la décontraction, à la blague, à la totale spontanéité lorsque votre interlocuteur vous raccompagne à l'ascenceur, c'est pourtant là que se joue une bonne partie de votre recrutement.

2- Confirmer sa motivation

Règle numéro deux, puisqu'il s'agit de laisser une impression positive, je vous propose de confirmer votre motivation, comme vous le ferez à nouveau dans votre e-mail de remerciement, en affirmant votre intérêt, votre envie de prendre en charge tel projet ou de rejoindre les équipes qui vous ont été décrites. 

Une affirmation de se type s'exprime avec enthousiasme, avec énergie et certainement pas de façon éteinte et monocorde. Je pense que dans les cinq dernières minutes, c'est à vous de laisser une teinte positive en vous positionnant comme volontaire et déjà projeté dans vos futures fonctions.

3- Rester calme

Règle numéro trois, évitez toute précipitation. Vous savez, lorsqu'il ne reste plus que quelques instants, vous pourriez être tenté de terminer rapidement, de mettre dans un sac tout ce que vous n'avez pas eu l'occasion de dire, de refaire l'article complet de vos compétences, de vos atouts, etc... Mauvaise idée. A cet instant, vous n'aborderez que la conclusion, votre conclusion, affirmant votre motivation, rien d'autre. Ne pas s'étendre, ne pas répéter en boucle ses compétences, c'est aussi vous offrir la possibilité de maîtriser votre temps : il reste une minute pour conclure et vous n'êtes pas brouillon, improvisant une formule alambiquée, quittant précipitamment votre interlocuteur, le manteau sous le bras, vos dossiers à la main, sacoche ouverte... comme un voleur (ou partir comme un pet sur une toile cirée)...

Tranquillement, avant de préparer vos effets, vous regardez le recruteur, le remercierez de l'agréable échange et confirmerez sereinement votre motivation, avec assurance, prestance. Puis, lentement, placez vos documents dans votre sacoche, éventuellement remettez une carte de visite. Vous mettrez votre manteau à l'extérieur du bureau... ce qui évitera que dans un grand mouvement, vous ne renversiez quoique ce soit... ou que votre col de veste, en ce moment fatidique, ne soit retourné... Ah oui, c'est dans la rue que vous rallumerez votre téléphone pour lire le SMS d'encouragement du conjoint !

Une astuce, lorsque vous le pourrez en début d'entretien, demandez sur combien de temps se déroulera l'échange, de façon à garder un oeil sur votre montre. Être maître du temps, est une clé extrêmement positive, vous ne croyez pas ? Celui qui maîtrise le temps, maîtrise peut-être mieux qu'un autre ses dossiers ou sa gestion de projets.

4- Partir avec des réponses

Règle numéro quatre, c'est une règle commerciale, partez en connaissant le timing, le process de recrutement. Cette information alimenta vos relances et vous permettra de garder le lien avec le recruteur, y compris lorsque vous ne serez plus en face de lui ! On ne part jamais d'un entretien sans savoir quelle est la prochaine étape.

5- Rester neutre

Règle numéro cinq : aucune question n'est vraiment anodine, pas forcément dans l'intention du recruteur (je ne crois pas qu'il cherche à piéger un candidat dans les dernières secondes en vous posant la question qui vient de nulle part) mais surtout dans votre façon d'y répondre, de réagir... Soyez toujours concentré sur votre but, ne vous en détournez pas. 

La pression retombe, pas votre concentration. Par conséquent, lorsque l'échange devient davantage "informel", ne jugez pas, ne commentez pas (actualité, politique...) et inversez plutôt l'échange autour de VOTRE curiosité, posez des questions, simples, sur le parcours de la personne par exemple... Intéressez-vous à l'autre !

Faire bonne impression

Vous avez des questions ?

Ces minutes sont souvent identifiables grâce au recruteur qui vous demandera soudain : "vous avez des questions ?". 

Bien sûr vous en avez, plein même. Mais puisque l'entretien de recrutement est toujours votre première réunion de travail avec votre futur employeur, vous aurez veillé à poser un certain nombre de questions durant toute la rencontre, et pas forcément uniquement dans les trois dernières minutes. 

Aussi, si vous avez eu l'occasion de poser l'ensemble des questions que vous aviez préparées (notamment en construisant une veille emploi adaptée) durant l'entretien, vous n'aurez plus qu'une seule question à poser :

"vous avez répondu à toutes mes interrogations, je suis très motivé par le poste et il n'y a plus qu'une seule question que j'aimerais vous poser : que pensez-vous de ma candidature ?"

S'inspirer des conférenciers TedX pour préparer son entretien de recrutement

Je ne sais si vous êtes comme moi, mais il m'arrive parfois de rester un certain moment devant les conférences diffusées par la plateforme TedX.. J'écoute tous ces experts, ces conférenciers résumer un point de vue, une expérience, un savoir, dans un format relativement bref, une mise en scène simplissime et débarrassée de tout artifice... 

D'immenses personnalités se sont prêtées au jeu d'une présentation scénarisée, écrite et partagée devant un auditoire conquis. Il est vrai que devant le succès de TedX, la multiplication des conférences dans toutes les villes (de France notamment) a dilué l'expertise passionnante des meilleurs d'entre nous, offrant de plus en plus souvent des interventions creuses dénuées d'expertise.. mais la plupart des interventions, surtout anglo-saxonnes, restent passionnantes.

Les conférences TedX ont ceci en commun : partager en quelques minutes une expertise de la façon la plus captivante pour diffuser "des idées qui valent la peine d'être diffusées". Un concentré de recherches, de réflexions accumulées au fil des années, l'essence d'un savoir...

Les conférenciers, généralement triés sur le volet, acceptent de se plier à un format exigeant, procédant au calibrage du rythme de leur intervention... Tout est prévu, les silences, les sourires, le langage, les petites histoires improvisées. La préparation est rude et nécessite un véritable engagement sous peine de... "se vautrer en beauté".

S'inspirer des meilleurs conférenciers pour préparer son entretien de recrutement

Observez ces scientifiques, ces chercheurs, si à l'aise quand ils délivrent leur savoir.. Impressionnants de facilité, ils déroulent une ou deux anecdotes personnelles (bah oui, ils sont comme nous !), se mettent à notre niveau ou nous permettent de rejoindre le leur.. Un joyau de pédagogie nous permettant d'accéder à des trésors de connaissances jusque là inconnus. Un peu d'humour, mais pas trop, un vocabulaire adapté à l'auditoire, une conclusion géniale..

Alors comme moi, le public reste concentré, attentif, qui dis-je captivé et emporté, ravi de découvrir une spécialité, un savoir, des idées... ravi de voyager dans le monde de l'intelligence.

Pourtant, une chose me parait évidente. Avant d'être des conférenciers, tous ces scientifiques, chercheurs sont.. des scientifiques, des chercheurs... Ils sont avant tout de formidables experts dans leur domaine et certainement pas dans l'art de la conférence. Ils maîtrisent remarquablement leur sujet, souhaitent partager leur passion, leur enthousiasme, ce à quoi ils consacrent leurs journées. 

Ce sont de remarquables experts, tout comme vous.

Bien préparer son entretien de recrutement

Alors peut-être pourriez-vous trouver dans les conférences TedX quelques inspirations pour préparer votre prochain entretien de recrutement et captiver votre public en présentant vos compétences, votre projet professionnel ?

1- Arrêtez de vous cacher derrière votre petit doigt et assumez pleinement être un expert ! Un excellent professionnel ! Vous êtes le spécialiste de votre métier, un spécialiste bien plus fin connaisseur que tous ceux qui seront présents lors de l'entretien de recrutement. Vous êtes l'expert dans votre métier et pas le DRH qui est en face de vous. Apprenez à vous connaître, à reconnaitre vos qualités (employez un coach emploi le cas échéant..).

2- Tous les conférenciers estampillés Ted se sont préparés.. comme des dingues ! Vous êtes vous préparés ? Que connaissez-vous de votre futur employeur ? De quelles informations sur l'entreprise disposez-vous ? Et que savez-vous de vous ? Savez-vous ce que vous voulez et pourquoi vous le voulez ? Comment savez-vous que vous le savez ? Êtes-vous si certain de ce que vous désirez ?

3- L'interaction avec le public est une des clés de l'échange.. Comment créez-vous ce lien avec les recruteurs ? Souvenez-vous qu'un entretien constitue une formidable opportunité d'échange, de communion.. Le premier entretien n'est rien d'autre que votre première réunion de travail avec votre futur employeur, alors soyez convaincu, souriez, prenez plaisir à offrir vos idées, à construire (c'est l'un des points les plus travaillés à l'occasion de nos séminaires de préparation intensive à la recherche d'emploi..)

4- Beaucoup de conférenciers illustrent leurs propos en s'appuyant sur des images... juste parfaites. Des supports qui permettent au message de bien passer, facilement. Quels sont vos supports ? Sont-ils parfaits ? A commencer par votre tenue, sobre, simple qui n'attire pas l'attention car l'attention est avant tout portée sur vous. Vos cartes de visite, votre CV, la liste de vos références bien imprimée, prête à être remise... Vos différents profils sur les réseaux sociaux sont-ils mis à jour ? La liste de vos questions ? Une proposition de programme d'intégration basé sur un 30-60-90 jours ? Toutes ces préparations renforcent l'impact de votre prestation. 

A vous de préparer votre prochaine conférence, travaillez les anecdotes, les illustrations de votre expertise, emmenez votre public avec vous, captivez l'attention en ménageant des silences.. Gardez bien à l'esprit qu'en matière de recherche d'emploi, ce n'est pas votre expertise en elle-même qui fera la différence (sinon, nous nous passerions d'entretien pour directement vous placer en période probatoire) mais davantage votre capacité à communiquer votre conviction que vous pouvez apporter tant de merveilleuses expériences à votre futur employeur...

Vous souhaitez vous préparer au mieux ? Finaliser votre approche ? Faites comme des milliers de personnes qui m'ont fait confiance, confiez-moi l'analyse de votre CV ou bien préparons ensemble votre prochain entretien de recrutement.

A très vite !

Chômage : sortir du silence

Je suis régulièrement contacté par des conjoints ou des conjointes de personnes en recherche d'emploi. On m'explique alors la difficulté de vivre avec quelqu'un qui se replie, cache ses émotions ou au contraire se réfugie dans une sorte d'impatience, d'irritabilité causée par un moral en berne, accusant le coup d'une recherche jusque là infructueuse et sensiblement angoissante. 

La sphère familiale, dans son ensemble, est impactée par le chômage de l'un ou de l'autre poussant parfois le principal intéressé à cacher le plus longtemps possible la perte de son emploi. 

Sans aller jusque'à reproduire le comportement de Jean-Claude Romand pendant 18 ans, je constate que l'annonce à son conjoint de la perte d'un emploi est parfois repoussée à l'extrême, attendant les premiers signaux réconfortants d'un recrutement rapide (comme une convocation à un entretien..) pour informer l'autre de la situation temporaire traversée... 

Sortir du silence

Les ruptures conventionnelles (ces licenciements déguisés) assorties - parfois - d'une indemnité de départ ou pour le moins, d'une dispense de travail pendant le préavis, ont  tendance à renforcer ce phénomène. On quitte ou on perd son emploi avec quelques mois devant soi pour se reconstruire et se remettre en selle. 

Seulement... Seulement, les mois passent vite, l'énergie consacrée à la recherche d'un emploi s'émousse à force de non-réponses, de fatigue morale et physique accumulée. Bref, le jour où l'annonce de la perte de son emploi est "officialisée" à son conjoint est un jour sombre. Je sais bien qu'un couple est sensé fonctionner dans la plus grande confiance et peut-être transparence, mais je me garderais bien de juger qui que ce soit tant les situations de perte d'emploi sont vécues intérieurement, dans l'identité même de la personne concernée et que chacun encaisse d'abord l'évènement dans son intimité, comme il le peut...

Evidemment, je défends le dialogue, pourtant, si vous vous reconnaissez dans cette description - vraiment courante, croyez-moi- je ne peux que vous encourager à sortir de votre silence et à exprimer, ou partager au plus vite votre situation, avec un professionnel de l'accompagnement, si l'évoquer en famille reste délicat. Vider son sac, s'exprimer, prendre de la distance, réfléchir, poser des actes sans attendre je-ne-sais-quel-miracle. 

Le silence est un poison, ne gardez rien pour vous, partagez, parlez, car ce que vous vivez est important. 

Vous êtes important et ce que vous avez en vous l'est tout autant.

Lorsque le moment sera venu pour vous d'annoncer votre chômage à votre conjoint, gardez bien à l'esprit que la façon de relater votre situation, vos inquiétudes, aura forcément un impact sur la réaction de l'autre, une réaction intériorisée ou exprimée, totalement (sans filtre) ou partiellement. De la manière dont vous vous exprimerez dépendra l'ambiance familiale des semaines, des mois à venir. Exprimer l'émotion est nécessaire, dire ce que vous ressentez, ce que vous pensez constituera les fondements de votre vie de couple... Pour autant, laisser l'autre face à vos émotions, vos inquiétudes ne pourra que provoquer l'amplification des peurs ou l'usage constant de propos rassurants auxquels vous n'adhérez pas en ce moment... 

"de toute façon, j'ai confiance en toi,  tu vas rapidement retrouver un emploi...!" 

... et qui risquent de vous crisper davantage que de vous encourager. 

Ce que je vous conseille, c'est d'ajouter vos actes à ce que vous pensez et ressentez... Par conséquent, communiquez vos inquiétudes, vos réflexions, mais proposez également et systématiquement une démarche concrète, une organisation pour sortir de cette situation : "je vais organiser mon temps de telle manière, je devrai parfois m'absenter pour visiter des salons professionnels, rencontrer des personnes, je m'octroierai des moments de détente, en famille, mais aussi seul...". 

Partagez votre agenda de recherche d'emploi, tout ce qui relève de la préparation, de la stratégie : posez des actes en face de vos émotions et vous parviendrez à véhiculer, d'une certaine manière, une capacité rassurante et constructive à sortir de l'ornière pour aller vers votre prochain job. 

Vous serez en mesure d'échanger à nouveau sur les différents temps de votre journée, sur vos objectifs, les vôtres - c'est-à-dire ceux qui ne dépendent que de vous : candidatures spontanées, appels réseaux, réponses aux annonces, refonte du CV, visites de salons, activités sur les réseaux sociaux, mise en place d'une vraie veille, relances, etc... plutôt que de fuir toutes les questions relatives à vos démarches... Et si vous ne l'avez pas encore fait, tentez le coup, présentez votre plan d'action, votre organisation pour rapidement remettre de l'ordre dans cette situation inconfortable et anxiogène.

Haut les coeurs,  mes amis ! n'hésitez pas à me contacter si vous ou votre conjoint êtes concerné de près ou de loin par ce billet.

Envoyer ses voeux à son réseau

Envoyer ses voeux à son réseau professionnel

C'est le début de l'année ! Quelle chance ! Voici l'opportunité rêvée de souhaiter vos voeux à tous ceux qui, de près ou de loin, peuvent contribuer à votre retour à l'emploi. 

Vous avez créé un profil sur LinkedIn ou Viadeo ou tout autre réseau social, et bénéficiez, de fait, de toutes les adresses internet de vos contacts... L'aubaine.. Vraiment. 

Si, comme moi, vous avez opté pour l'élargissement de votre réseau, alors, je ne peux que vous conseiller d'ouvrir un compte gratuit sur Mailchimp, vous permettant de préparer un courrier de voeux à vos contacts, en vous adressant à eux par leur prénom, puis de le diffuser largement sans crainte d'être considéré comme un spam... ce qui serait regrettable à la veille de vos envois de candidatures.

Dans ces voeux, souhaitez le bonheur, la réalisation, la santé... mais n'oubliez pas d'insister sur votre envie de rencontrer ou d'échanger prochainement, une phrase du type : "... pour ma part, toujours en quête de mon prochain projet professionnel, j'espère que nous aurons rapidement l'occasion d'échanger de vive voix autour de nos objectifs respectifs..." - sera parfaitement adaptée pour clore votre message.

Souhaiter ses voeux... ou l'élégance relationnelle

Être opportuniste en recherche d'emploi ? Oui, bien sûr !

Le grand intérêt de Mailchimp est d'organiser différents types de courriers, ceux qui peuvent associer du texte à une photo, un système qui vous permet aussi de vérifier qui ouvre ou n'ouvre pas votre message et d'adapter vos relances en fonction de cette information pour le moins cruciale.

Je le reconnais, envoyer ses voeux à son réseau s'appelle faire preuve d'opportunisme, surtout si vous n'aviez pas l'habitude de la faire auparavant. Mieux vaut tard que jamais, n'est-ce pas ! Surtout lorsqu'il s'agit de votre avenir..

L'idée, derrière l'envoi des voeux, est de profiter de chaque évènement (Pâques, un évènement sportif, les présidentielles, la fête du travail, etc...) pour adresser un message ciblé à votre réseau. C'est une façon comme une autre de cultiver sa visibilité, d'informer les autres de votre situation, de l'état de vos recherches, mais aussi de les remercier globalement dès que vous serez en poste, de vous avoir soutenu par exemple, etc... Vous n'omettrez évidemment pas de soigner votre signature de mail en suivant les principes que je vous avais résumés récemment. Ne faut-il pas savoir donner pour recevoir ?

Cette période faste en souhaits est l'occasion rêvée de consolider votre réseau, de vous rapprocher de ceux que vous aimeriez compter parmi vos contacts directs, de ceux que vous pensez devoir croiser ou rencontrer. 

Profitez bien de ces belles occasions pour communiquer différemment, pour remercier aussi ceux qui sont intervenus dans votre recherches ceux qui ont retweeté dans les derniers mois votre recherche via #I4EmploiR... bref, tous ceux qui, à un moment donné de leur existence ont considéré la vôtre (d'existence en l'occurrence professionnelle) comme digne d'une intervention, d'un relai, d'un coup de pouce... 

Avez-vous envoyé vos voeux à ceux qui sont intervenus d'une façon ou d'une autre dans vos recherches ? Si ce n'est pas le cas, il est encore temps de vous manifester !

Enfin, il se peut que vous suiviez les conseils de ce blog et soyez devenu un adepte de la candidature spontanée, un chasseur d'entreprise. Dans ce cas, pensez également à manifester votre différence en adressant à l'ensemble des équipes de l'entreprise visée vos meilleurs voeux, en mentionnant que le vôtre est de rapidement les rejoindre pour travailler à leurs côtés. 

Souvenez vous, les valeurs de l'entreprise s'expriment dès les phases de recrutement, les valeurs du futur collaborateur s'expriment également à ce moment là ! Haut les Coeurs et belle année à tous !

Un compliment qui étonne

Compliment et connaissance de soi

Vous souvenez-vous d'un compliment qui vous ait étonné, surpris ? Un compliment auquel vous ne vous attendiez pas, un compliment sincère qui a remis en question, d'une certaine manière, votre propre perception d'un travail, de votre attitude, de vos qualités... ? 

L'étonnement représente la surprise, l'illumination, la révélation provoquée par l'éclair et le tambour du tonnerre, un peu comme si vous était révélée une vérité cachée, taboue, enfouie au plus profond de votre âme, mais tellement présente depuis la nuit des temps que l'on n'y prête guère d'attention.... Quelqu'un a t'il reconnu votre aptitude dans un domaine jusque là toujours écarté par vous-même ?

Le compliment qui étonne... révèle souvent
quelque chose chez celui qui le reçoit

Un rejet si attirant

Quelles vérités sur vos compétences avez-vous enfouies ? Je note régulièrement chez mes clients, une interrogation autour d'inaptitudes révélés, comme si une conviction intime s'était développée au fil des années sur ce dont l'on est capable ou non. 

Bien sûr, développer des capacités dans tous les domaines de la vie professionnelle n'est pas chose aisée, ni souhaitable. Cependant, lorsque vous détectez une forte inaptitude en vous, il serait alors intéressant de creuser un peu plus le sujet.. :

- Comment êtes-vous arrivé à la conclusion (presque) définitive de votre inaptitude dans un domaine précis ? Une expérience, plusieurs expériences, un sentiment, le jugement maladroit d'un tiers ? 

J'observe chez beaucoup d'entre nous, une forme de regret pour les aptitudes que l'on ne maîtrise pas, comme si l'on avait fait le deuil d'un destin différent... Alors qu'au fond, l'objet de notre aversion est peut-être davantage le témoignage d'une déception, d'une illusion perdue, d'une expérience unique qui a mal tourné... Bref, le regret ou l'aversion que vous nourrissez autour d'aptitudes et de compétences  non maîtrisées révèle peut-être au contraire un intérêt, une appétence qu'il conviendrait enfin de (ré)examiner.

Reconnaître toutes ses compétences

Amusez-vous à repérer autour de vous, dans votre entourage, toutes les compétences que vous admirez chez les autres et dont vous pensez être dépourvu :

1. Sur quels faits vous appuyez-vous pour affirmer que vous ne maîtrisez pas le talent en question ?
2. Qu'avez-vous réellement tenté pour vous faire une opinion aussi définitive ? Evidemment, si vous n'avez rien tenté, alors votre affirmation n'est qu'intellectuelle, psychologique... C'est une posture.
3. Et puisque vous aviez tenté quelque chose (je pars du principe que les faits sont avérés..), sauriez-vous expliquer ce qui vous motivait à le faire à l'époque, ce qui vous excitait dans cette expérience ? Ce que vous espériez, vos attentes d'antan ?
4. Maintenant, concentrez-vous sur les compétences que vous aimeriez explorer en vous, celles que vous aimeriez (re)développer si vous en aviez la possibilité :
• nommez toutes ces compétences enfouies
• surlignez celles que vous souhaitez (ré)essayer
• réfléchissez à tous les moyens imaginables de développer chacun de ces talents
• décidez de tester une activité, une compétence en établissant un plan d'action répondant à vos motivations..

Pourquoi cet exercice ? Parce que j'ai une croyance très forte, pensant chacun d'entre nous est capable du meilleur, dans tous les domaines. 

Cela dépend de beaucoup de paramètres, mais toujours extérieurs à la personne - donc modifiables (sa formation, son milieu culturel, son lieu de vie, la perception de son histoire personnelle...). Je constate dans le même temps que nous bâtissons des parcours, sur la base d'une connaissance partielle de nos aptitudes. 

Bref, il se peut que nous passions à côté de nos talents les plus évidents, totalement cachés sous des couches de croyances, d'éducation et de formatage... Alors si dans votre vie, vous vous êtes retenu de faire des choses parce que vous vous pensiez incapable de le réaliser, autorisez-vous à observer ce quelque chose avec un nouveau regard, celui de l'attrait, de l'excitation d'enfin honorer une partie de vous même..

Haut Les Coeurs !

3 clés pour renforcer l'impact de vos e-mails de candidature

Renforcer l'impact de l'e-mail de candidature

Avez-vous remarqué comme nous passons beaucoup de temps à travailler notre CV, pesant chaque mot, chaque phrase, formatant la présentation, fignolant la charte graphique... Un temps utile pour produire le meilleur document qui soit. Avez-vous remarqué l'investissement personnel que nous consentons à la rédaction d'une lettre de motivation, la recherche d'informations sectorielles, la consultation de pages économiques dans la presse, la revue des réseaux sociaux... 

Lorsqu'il s'agit de peaufiner sa candidature, le temps suspend son élan, absorbant effort et concentration dans le cortex abyssal de nos espoirs. Bon, je m'égare un peu...

Beaucoup d'énergie, donc, dépensée à la réalisation de documents ou de candidatures impactantes, et pourtant, malheureusement, aucun égard pour le support d'envoi de vos candidatures. 

L'écrasante majorité des messages que je reçois, n'est pas à la hauteur des efforts consentis à la préparation des documents de candidature envoyés. 

Les e-mails sont moches et non optimisés, bancales, bâclés et donnent parfois une impression d'"à peu près" bien éloignée de la logique d'orfèvre du CV joint. 

Et vous, chers lecteurs, à quoi ressemble la structure de vos e-mails ? Avez-vous réfléchi à la police d'écriture, la couleur des caractères, la signature de votre e-mail ? Quel message envoyez-vous ? Et comment, ce message, peut-il être perçu ?

Soigner la signature d'un e-mail

L'objet :

Tout d'abord, l'objet doit être systématiquement mentionné, court, précis, sans équivoque... et "rafraichi". Comment cela "rafraîchi" ? Oui, "rafraîchi", notamment dans le cadre d'échanges nombreux avec votre interlocuteur, rendant la section "objet" particulièrement longue et indigeste :

RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ou TR: ou encore Rép: ... Bref, tous ces acronymes inutiles qui polluent le sens et la précision du message envoyé.

La charte graphique :

Adoptez une police d'écriture identique à celle de votre lettre de motivation ou de votre CV, une police d'écriture claire, moderne type Helvetica, Calibri, Garamond, Tahoma ou encore celles qu'utilisent les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn (Myriad Pro Bold) ou Viadeo. 

Favorisez un texte de couleur noire ou anthracite.

Le style "littéraire" :

Les formules ampoulées manquent cruellement de spontanéité, vous ne trouvez pas ? Du coup, restez simple et courtois dans votre approche, évitez le caractère informel type "bonjour Truc" et préférez "Monsieur ou Madame Truc"... La différence est minime mais l'erreur d'appréciation vous préservera de tout jugement définitif.

Veillez à éviter les abréviations pour faciliter la compréhension de votre texte. Ainsi, vous éviterez de jeter à la tête du recruteur un "Cdt" invalidant la courtoisie que vous aimeriez véhiculer. Un "Cdt" est affreusement direct et impoli, le dynamisme mal placé, la tonicité d'un uppercut.. je déteste (tout comme "à vous lire" qui symbolise - à mes yeux, le triomphe du gratte papier...).

La signature :

Comment signez vous vos e-mails ? Votre prénom, votre nom ? Et si vous invitiez votre interlocuteur à entrer en contact avec vous, si vous l'emmeniez en voyage, une invitation à l'exploration de votre profil, de vos différentes présences en ligne... Je vous recommande de soigner votre signature en y intégrant systématiquement :

• Votre Prénom et Nom suivi de votre fonction (poste actuel ou recherché)
• vos contacts - numéro de téléphone portable et e-mail, le cas échéant (si vous êtes à l'étranger) votre contact Skype, 
• Un lien vers votre profil LinkedIn ou Viadeo
• Selon les cas, une invitation à découvrir votre blog ou votre CV détaillé en ligne (type DoYouBuzz)
• et pourquoi pas un slogan, une maxime qui correspond à votre état d'esprit...

Beaucoup d'informations qu'il convient de structurer afin qu'elles soient digestes et restituées sous forme d'icônes plutôt que de liens interminables. 

Je vous encourage à utiliser les applications de création de signatures d'e-mails comme si.gnatu.re ou encore letsignit. Ces interfaces pourront intégrer une photo, un logo, mais surtout, créeront les liens visuels connectés à votre différents réseaux professionnels.

Notez bien qu'une signature n'est pas une photo ou un scann de votre carte de visite, cette solution, en effet, ne permettrait pas à vos interlocuteurs de cliquer sur vos liens.

Logiquement, vous trouverez dans les pages support de vos boites e-mail, toutes les informations techniques vous permettant d'intégrer facilement les signatures générées.

UN e-mail soigné

En concentrant un minimum d'attention sur la qualité de vos e-mails : 

• vous gagnerez davantage en impact, rendant utiles tous les liens et informations véhiculés et facilitant la prise de contact avec vous
• vous favoriserez la mémorisation de vos échanges chez vos interlocuteurs 
• vous véhiculerez une image soignée et professionnelle de votre personne
• vous créerez une ambiance, un esprit rendant encore plus singulière votre candidature

Du coup, je suis de ceux qui préconisent d'intègrer la lettre de motivation au corps de l'e-mail afin de n'envoyer qu'une seule pièce jointe (le CV en l'occurrence), faciliter au recruteur l'accessibilité à votre candidature par l'ouverture directe de votre e-mail de motivation...

Pour construire une démarche de recherche d'emploi solide et efficace, contactez moi par e-mail, coach emploi, je vous accompagnerai avec plaisir dans vos démarches.

50 journaux régionaux pour préparer sa recherche d'emploi

50 journaux régionaux pour préparer sa recherche d'emploi

Il  vous arrive probablement d'écouter le bruit de l'emploi, de vous connecter aux sources de l'information pour organiser votre veille, accéder au marché caché et parfaire votre connaissance d'un tissu économique, qu'il soit géographique ou sectoriel.

Une majorité d'entre nous n'organise pas systématiquement sa veille, préférant errer au gré de Google sur les sites répondant aux mots clés magiques que l'on aura saisit.

L'opportunité d'un emploi, d'une annonce crée la recherche... alors que c'est exactement le contraire, c'est la qualité de votre recherche qui crée votre emploi, du moins votre recrutement.

Créer une veille emploi pertinente

Imaginez un instant, que vous souhaitiez quitter Paris et trouver une nouvelle fonction dans votre région de prédilection... disons (au hasard) Bordeaux ou Marseille.

Il est probable que vous répondiez aux annonces emploi répondant à vos critères (fonction + secteur géographique) sans vous être - au préalable - immergé dans la partie économique des villes visées... Vous ne connaissez rien des entreprises locales, des projets municipaux, des acteurs économiques majeurs... en gros, si d'aventure, vous êtes convié à l'entretien de recrutement, vous serez probablement incollable sur le prix des loyers, mais beaucoup plus "légers" sur votre culture du tissu économique, des opportunités, alliances, concepts novateurs, difficultés locales, énergies émergeant du secteur ciblé.

Bref, en concentrant exclusivement votre préparation sur l'entreprise vous risquez de louper un certain nombre de critères correspondant aux alliances et perspectives de développement de l'entreprise qui souhaite vous rencontrer.

Maintenant, imaginons plutôt que vous ayez monté une veille économique (par exemple) dédiée à la ville de Bordeaux, imaginons que chaque jour, vous parcouriez les informations locales importantes sur différents supports, qu'à chaque instant, vous pensiez Bordeaux, vous lisiez Bordeaux, que vous mangiez, respiriez Bordeaux...

Rapidement, vous acquerrez une culture générale et recouperez inévitablement toutes les informations utiles qui favoriseront votre recherche d'emploi (notamment dans le cadre de candidatures spontanées).

Evidemment, le préalable à tout cela est d'avoir travaillé sur votre projet professionnel, mais là est une autre histoire..

L'exemple que je développe ici est celui de la mobilité géographique, mais vous pourriez tout autant imaginer une mobilité sectorielle, professionnelle ou encore renforcer votre maîtrise et connaissance d'un secteur d'activité donné.

3 étapes pour organiser une veille pertinente

Comment organiser cette veille ?

Seules trois étapes distinctes vous permettront de créer une veille impactante, générant un flux d'informations canalisées que vous lirez en fonction de vos disponibilités... Pour dire les choses simplement, trois étapes suffisent pour garder le contrôle d'un flux d'informations ciblées qui risqueraient de devenir - au mieux - invasives.

1ère étape : Choisir l'endroit qui recueillera toutes les informations recherchées - Choisir son agrégateur de contenu.

En d'autres termes, sélectionner un agrégateur de contenus (flux RSS) qui compilera toutes les informations nouvelles paraissant sur le thème de votre choix. Cela vous évitera de créer une alerte e-mail qui viendra inonder votre messagerie au gré des informations collectées.

Un agrégateur est un site qui ressemble à une page de magazine dont vous êtes le rédacteur en chef. Chaque rubrique correspondant à une source (l'endroit d'où vous puisez votre information - voir étape 2) ou à un mot clé. A chaque mise à jour d'un site web (faites le test sur www.conseil-emploi.net pour ne manquer aucun des billets parus), la nouvelle information sera compilée sur la page de votre agrégateur et vous déciderez librement, lorsque vous y accèderez, de la lire (fortement conseillé dans le cadre de mon blog), de la placer dans vos favoris ou de la supprimer.

Personnelement, l'agrégateur que j'utilise est Netvibes que j'apprécie dans le cadre de ma propre veille. Pour plus d'informations sur son utilisation, suivez le lien et découvrez comment utiliser Netvibes.

D'autres agrégateurs existent, j'en citerai seulement deux que j''utilise parfois : Feedly et The Old Reader proposant, à peu de choses près les mêmes fonctionnalités.

2ème étape : Détecter toutes les sources d'informations utiles à vos recherches.

A ce stade, nous allons nous concentrer sur deux types d'informations :

• les informations en fonction du secteur géographique visé
• les informations relatives au secteur d'activité visé

Toute la presse régionale répartie par secteur géographique

Le meilleur moyen d'entendre, d'écouter ce qui se passe dans une région, un département est de vous connecter à la presse locale dite régionale.

Chacun des journaux propose une page économique relatant la vie des entreprises du cru... là est l'opportunité rêvée, connaître les tendances et acteurs locaux (ceux que vous contacterez sur LinkedIn, Viadeo ou tout autre réseau social par exemple)... mais aussi retrouver l'information relative à l'entreprise visée en créant un mot clé éponyme.

Ainsi, j'ai compilé toute la presse régionale, meilleure source d'informations qui soit, en fonction du département ou de la région. C'est parti :

• Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Savoie, Haute-Savoie, Hautes-Alpes, Vaucluse : Le Dauphiné Libéré
• Ain, Jura, Loire, Haute-Loire, Rhône : L’Union – L’Ardennais
• Allier, Cantal, Corrèze, Creuse, Haute-Loire, Puy-de-Dôme, Haute-Vienne : La Montagne
• Alsace : Les Dernières Nouvelles d'Alsace
• Alsace, Franche-Comté : L'Alsace-Le Pays
• Aquitaine, Charente, Charente-Maritime, Gers : Sud Ouest
• Aube : Libération Champagne
• Aube : L'Est-Éclair
• Aveyron : Centre Presse
• Basse-Normandie, Bretagne, Pays de la Loire : Ouest-France
• Bouches-du-Rhône, Alpes-de-Haute-Provence, Var, Vaucluse, Gard, Hérault : La Marseillaise
• Bouches-du-Rhône, Vaucluse, Alpes-de-Haute-Provence : La Provence
• Charente : Charente-Libre
• Corrèze, Creuse, Haute-Vienne : Le Populaire du Centre
• Corse : Corse-Matin
• Côte-d'Or : Le Bien public 
• Dordogne : Dordogne libre
• Doubs, Meurthe-et-Moselle, Meuse, Haute-Saône, Belfort : L'Est républicain
• Eure-et-Loir et Yvelines : L'Écho républicain
• Eure-et-Loir, Loiret : La République du Centre
• Finistère, Côtes-d'Armor, Morbihan : Le Télégramme
• Haute-Loire : L'Éveil de la Haute-Loire
• Haute-Marne : Le Journal de la Haute-Marne
• Haute-Normandie : Paris-Normandie
• Île-de-France, Oise : Le Parisien
• Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Indre, Cher, Vienne, Deux-Sèvres : La Nouvelle République du Centre-Ouest
• Indre, Cher : Le Berry républicain
• Languedoc-Roussillon, Aveyron, Lozère : Midi-Libre
• Loire-Atlantique : Presse Océan
• Lorraine : Le Républicain Lorrain
• Lot-et-Garonne : Le Petit Bleu D’Agen
• Maine-et-Loire, Deux-Sèvres : Le Courrier de l'Ouest
• Manche : La Presse de la Manche
• Midi-Pyrénées : La Dépêche du Midi
• Nice, Alpes-Maritimes : Nice-Matin
• Nièvre : Le Journal du Centre
• Nord : Nord éclair
• Nord-Pas-de-Calais : La Voix du Nord
• Pas-de-Calais, Côte d'Opale : Nord Littoral
• Picardie : Le Courrier Picard
• Pyrénées-Atlantiques : La République des Pyrénées
• Pyrénées-Atlantiques, Hautes-Pyrénées : La Nouvelle République des Pyrénées
• Pyrénées-Orientales, Aude : L’indépendant
• Saône-et-Loire : Le Journal de Saône et Loire
• Sarthe : Le Maine Libre
• Seine-Maritime : Le Havre Presse - Le Havre libre (une pensée tendre pour mon Grand-Père)
• Var : Var Matin
• Vienne : Centre Presse
• Vosges : Vosges Matin
• Yonne : L'Yonne républicaine
• Pour l'espace : je n'ai rien trouvé

A ces sources bien identifiées s'ajoutent les parutions nationales dédiées à une métropole. Ainsi La Tribune organise une revue d'informations économiques dédiées aux grandes villes de France que vous pouvez compiler dans votre agrégateur.

Maintenant que nous avons travaillé sur quelques sources (non exhaustives) locales d'informations, concentrons nous maintenant sur la presse dite professionnelle, totalement orientée autour d'un secteur d'activité. 

Nombreuses sont les entreprises à y communiquer leurs projets, plans de développement, difficultés éventuelles, marchés remportés, etc... Connaître les acteurs d'un secteur en s'immergeant dans le contexte technique et repérer les décideurs, "stabiloter" les déclarations de responsables de dirigeants pour mieux les utiliser dans la lettre de motivation.

Vous souhaitez découvrir la deuxième partie de cet article et intégrer des informations professionnelles à votre veille ? Alors découvrez les 600 journaux professionnels que j'ai recensés pour vous en suivant le lien...

Haut les Coeurs et bonne veille !

Lire aussi :

• Pourquoi il est nécessaire de lire toutes les annonces emploi

Le potentiel d'une annonce emploi mal rédigée

Un CV mal rédigé

Nous sommes bien davantage qu'un CV, n'est-ce pas ! Nous rêvons qu'un recruteur sache lire entre les lignes, détecter toute la substance de nos compétences sans s'attacher ni trop à la forme, ni trop au fond de notre CV... qu'il s'intéresse à nos compétences professionnelles davantage qu'à notre compétence à faire un CV efficace... En gros, nous sommes nombreux à penser que le tri sélectif autour du seul CV n'est pas juste.

Les imperfections d'un CV mais aussi d'une annonce emploi

Une annonce emploi mal rédigée

De la même façon, je constate que de nombreuses annonces emploi sont ridicules, mal rédigées, parfois truffées de fautes, de contre sens, de paradoxes, d'exigences fantaisistes... Une information très partielle qui déclenchera, l'annonceur l'espère, la mise en mouvement de candidats talentueux.

• D'un côté de l'écran : le candidat qui est et reste un professionnel de son métier et pas de la recherche d'emploi, et encore moins de la rédaction du CV.
• De l'autre côté de l'écran : un annonceur, pas forcément professionnel du recrutement (ce peut être une entreprise par son RRH, ou encore un stagiaire RH chargé du premier tri sélectif, un manager opérationnel...), dont l'occupation principale n'est pas le recrutement... mais plutôt l'accompagnement des salariés tout au long de leur vie dans la structure, intégration d'un nouveau collaborateur, plans de formation, paies, déclarations aux organismes, réunions avec les parties prenantes, instances représentatives, etc, etc...

Il est alors très fréquent que deux mondes ne se rencontrent jamais, le monde de ceux qui rédigent plutôt moyennement leur CV et le monde de ceux qui émettent des annonces emploi plutôt médiocres... Ce qui vous en convenez est regrettable puisque :

si la qualité de votre CV ne fait pas celle de vos compétences, alors, sûrement, l'attractivité ou la pertinence d'une annonce ne fait pas celle du job proposé ni de l'entreprise présentée d'ailleurs...

Pourquoi cette longue introduction ? Parce que de nombreux candidats sont très sélectifs et ne répondent qu'à une quantité limitée d'annonces, voulant cibler très drastiquement leur recherche. Pourquoi pas. Je suis d'avis qu'ils devraient pourtant ouvrir davantage le spectre de leurs recherches pour, éventuellement, sélectionner des annonces auxquelles ils n'auraient pas répondu avant (parce que mal rédigées, incomplètes, partielles, ne répondant pas à 100% à leur profil).

Elargir le spectre de sa recherche d'emploi

L'idée quelle est-elle ?

1. Générer un volume constant de candidatures et moins dépendre de l'émission (rare) d'une annonce répondant en tous points aux critères de recherche. Vous imaginez tout de suite l'effet bénéfique sur le moral.
2. S'entraîner à parler de soi plus régulièrement afin d'être plus à l'aise lorsque vous serez convoqué à l'entretien tant attendu, celui qui concerne le job tant recherché.
3. Se laisser surprendre et dépasser la première impression délivrée par une annonce mal rédigée, après tout, vous apprécieriez qu'un recruteur soit "séduit" par votre profil que vous jugez si souvent atypique.. L'inverse est peut-être vrai.
4. Candidater avec légèreté, pour voir, pour connaître un secteur d'activité, pour échanger, construire une démarche réseau, provoquer la chance... Tout cela passe par une ouverture d'esprit sensiblement différente d'une lecture trop étroite de l'annonce.
5. S'obliger à lire les annonces plus largement pour acquérir de l'information et détecter les potentiels de candidatures spontanées.
6. Obtenir un job que nous n'auriez jamais obtenu autrement... C'est tout ce que je vous souhaite !
7. Relancer sa recherche d'emploi de façon active et dynamique.
8. Renforcer votre détermination, si précieuse et fragile en période de recherche d'emploi.

Relancer sa recherche d'emploi

Casser le rituel

Qu'avez-vous entrepris de différent la semaine dernière ? De quelle façon avez-vous rompu le rituel de votre recherche d'emploi ? Avez-vous osé passer ce coup de fil  tant redouté ? Vous êtes vous surpris à envoyer une candidature "coup de coeur" ? Êtes-vous sorti de chez vous pour consacrer une matinée à la visite d'un salon pour accéder au marché caché ?

Vous le savez mieux que personne, la recherche d'un emploi ne prend pas la journée... lorsque l'on se concentre uniquement sur les annonces parues dans les différents jobboards.  Et cette inactivité est souvent à la base d'une estime de soi chancelante, d'une profonde remise en question de votre personne, exposant la perception de l'avenir à toutes sortes de dangers et de peurs inquiétantes. 

Casser le rituel, l'habitude ou la routine et changer régulièrement un détail est une des clés pour provoquer un changement important. 

Gardez à l'esprit ce joueur de golf qui en déviant d'un millimètre la position de son club, projettera la balle à un endroit très éloigné de ce qu'il aurait atteint sans procéder à l'ajustement. 

Votre CV, c'est la balle... et il est destiné à atteindre votre futur employeur.

Un détail peut tout changer !

Changer un détail

Plus vous penserez à changer un détail, à ajuster une réponse, à modifier une technique, comme ça, pour voir, plus vous saurez tirer des enseignements de votre recherche, ce qui fonctionne, ce qui marche moins... Ce qui vous met à l'aise, ce que vous découvrez sur vous, sur les autres...

Que pourriez-vous changer dans vos habitudes ? A peu près tout, du moins, expérimenter librement une méthode, un horaire différent... que sais-je... Ah zut, vous non plus vous ne savez pas ? Et bien lorsque vous aurez lu ces propositions, prenez l'engagement d'en tester au moins une par semaine !

1. Envoyer une candidature par courrier postal, puisque cela ne se fait plus, alors il serait dommage de vous en priver !
2. Refuser par écrit une réponse négative... Oui, je sais que vous ne l'avez jamais fait, mais votre détermination passe aussi par là
3. Passer un coup de fil en dehors des horaires de bureau, tôt le matin, mais surtout à partir de 18 heures lorsque tout "risque" de filtre et barrage administratif s'est envolé vers d'autres cieux
4. Même si vous n'avez ni l'expérience, ni le diplôme demandé, candidater à une annonce coup de coeur
5. Changer de temps en temps ses photos de CV et de profils sur les réseaux sociaux
6. Lister les entreprises qui nous plaisent, rechercher des informations les concernant sur l'un des 50 journaux régionaux listés sur ce blog et leur envoyer une candidature spontanée, recommencer même s'ils nous envoient une réponse négative
7. Insister LOURDEMENT... pour une fois... il s'agit de votre avenir, ne l'oubliez pas !
8. Apprendre à répondre différemment au téléphone, à décrocher en donnant son nom
9. Remettre en main propre son CV dans une entreprise, en candidature spontanée ou réponse à une annonce
10. Changer de style vestimentaire durant une semaine, se voir différemment, sous un autre jour
11. Essayer la campagne de relai de candidatures sur Twitter #I4EmploiR initiée par le talentueux Alban Jarry
12. S'autoriser une coupure dans la journée, une pause, sportive pourquoi pas...
13. Distribuer des tracts aux heures de sorties des bureaux (après tout c'est une façon de diffuser de l'information !)
14. Donner une pile de CV à ses propres amis.. qui eux-mêmes le distribueront dans leur réseau professionnel
15. Diffuser un article sur les réseaux sociaux et animer un échange, oser donner son avis, solliciter celui des autres en étant acteur de la communication
16. Candidater en utilisant un réseau social - a priori - inapproprié (Foursquare, Pinterest, Snapshot...)
17. Profiter de sa période de chômage pour faire ce que l'on n'a jamais le temps de faire : aller chercher ses enfants à l'école, préparer le goûter, visiter un musée, aller au cinéma, faire du sport...
18. Modifier son agenda hebdomadaire en inversant certaines plages horaires, en testant des temps décalés, en sollicitant différemment sa concentration, son corps
19. Apprendre à dire "je suis expert en..." car si vous ne savez pas le dire, qui le dira à votre place ?
20. Changer le message sur le répondeur téléphonique, une voix chaleureuse, dynamique, souriante
21. Mettre un message, un logo sur sa carte de visite, un mot que l'on aimerait que les gens aient à l'esprit en pensant à nous
22. Améliorer la signature de son e-mail en ajoutant ses profils sur les réseaux sociaux, une courte présentation, un numéro de téléphone, etc..
23. Demander de l'aide à un professionnel de l'emploi, obtenir un regard extérieur, relever la tête du guidon et retrouver le plaisir de se lever chaque matin (tiens, cela me rappelle quelqu'un !)
24. Participer à une réunion collective de recherche d'emploi, parler, partager, refuser la solitude
25. Se documenter TRÈS sérieusement sur un secteur d'activité porteur, monter une veille digne de ce nom et devenir LE spécialiste dans son domaine, mettre en place une veille professionnelle en se concentrant sur quelques uns des 600 journaux professionnels recensés sur ce blog
26. Passer du temps dans les sandwicheries et brasseries près des entreprises ciblées, elles regorgent d'employés, de cadres, de gens comme nous, prêts à donner un renseignement sur leur entreprise
27. Changer d'espace de travail, tester un nouveau bar ou café, s'asseoir parmi des gens, se concentrer différemment, voir du monde
28. Déjeuner à l'extérieur en compagnie d'une personne dont le regard ou l'expérience pourrait s'avérer riche d'enseignement dans sa recherche
29. Lister tout ce que l'on a jamais tenté, par peur, par convention ou conformisme... parce que "cela ne se fait pas" : ici l'on trouvera un gisement sans fond d'idées originales
30. S'inscrire et tester un nouveau réseau social... Il en existe à profusion, forgez vous une opinion en les pratiquant
31. Contacter méthodiquement son premier réseau (relations sociales, voisins, commerçants, parents d'élèves...) et constituer une liste de personnes "relai" travaillant dans des entreprises intéressantes
32. Ecrire une carte pour souhaiter un bon anniversaire à l'un de vox ex-collègues, une carte personnalisée à des personnes qui font partie de votre réseau
33. Demander un entretien à son conseiller Pôle Emploi plutôt que d'attendre d'être convoqué, appelez le chaque semaine jusqu'à ce que vous le rencontriez
34. S'inscrire et suivre de façon assidue les cours délivrés dans le cadre d'un MOOC (et s'engager à aller jusqu'au bout !)
35. Organiser un brainstorming avec ses proches, recueillir leurs solutions, idées...
36. Imaginer une approche personnelle comme l'on établit un business Model, quel est le coeur de mon offre, comment la faire connaître, sur qui m'appuyer, qui sont mes "clients" potentiels
37. S'immerger dans la pratique de l'anglais (ou d'une autre langue) - regarder un DVD en anglais, sous-titré anglais, écouter la BBC, lire, etc...
38. Apporter des gâteaux à ses ex-collègues pour garder un contact sympathique avec votre réseau, l'entretenir, les rappeler à son bon souvenir
39. Mettre à jour toute l'organisation de ses documents dans son ordinateur, lister, recenser, ordonner
40. Fermer son ordinateur la moitié du temps pour se concentrer sur des rencontres extérieures, des visites
41. Devenir l'explorateur du marché caché de l'emploi grâce à LinkedIn

Cette liste mérite d'être étoffée mais si vous appliquez chacun de ses changements aussi régulièrement que possible, à votre rythme, dans la seule intention de tester, de mesurer l'évolution et de tirer une expérience des variations, alors, il est probable que vous fassiez des progrès considérables dans votre recherche d'emploi, gardant pour acquis que vous créerez des opportunités différentes et nouvelles en transformant votre attitude au fil des jours. Haut Les coeurs !