Quelles informations chercher pour bien se préparer à l'entretien de recrutement ?

Se préparer à un entretien d'embauche

Quelles informations pourriez-vous collecter pour rendre votre prestation lors de l'entretien de recrutement, autrement plus professionnelle et impactante...?

Imaginez un instant, le téléphone sonne, vous êtes convoqué à une entrevue. Gardant en tête les 5 points que le recruteur cherchera à valider en vous rencontrant, à partir de maintenant, une enquête minutieuse vous attend afin que vous puissiez produire le meilleur résultat. Oui, c'est maintenant que les choses sérieuses commencent et que le compte à rebours a débuté. 

Evidemment, je pars du principe que le recruteur vous aura communiqué le nom de l'entreprise (ce qui n'est malheureusement pas garanti) ou bien que vous l'aurez deviné ou au moins, que vous maîtriserez parfaitement le secteur d'activité en question.

Vous avez quelques heures, au mieux quelques jours, pour révéler au monde votre expertise, votre motivation et votre maîtrise des sujets que vous aborderez. 

Quelles informations chercher pour se préparer au mieux à l'entretien de recrutement ?

Vous allez maintenant construire une démarche qui vous permettra :

1. de valider votre choix et de renforcer - le cas échéant - votre motivation de rejoindre telle ou telle entreprise
2. de développer un échange équilibré face au recruteur
3. d'émettre une image de professionnel, une  personne qui prépare ses interventions pour en puiser un maximum de ressources, comme vous le ferez plus tard lorsque cette entreprise aura eu le génie de vous recruter.

Bon, commençons par le commencement :

Santé financière de l'entreprise

1- Tout d'abord, il est fort probable que vous vous jetiez sur internet pour effectuer vos premières recherches. Tout y est, ou presque, les communications officielles de votre futur employeur, son site , mais aussi quelques données comptables sur score3, société.com ou encore kompas.com. Vous trouverez une multitude d'informations précieuses comme son évolution au fil des années, une évolution en termes de croissance d'activité, celle des effectifs.. 

Vous pourrez puiser dans le site dit "corporate" des sources d'inspirations relatives aux valeurs, à la vision ou philosophie de l'entreprise. 

Toutes ces recherches vous permettront d'orienter votre message, de peaufiner le discours, de l'adapter à la "philosophie" affichée.. et aussi de poser des questions sur toutes les zones d'ombre (baisse des effectifs en telle année, chute du chiffre d'affaires à telle période, etc...). Après tout, vous rendre compte que l'entreprise qui vous convoque, présente une activité pour le moins inquiétante en termes de résultats, mérite bien quelques explications pour que vous puissiez vous engager sereinement, vous ne croyez pas ?

Vous trouverez aisément les offres produits de l'entreprise, la constructions de sa démarche commerciale, ses "vaches à lait". Comprendre la structure de l'offre, c'est mettre à jour d'une façon plus générale les tendances, questionner sur la vision d'avenir du métier.. Or, vous vous inscrivez totalement dans un futur au sein de l'entreprise.

Communication d'entreprise

2- La première étape étant validée (malheureusement trop souvent bâclée, il faut bien le reconnaître), passons à l'étape supérieure, une étape plus subtile et cruciale : déterminer quelle image, quelle position défend l'entreprise sur son marché ou auprès du public. Bien entendu, vous vous appuierez sur une veille sérieuse, une veille à la fois géographique, économique et sectorielle. Pour cela, vous élaborerez un maillage très fin à partir de la presse régionale, de la presse professionnelle spécialisée en notant les déclarations publiques des dirigeants (dont vous obtiendrez du coup tous les noms). Les syndicats professionnels constitueront également de précieux alliés dans la recherche d'informations sur votre futur employeur (contactez-les par téléphone, ils sont très souvent disponibles et heureux de rendre service !)

3- Selon les secteurs d'activités, vous pourrez obtenir bon nombre d'informations auprès des fournisseurs, prestataires de services, tous ceux qui connaissent l'arrière boutique, ce que vous ne trouverez pas sur internet. Personnellement, je ne connais pas mieux qu'un salon professionnel pour obtenir des informations utiles, voire sensibles sur telle ou telle entreprise ou encore sur tel secteur d'activité. Les sites des salons professionnels constituent de formidables sources d'inspiration et de connaissance vous offrant les acteurs du secteur, leur adresse et même les noms de contact, voire leur e-mail... Des informations qui valent de l'or, qui complèteront parfaitement toutes les communications émises par l'entreprise.

4- Connaissez-vous les concurrents directs ou indirects, tous ceux qui évoluent dans le même secteur d'activité ? Quels sont les nouveaux entrants, ceux qui raflent des parts de marché année après année, ceux qui bousculent les codes. Qui sont les acteurs historiques ? Bonne question, n'est-ce pas ? Comprendre le contexte dans lequel évolue votre futur employeur, vous permettra de valider certaines orientations, de situer les difficultés et de relativiser le discours officiel (et souvent maquillé du recruteur). N'oublions pas que lorsque vous serez en poste, tous ces acteurs deviendront votre quotidien, les sujets de discussion autour de la machine à café...

5- Et les clients ? Emettent-ils des avis sur votre futur employeur ? Les usagers semblent-ils satisfaits ? Mécontents ? Les commerciaux sont toujours d'excellents vecteurs d'information, questionnez-les, ils se plaignent, se livrent, racontent... Posez des questions, vous obtiendrez des réponses... Toujours. Peut-être êtes vous, vous-même déjà client ? Vous pourriez vous transformer en client mystère, toujours sur un salon, dans un magasin.., encore une fois, les commerciaux seront intarissables (aussi ceux des concurrents..) sans jamais vous demander qui vous êtes.

6- Enfin, questionnez votre propre réseau, vos contacts directs, tous ceux que vous connaissez.. Si vous évoluez dans un secteur d'activité spécifique, vous glanerez aisément de précieux renseignements en sollicitant vos connaissances, chez les clients, les fournisseurs, les concurrents de l'entreprise en question. 

Se préparer à un entretien d'embauche est impératif

Se présenter à un entretien de recrutement sans aucune information est une faute. Une attitude inadaptée révélatrice d'un manque d'implication, d'intérêt du candidat. Une entreprise recrute un bon professionnel, sérieux, travailleur et prêt à obtenir les meilleurs résultats possibles en se donnant les moyens de les atteindre. 

J'ai bien conscience que que cette somme d'informations peut s'avérer fastidieuse à obtenir.. Par conséquent, elle se prépare bien en amont, avant même d'être convoqué à l'entretien. Cela implique d'avoir identifié son projet professionnel et d'avoir structuré sa démarche pour le réaliser dans les meilleurs délais. Cette veille se construit chaque jour, se peaufine, s'enrichit, elle est réalisée lorsque vous êtes en emploi, elle se développe par la suite et vous vous en servirez tous les jours... C'est probablement votre meilleur investissement pour développer une image sérieuse et professionnelle de votre personne.

Enfin, pour ceux qui doutent encore à appliquer ces conseils, ils sont tout droit issus de stratégies d'intelligence économique, largement appliquées dans le cadre du renforcement de l'efficacité commerciale... Vous savez, ceux qui ont tout intérêt à convaincre des inconnus de leur faire confiance... :)

A bientôt !

S'inspirer des conférenciers TedX pour préparer son entretien de recrutement

Je ne sais si vous êtes comme moi, mais il m'arrive parfois de rester un certain moment devant les conférences diffusées par la plateforme TedX.. J'écoute tous ces experts, ces conférenciers résumer un point de vue, une expérience, un savoir, dans un format relativement bref, une mise en scène simplissime et débarrassée de tout artifice... 

D'immenses personnalités se sont prêtées au jeu d'une présentation scénarisée, écrite et partagée devant un auditoire conquis. Il est vrai que devant le succès de TedX, la multiplication des conférences dans toutes les villes (de France notamment) a dilué l'expertise passionnante des meilleurs d'entre nous, offrant de plus en plus souvent des interventions creuses dénuées d'expertise.. mais la plupart des interventions, surtout anglo-saxonnes, restent passionnantes.

Les conférences TedX ont ceci en commun : partager en quelques minutes une expertise de la façon la plus captivante pour diffuser "des idées qui valent la peine d'être diffusées". Un concentré de recherches, de réflexions accumulées au fil des années, l'essence d'un savoir...

Les conférenciers, généralement triés sur le volet, acceptent de se plier à un format exigeant, procédant au calibrage du rythme de leur intervention... Tout est prévu, les silences, les sourires, le langage, les petites histoires improvisées. La préparation est rude et nécessite un véritable engagement sous peine de... "se vautrer en beauté".

S'inspirer des meilleurs conférenciers pour préparer son entretien de recrutement

Observez ces scientifiques, ces chercheurs, si à l'aise quand ils délivrent leur savoir.. Impressionnants de facilité, ils déroulent une ou deux anecdotes personnelles (bah oui, ils sont comme nous !), se mettent à notre niveau ou nous permettent de rejoindre le leur.. Un joyau de pédagogie nous permettant d'accéder à des trésors de connaissances jusque là inconnus. Un peu d'humour, mais pas trop, un vocabulaire adapté à l'auditoire, une conclusion géniale..

Alors comme moi, le public reste concentré, attentif, qui dis-je captivé et emporté, ravi de découvrir une spécialité, un savoir, des idées... ravi de voyager dans le monde de l'intelligence.

Pourtant, une chose me parait évidente. Avant d'être des conférenciers, tous ces scientifiques, chercheurs sont.. des scientifiques, des chercheurs... Ils sont avant tout de formidables experts dans leur domaine et certainement pas dans l'art de la conférence. Ils maîtrisent remarquablement leur sujet, souhaitent partager leur passion, leur enthousiasme, ce à quoi ils consacrent leurs journées. 

Ce sont de remarquables experts, tout comme vous.

Bien préparer son entretien de recrutement

Alors peut-être pourriez-vous trouver dans les conférences TedX quelques inspirations pour préparer votre prochain entretien de recrutement et captiver votre public en présentant vos compétences, votre projet professionnel ?

1- Arrêtez de vous cacher derrière votre petit doigt et assumez pleinement être un expert ! Un excellent professionnel ! Vous êtes le spécialiste de votre métier, un spécialiste bien plus fin connaisseur que tous ceux qui seront présents lors de l'entretien de recrutement. Vous êtes l'expert dans votre métier et pas le DRH qui est en face de vous. Apprenez à vous connaître, à reconnaitre vos qualités (employez un coach emploi le cas échéant..).

2- Tous les conférenciers estampillés Ted se sont préparés.. comme des dingues ! Vous êtes vous préparés ? Que connaissez-vous de votre futur employeur ? De quelles informations sur l'entreprise disposez-vous ? Et que savez-vous de vous ? Savez-vous ce que vous voulez et pourquoi vous le voulez ? Comment savez-vous que vous le savez ? Êtes-vous si certain de ce que vous désirez ?

3- L'interaction avec le public est une des clés de l'échange.. Comment créez-vous ce lien avec les recruteurs ? Souvenez-vous qu'un entretien constitue une formidable opportunité d'échange, de communion.. Le premier entretien n'est rien d'autre que votre première réunion de travail avec votre futur employeur, alors soyez convaincu, souriez, prenez plaisir à offrir vos idées, à construire (c'est l'un des points les plus travaillés à l'occasion de nos séminaires de préparation intensive à la recherche d'emploi..)

4- Beaucoup de conférenciers illustrent leurs propos en s'appuyant sur des images... juste parfaites. Des supports qui permettent au message de bien passer, facilement. Quels sont vos supports ? Sont-ils parfaits ? A commencer par votre tenue, sobre, simple qui n'attire pas l'attention car l'attention est avant tout portée sur vous. Vos cartes de visite, votre CV, la liste de vos références bien imprimée, prête à être remise... Vos différents profils sur les réseaux sociaux sont-ils mis à jour ? La liste de vos questions ? Une proposition de programme d'intégration basé sur un 30-60-90 jours ? Toutes ces préparations renforcent l'impact de votre prestation. 

A vous de préparer votre prochaine conférence, travaillez les anecdotes, les illustrations de votre expertise, emmenez votre public avec vous, captivez l'attention en ménageant des silences.. Gardez bien à l'esprit qu'en matière de recherche d'emploi, ce n'est pas votre expertise en elle-même qui fera la différence (sinon, nous nous passerions d'entretien pour directement vous placer en période probatoire) mais davantage votre capacité à communiquer votre conviction que vous pouvez apporter tant de merveilleuses expériences à votre futur employeur...

Vous souhaitez vous préparer au mieux ? Finaliser votre approche ? Faites comme des milliers de personnes qui m'ont fait confiance, confiez-moi l'analyse de votre CV ou bien préparons ensemble votre prochain entretien de recrutement.

A très vite !

"Pourquoi ne l'avez-vous pas fait avant ?"

Question "piège" : Pourquoi ne l'avez-vous pas fait avant ?

Les débats politiques constituent une source infinie de questions pièges, traquenards en tous genres auxquels les candidats doivent répondre pour nous convaincre (ou presque). Profitons-en, nous devenons chacun des recruteurs, devant nous forger une opinion face à des profils plus ou moins connus...

Vous l'aurez sans doute remarqué, mais une question récurrente lime les dents pointues de nos candidats expérimentés : 

"c'est bien gentil tout cela, mais pourquoi ne pas avoir mis en place vos réformes lorsque vous étiez au pouvoir...?" La question à deux balles qui tue...

Dans le cadre de nos vraies vies, notamment dans celui du recrutement, il arrive que, en tant que candidat - nous nous présentions sous notre meilleur jour (si, si...) et que nos efforts soient sapés par une cinglante remarque laissant entendre que ce que nous prétendons pouvoir mettre en place demain, aurait plus de poids si nous l'avions expérimenté dans notre passé...  "pourquoi ne l'avez-vous pas fait chez vos anciens employeurs ?"... et là commence une longue tirade, la vôtre, hésitant entre bégaiements et justification, un pagayage maladroit et douloureux duquel ne resteront que les gouttes de sueur versées sur l'autel du recruteur...

Cristiana Couceiro

Unicité et incompréhension

Entre nous, il s'agit d'une question très judicieuse et je ne suis pas certain qu'une réponse précise soit attendue ou espérée. Au fond, chaque expérience, chaque candidat est unique, dans un environnement, une culture d'entreprise unique (peut-être dans le Prisunic d'Alain..) , selon des valeurs uniques, répondant à des principes de fonctionnement uniques, avec des clients internes ou externes... uniques (j'ai ménagé le suspens pour voir si vous suiviez...), l'explication en tant que telle devient alors tellement unique qu'elle ne s'adaptera pas au contexte de votre futur employeur. Aussi, je vous recommande chaleureusement de ne pas vous lancer dans une explication rationnelle, elle n'aurait aucun sens aux oreilles d'un autre, serait juste entendue mais certainement mal interprétée.. ou partiellement comprise.

Au fond, grâce à cette question vous allez pouvoir évacuer tout ce qui vous gêne dans votre carrière, ces échecs ou vagues réussites collectives, les choses qui n'ont pas fonctionné selon vos ambitions, celles dont vous n'aviez pas forcément la responsabilité malgré ce que laisse entendre votre CV, etc... 

En tant que candidats en recherche d'emploi, nous sommes la somme (joli non ?) de nos expériences.. et nous sommes surtout ce que nous faisons de notre histoire, de nos succès, de nos échecs... 

Nous sommes devenus, une essence, rare et précieuse, extraite d'un parcours parfois chaotique. Cette extraction n'est pas naturelle, elle consiste à se demander systématiquement :

Quels enseignements puis-je tirer de tout ce que j'ai vécu...?

Vive l'échec ? Euh... plutôt pour les autres

Contrairement à beaucoup de commentateurs, je n'encourage pas l'échec : évitez-le tant que possible. En revanche, lorsque vous êtes confronté à une période difficile, ayez le réflexe d'un tirer une leçon relative à votre comportement, à votre ressenti, aux méthodes utilisées, aux résultats obtenus. Dans quel but ? Vous transformer en une personne expérimentée... car ne l'oublions pas, avoir de l'expérience ne fait pas de vous une personne expérimentée.

Par conséquent, une idée de réponse à cette question du "pourquoi ne l'avez-vous pas fait avant", consisterait d'abord à dire que : 

1. Vous n'êtes plus la même personne, que vous avez progressé, que vous avez changé, que vous vous êtes amélioré car vous avez toujours tiré les enseignements de vos riches d'expériences. 
2. Les succès ou réussites vous ont permis d'apprendre à modéliser vos approches, 
3. Les échecs, quant à eux, vous ont appris à corriger et à améliorer sans cesse vos méthodologies en abandonnant une stratégie ou créant des plans B. 
4. C'est ce résultat d'expérience professionnelle que vous offrez à votre futur employeur, et c'est ce qui vous permet de dire avec assurance que sans vos échecs ou difficultés passées vous ne pourriez pas affirmer avec la même force et assurance, votre conviction de pouvoir apporter énormément de richesses à votre futur employeur.

3 clés pour renforcer l'impact de vos e-mails de candidature

Renforcer l'impact de l'e-mail de candidature

Avez-vous remarqué comme nous passons beaucoup de temps à travailler notre CV, pesant chaque mot, chaque phrase, formatant la présentation, fignolant la charte graphique... Un temps utile pour produire le meilleur document qui soit. Avez-vous remarqué l'investissement personnel que nous consentons à la rédaction d'une lettre de motivation, la recherche d'informations sectorielles, la consultation de pages économiques dans la presse, la revue des réseaux sociaux... 

Lorsqu'il s'agit de peaufiner sa candidature, le temps suspend son élan, absorbant effort et concentration dans le cortex abyssal de nos espoirs. Bon, je m'égare un peu...

Beaucoup d'énergie, donc, dépensée à la réalisation de documents ou de candidatures impactantes, et pourtant, malheureusement, aucun égard pour le support d'envoi de vos candidatures. 

L'écrasante majorité des messages que je reçois, n'est pas à la hauteur des efforts consentis à la préparation des documents de candidature envoyés. 

Les e-mails sont moches et non optimisés, bancales, bâclés et donnent parfois une impression d'"à peu près" bien éloignée de la logique d'orfèvre du CV joint. 

Et vous, chers lecteurs, à quoi ressemble la structure de vos e-mails ? Avez-vous réfléchi à la police d'écriture, la couleur des caractères, la signature de votre e-mail ? Quel message envoyez-vous ? Et comment, ce message, peut-il être perçu ?

Soigner la signature d'un e-mail

L'objet :

Tout d'abord, l'objet doit être systématiquement mentionné, court, précis, sans équivoque... et "rafraichi". Comment cela "rafraîchi" ? Oui, "rafraîchi", notamment dans le cadre d'échanges nombreux avec votre interlocuteur, rendant la section "objet" particulièrement longue et indigeste :

RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ou TR: ou encore Rép: ... Bref, tous ces acronymes inutiles qui polluent le sens et la précision du message envoyé.

La charte graphique :

Adoptez une police d'écriture identique à celle de votre lettre de motivation ou de votre CV, une police d'écriture claire, moderne type Helvetica, Calibri, Garamond, Tahoma ou encore celles qu'utilisent les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn (Myriad Pro Bold) ou Viadeo. 

Favorisez un texte de couleur noire ou anthracite.

Le style "littéraire" :

Les formules ampoulées manquent cruellement de spontanéité, vous ne trouvez pas ? Du coup, restez simple et courtois dans votre approche, évitez le caractère informel type "bonjour Truc" et préférez "Monsieur ou Madame Truc"... La différence est minime mais l'erreur d'appréciation vous préservera de tout jugement définitif.

Veillez à éviter les abréviations pour faciliter la compréhension de votre texte. Ainsi, vous éviterez de jeter à la tête du recruteur un "Cdt" invalidant la courtoisie que vous aimeriez véhiculer. Un "Cdt" est affreusement direct et impoli, le dynamisme mal placé, la tonicité d'un uppercut.. je déteste (tout comme "à vous lire" qui symbolise - à mes yeux, le triomphe du gratte papier...).

La signature :

Comment signez vous vos e-mails ? Votre prénom, votre nom ? Et si vous invitiez votre interlocuteur à entrer en contact avec vous, si vous l'emmeniez en voyage, une invitation à l'exploration de votre profil, de vos différentes présences en ligne... Je vous recommande de soigner votre signature en y intégrant systématiquement :

• Votre Prénom et Nom suivi de votre fonction (poste actuel ou recherché)
• vos contacts - numéro de téléphone portable et e-mail, le cas échéant (si vous êtes à l'étranger) votre contact Skype, 
• Un lien vers votre profil LinkedIn ou Viadeo
• Selon les cas, une invitation à découvrir votre blog ou votre CV détaillé en ligne (type DoYouBuzz)
• et pourquoi pas un slogan, une maxime qui correspond à votre état d'esprit...

Beaucoup d'informations qu'il convient de structurer afin qu'elles soient digestes et restituées sous forme d'icônes plutôt que de liens interminables. 

Je vous encourage à utiliser les applications de création de signatures d'e-mails comme si.gnatu.re ou encore letsignit. Ces interfaces pourront intégrer une photo, un logo, mais surtout, créeront les liens visuels connectés à votre différents réseaux professionnels.

Notez bien qu'une signature n'est pas une photo ou un scann de votre carte de visite, cette solution, en effet, ne permettrait pas à vos interlocuteurs de cliquer sur vos liens.

Logiquement, vous trouverez dans les pages support de vos boites e-mail, toutes les informations techniques vous permettant d'intégrer facilement les signatures générées.

UN e-mail soigné

En concentrant un minimum d'attention sur la qualité de vos e-mails : 

• vous gagnerez davantage en impact, rendant utiles tous les liens et informations véhiculés et facilitant la prise de contact avec vous
• vous favoriserez la mémorisation de vos échanges chez vos interlocuteurs 
• vous véhiculerez une image soignée et professionnelle de votre personne
• vous créerez une ambiance, un esprit rendant encore plus singulière votre candidature

Du coup, je suis de ceux qui préconisent d'intègrer la lettre de motivation au corps de l'e-mail afin de n'envoyer qu'une seule pièce jointe (le CV en l'occurrence), faciliter au recruteur l'accessibilité à votre candidature par l'ouverture directe de votre e-mail de motivation...

Pour construire une démarche de recherche d'emploi solide et efficace, contactez moi par e-mail, coach emploi, je vous accompagnerai avec plaisir dans vos démarches.

Un CV inefficace : syndrome de la friperie

Le CV : un formidable outil de communication

Je dois être une des rares personnes à voir dans le CV un formidable outil de communication. J'en ai fait mon métier me direz-vous (bon OK, je suis aussi hypnothérapeute en Charente). 

La mort du CV est annoncée avec l'émergence des outils numériques de mises en relation, de "vitrines" joliment ficelées. Bon nombre de clients me contactent en disant : "je bloque complètement sur la rédaction de mon CV...". Peut-être est-ce votre cas.

Le CV magique

Alors disons les choses comme elles sont, le CV magique n'existe pas et ne sera que ce que vous voudrez bien en faire. 

Pourquoi cette réflexion ? 

Parce que vous êtes encore trop nombreux à parier sur le fait que le recruteur s'intéresse davantage à vous plutôt qu'à son propre objectif (satisfaire son client lorsqu'il s'agit d'un cabinet de recrutement, ou développer un projet, combler un manque lorsqu'il s'agit d'une entreprise). 

Au final, vous ne parlez pas le même langage et risquez fort de ne jamais vous rencontrer.

Un CV clair ou fourre-tout ?

La valise Fourre-tout

Prêtons nous à un petit jeu... Imaginez que votre CV soit une valise remplie de tee-shirts de toutes les couleurs, des bleus dans une variété infinie de nuances, des roses, jaunes, verts, oranges... Bref, plein de tee-shirts différents. 

Grâce à vos recherches sur internet, vous avez identifié une personne (appelons la : le recruteur) qui semble rechercher un Tee-shirt à manches longues, violet, avec des paillettes bleues... Classe. 

Pour le convaincre d'acheter votre beau Tee-shirt violet... à paillettes jaunes (oui, c'est un peu différent... mais tout aussi charmant...) vous décidez de lui adresser votre valise remplie à ras bord de Tee-shirts... et alea jacta est.

Votre pari est celui-ci : 

que l'acheteur soit tellement enthousiaste de recevoir votre lourde valise qu'il va déplier un à un tous vos tee-shirts, se plonger littéralement dans l'amas de textiles, se faire une opinion sur la base de tout ce que vous lui proposez, comparer,  déplier chacun de vos Tee-shirts, les considérer un à un, avec attention, en espérant qu'il tombe sur votre Tee-shirt violet, bien caché parmi tout ce que contient votre valise. 

Ensuite, vous imaginez qu'il vous retournera le tout avec une jolie réponse, positive si possible... 

En gros, pour schématiser, vous proposez au recruteur de passer du temps dans votre friperie personnelle et de se débrouiller à trouver, comme un grand et un peu au hasard, le tee-shirt le plus ressemblant à ce qu'il cherche.

Le CV Friperie

Les Tee-shirts de la valise sont vos compétences, vos qualités, vos expériences, un ensemble large qui constitue votre profil... il est pour le moins confus, diffus et nécessite de s'immerger dans votre passé (nécrologie ?) pour en dénicher l'essence... ce que ne fera pas le recruteur, contrairement à votre serviteur. 

Que faire alors ? Eh bien mettre en avant le Tee-shirt le plus proche de celui que recherche le recruteur... bien distinctement. Ce Tee-shirt, c'est un champ de compétences, il est l'essence de votre expérience, ce que vous en retirez pour le mettre à disposition de votre futur employeur... 

Ce n'est que votre offre construite et pertinente qui fera que l'acheteur sera attiré par votre CV et qu'il entrera ensuite dans votre "friperie" pour regarder de plus près les autres Tee-shirts que vous possédez...

Le mélange de vos succès et échecs professionnels constitue une expérience formidable dont vous tirerez un savoir-faire, une assise, des domaines de compétences très proches de ce que recherche le recruteur, aussi, je vous encourage à rédiger d'abord vos champs de compétences, ceux qui répondent aux attentes du recruteur (c'est le tee-shirt violet à manches longues), puis d'aborder les expériences professionnelles en ne cherchant qu'à illustrer par des exemples précis le fait que, oui, votre Tee-shirt violet constitue vraiment une formidable offre, à ne rater sous aucun prétexte ! 

Vous bloquez sur votre CV ? Confiez-moi son analyse, je vous aiderai à bien mettre en avant votre Tee-shirt violet..

95 réseaux sociaux professionnels par secteur d'activité

Les Réseaux Sociaux professionnels

Nos supports de communication sont tellement nombreux qu'ils risquent parfois de semer le trouble et le doute chez ceux qui nous découvriraient pour la première fois au travers de nos différentes présences, virtuelles et réelles.

Est-ce que l'image que je renvoie à l'extérieur concorde en tout point à ce que j'exprime durant l'entretien de recrutement ou dans mon CV ? Suis-je cohérent ? Dans quelle mesure, ce que j'exprime sur Facebook par exemple, vient-il servir ou au contraire desservir l'expression de mes motivations, de mes qualités professionnelles ou mes atouts pour les postes convoités ?

La jungle des réseaux sociaux professionnels

L'intérêt de multiplier les sources de communication sur les réseaux sociaux, par exemple, c'est d'illustrer différentes facettes de nos personnalités, d'éclairer sous de nouveaux angles un ensemble d'aptitudes, de comportements (finement sélectionnés vous vous en doutez), de centres d'intérêts, de réalisations.... Bref, tout ce qui peut nous différencier d'un autre candidat.

Avant de vous lancer dans la mise en avant de votre personne et de travailler au Personal Branding (dans le cadre exclusif de la recherche d'emploi, je ne m'intéresse pas aux autres motifs), répertoriez les différents supports qui permettraient d'illustrer un ou plusieurs aspects de votre profil professionnel.

Bien entendu, vous commencerez par  les réseaux sociaux dits professionnels, ils sont extrêmement nombreux, le plus connu d'entre eux est sans aucun doute LinkedIn. Cependant, selon vos secteurs d'activité, vous pourriez être amené à ouvrir un compte de façon à optimiser votre identité professionnelle, être visible parmi les spécialistes et tisser votre toile en fonction des recruteurs ou décideurs que vous souhaitez atteindre.

95 Réseaux sociaux professionnels par secteur d'activités 

Vous trouverez ci-dessous une sélection non exhaustive de réseaux sociaux professionnels ou regroupant des passionnés par secteur d'activité :

Réseaux sociaux professionnels : Assurance / Banques / Finances / Comptabilité :

Banquio : www.banquio.com
Courtage Network : www.courtage-network.fr

Dogfinance : www.dogfinance.com

FinRoad : www.finroad.com
DinBrok : www.finbrok.me

Meetpips : www.meetpips.com

Paciali : www.paciali.fr

SupLinks : www.suplinks.com

Réseaux sociaux professionnels : Aéronautique / automobile / logistique / transport

Car Register : www.car-register.com

Frêt Connection : www.fretconnexion.fr

Motorlegend : www.motorlegend.com

Transport & Logistic : www.transport-logistic.com

Mutualisation logistique : www.mutualisationlogistique.com

Réseaux sociaux professionnels : Architecture / Design / immobilier / construction / Travaux publics

Alveen : www.alveen.com

Bati actu : www.reseau.batiactu.com

B to B immobilier : www.btobeimmobilier.net

Dribble : www.dribble.com

Kasavox : www.kasavox.com

Whozimmo : www.whozimmo.com

Réseaux sociaux professionnels : Agroalimentaire / distribution

Agrilink : www.agrilink.com

Iliaa : www.iliaa.fr

Par Dessus La Haie : www.pardessuslahaie.net

Wabel : www.wabel.com

Winemak-in : www.winemake-in.com

Réseaux sociaux professionnels : Communication / Evénementiel / Culture / Médias / Presse / RP

Artilinki : www.artilinki.com

Artistically relationship : www.artisticalrelationship.com

Babler : www.babler.fr

Behance : www.behance.net
Bottin du Livre : www.bottindulivre.info
Exponentiel : www.exponentiel.org
Kinorezo : www.kinorezo.com

Koolyss : www.koolyss.com

LykHubs : www.lykhubs.com

Mupiz : www.mupiz.com

My Contemporary : www.mycontempory.com

RezoTour : www.rezotour.com
Stage 32 : www.stage32.com

Réseaux sociaux professionnels : Développement Durable / Environnement

Beesday : www.beesday.com
Cataléthique : www.catalethique.org

DDnetwork : www.ddnetwork.fr

EcoVibio : www.ecovibio.com

EnviMotion : www.envimotion.com

In Deed : www.in-deed.org

Planète Attitude : www.planete-attitude.fr

Social Planet : www.socialplanet.org

Sustain at work : www.sustainatwork.fr

Wizness Community : www.wizness.com

Woodsourcing : www.woodsourcing.com

Réseaux sociaux professionnels : Informatique / Telecommunications / multimédias / It

Behance : www.behance.net

Digikaa : www.digikaa.com

Geeklist : www.geekli.st

Github : www.github.com

Human Coders : www.humancoders.com

Woketer : www.woketer.com

Réseaux sociaux professionnels : Hotellerie / Restauration / Tourisme / Sport

Agents stream : www.agentstream.com

Culinary Agents : www.culinaryagents.com

Food Connexion : www.foodconnexion.com

Horeka : www.horeka.fr

Kitchen Connect : www.kitchen-connect.com

Linkhospi : www.linkhospi.com
Life in Sport : www.lifeinsport.net

My Sport Profiler : www.sportjobs.com
Profil players : www.profilplayers.com
Réseau des Vins : www.reseaudesvins.com
Restaurateur : www.restaurateurarestaurateur.com
vin Social Club : www.vinsocialclub.fr
Winox : www.winoxx.com

Yummeet : www.yummeet.com

Réseaux sociaux professionnels : Juridique 

Hub Avocat : www.hub-avocat.fr

Vox avocats : www.voxavocats.com

Law Link : www.lawlink.com

Réseaux sociaux professionnels : Luxe / Mode / beauté / cosmétique 

Job Lux : www.joblux.fr

Many Mucho : www.manymucho.com

Luxury Society : www.luxurysociety.com

Réseaux sociaux professionnels : Médical / Paramédical / Pharmaceutique / Social

Esanum : www.esanum.fr

Docatus : www.docatus.com
Dente-Réseau : www.dento-reseau.com

FollowMed : www.followmed.fr

Hey Doctor : www.heydoctor.fr

Medext : www.medext.com

Medeclic : www.medeclic.fr

Melting Doc : www.meltingdoc.com

Medpics : www.medpics.fr

Réseau Pro Santé : www.reseauprosante.fr
Réseau Infirmier : www.reseauinfirmier.fr
Réseau Vétérisphère : www.veterisphere.com

Santé Connect : www.santeconnect.com

Santé Log : www.santelog.com

Télésoins : www.telesoins.fr

Talent Pharmacie : www.talentpharmacie.com

Réseaux sociaux professionnels : Recherche / Sciences et bio-technologie

Academia : www.academia.edu

BiomedExperts : www.biomedexperts.com

My Science Work : www.mysciencework.com

Research Gate : www.researchgate.net

... Vous le constatez, autant de possibilités en plus des réseaux sociaux plus ouverts et grand public  (Facebook, Twitter, Google plus, j'en passe et des meilleurs...) de rester vigilant quant à la cohésion des informations véhiculées.

Afin de garder la parfaite maîtrise de l'image que vous souhaitez véhiculer (encore une fois dans le cadre d'une recherche d'emploi), veillez à utiliser une seule photographie de profil, cela vous évitera d'avoir l'air juvénile sur un réseau social et totalement décati sur l'autre... 

Ce point est d'autant plus important qu'il vous permettra sans aucun doute de définir une charte graphique (l'usage d'un code coloris par exemple...) donnant une impression d'unité et de maîtrise sur l'ensemble des supports sélectionnés, allant jusqu'à la reprise de cette charte sur votre CV ou carte de visite.

Je constate régulièrement des écarts, des différences entre le contenu d'un CV et ce qui peut aisément être retrouvé sur les réseaux sociaux. Il ne s'agit pas véritablement de mensonge, mais de petits "arrangements" oubliés au fil des années. Un titre de poste occupé légèrement différent (responsable versus assistant), ou bien des dates erronées arrondies à la décennie ou carrément la suppression entière d'expériences professionnelles qui semblent totalement déconnectées de vos recherches actuelles...

Prenez le temps de répertorier toutes vos présences et d'en vérifier la congruence, même si les informations ne sont pas forcément les mêmes, vérifiez qu'elles soient cohérentes en termes de timing, qu'elles ne se contredisent pas, en termes de résultats annoncés, d'illustrations chiffrées... 

Est-ce que tout concorde ?

Vous n'utiliserez pas LinkedIn dans le même esprit que Facebook ou que Twitter. Vous ne partagerez pas forcément les mêmes informations sur l'un des réseaux sociaux professionnels mentionnés plus haut que sur Pinterest ou Instagram...  

Pour chacun des supports choisis, orientez vos réflexions autour du message que vous souhaitez délivrer, des informations que vous désirez distiller pour vous faire connaître ( au travers de vos passions, réalisations, avis...), du public que vous souhaitez atteindre... Bâtissez une stratégie pour chaque réseau, une stratégie parfois spécifique, parfois en doublon, mais dans tous les cas, une stratégie claire et cohérente, celle qui nous laisse entrevoir de jolis trésors, nouvelles choses, d'autres aspects qui n'auraient pas forcément leur place sur un CV... Construisez une veille professionnelle en sélectionnant quelques uns des 600 journaux professionnels listés sur ce blog.

Pour tout échange sur la stratégie de visibilité à mettre en place autour de votre recherche d'emploi, contactez-moi et réfléchissons ensemble aux meilleures démarches que vous pourriez entreprendre, ici et maintenant. Haut Les Coeurs !

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Entretien d'embauche via Skype

L'entretien d'embauche via Skype

Les entretiens de recrutement à distance se multiplient, les outils d'échange en visio-conférence sont nombreux et tellement faciles à mettre en oeuvre, qu'on en oublierait presque de se préparer... jusqu'au jour où l'on est confronté, pour un entretien important, à une séries de déconvenues. Aïe...

Les risques de l'entretien d'embauche via Skype

Quels problèmes peut-on rencontrer ?

1- Un son inexistant ou trop faible

2- Une image figée, pixélisée surtout lorsque vous êtes en mouvement

3- Le passage des enfants ou du chat devant la caméra

4- Un contrejour redoutable plongeant votre visage dans le noir le plus total

5- Le bruit de la chasse d'eau dans le couloir d'à côté

6- L'impossibilité de vous lever pour aller chercher un document, faute de tenue adaptée

7- L'absence d'une image de votre interlocuteur

8- La mise à jour de votre logiciel - extraordinairement longue - juste avant l'heure de l'entretien...

L'entretien d'embauche via Skype

Bien entendu, ces déboires ne constituent pas une raison suffisante pour éliminer - à jamais - l'ensemble des vertus d'un entretien par caméra interposée. Beaucoup de cabinets ou d'entreprises favorisent ce type de rencontre avant de valider une entrevue physique ou déroulent même la totalité du processus de recrutement sur Skype ou Google Hangout. Je pense pour ma part, qu'une entrevue physique en face-à-face reste inévitable et nécessaire, tant pour le candidat que son futur employeur. 

Les avantages de l'entretien d'embauche par visioconférence

L'entretien par Skype répond idéalement aux contextes suivants :

1- Si vous postulez loin de chez vous, les premiers entretiens s'avèreront suffisants - et économiques - sur Skype.

2- Il se peut que vos créneaux horaires ne correspondent pas à ceux de votre employeur, l'entretien à distance permet de palier à cette difficulté.

3- Une épidémie de grippe H1N1 ne ralentira jamais l'activité du recrutement !

4- Lorsque vous postulez dans un groupe international, il arrive que vos différents collègues et managers soient répartis dans le monde entier... Inutile de les déplacer tous pour vous rencontrer !

5- À l'heure du home office, souvent abordé dans les entretiens de recrutement, pourquoi ne pas favoriser cette approche si vous êtes sensé vous déplacer ou travailler depuis votre domicile ou en parfaite mobilité.

6- La présentation de documents, de slides, est bien plus aisée en partage d'écran lors d'un entretien.

7- Les rencontres de plusieurs décideurs sont nettement plus confortables au travers de vis-conférences.

8- Le caractère contemporain de ce type d'entretien n'est plus à démontrer... notamment dans le gain de temps.

Maintenant que nous avons abordé les risques et avantages de l'entretien de recrutement à distance, je vous propose de réfléchir et de mettre en oeuvre une véritable procédure de vérification et de mise en oeuvre de l'exercice.

Se préparer à l'entretien d'embauche à distance

Tout d'abord, sans attendre votre prochain entretien via Skype, mettez à jour votre logiciel, et familiarisez vous à son usage sans donner l'impression, le jour de l'entretien, que vous en découvrez la manipulation. 

Entraînez vous à appeler vos proches ou votre coach emploi et à tester l'ensemble des options disponibles : 

• partage de documents - d'écran, 
• affichage de votre disponibilité,
• autorisation d'être appelé sans ou avec mise en contact préalable,
• les paramètres de confidentialité (autoriser mes contacts à voir le nombre de contacts que j'ai... par exemple) - utile si vous êtes un habitué de ce genre d'exercice.
• l'écriture de messages instantanés (utilisation de smileys, appuyer sur la touche enter au bon moment...)
• diminuer ou augmenter l'image de votre interlocuteur, la placer où bon vous semble
• vous habituer à ne pas vous regarder ou à occulter votre image en ouvrant une autre fenêtre
• démarrer la vidéo automatiquement ou garder le contrôle de son ouverture
• augmenter, baisser le son pour éviter toute amplification ou effet Larsen

Je vous recommande vivement de veiller à la photo de votre profil, d'afficher l'image que vous aurez sélectionnée sur l'ensemble des réseaux sociaux et sur votre CV, histoire de garder une cohérence dans votre charte graphique. 

Mentionnez vos numéros de téléphone et dans l'onglet "humeur", précisez un bon titre avec votre poste (ou le poste recherché, ainsi qu'un lien vers votre profil LinkedIn ou tout autre réseau social). Très important, ouvrez un compte dédié  à vos contacts professionnels, ce compte vous suivra tout au long de votre carrière professionnelle et vous permettra de rester en contact avec l'ensemble des personnes que vous aurez croisées, votre réseau, premier réseau. 

Par conséquent, cela va sans dire, vérifiez bien votre pseudo et éradiquez toute mention fantaisiste type "titemartine", "boGosse93" ou "chabichou"... Une adresse ouverte pendant vos études Erasmus ne reflètera pas de la façon la plus convenable qui soit votre identité professionnelle !

Si vous optez pour un casque avec micro, choisissez une version "light" type kit main libre, davantage qu'un gros casque vous mangeant toutes vos oreilles et dont le micro traine lamentablement devant votre superbe sourire.

Dernier point technique, veillez à optimiser la bande passante durant une connexion internet, en débranchant toutes les applications qui pourraient entraver la qualité de l'image ou du son. Par conséquent, coupez Twitter, votre messagerie, l'ensemble des réseaux sociaux auxquels vous êtes connecté, et veillez à ne garder le "jus internet" qu'à l'usage de votre entretien Skype.

Le jour de l'entretien, allumez Skype dès le matin, n'attendez pas la dernière minute, celle qui risque de vous entraîner dans une énième mise à jour.

Réussir son entretien d'embauche sur Skype

Côté mise en scène, éliminez tout semblant de désordre, de linge qui sèche (je vous assure que cela arrive), de décor chargé (surtout à Noël) et optez pour un fond relativement neutre, une couleur unie avec pourquoi pas un tableau simple, une photo... rien de véritablement ostentatoire, n'oubliez pas que la star, c'est vous, et pas ce qui est derrière vous ! 

Ce conseil sera très utile à ceux dont le bureau est contre un mur, exposant de la même manière l'ensemble de la pièce qui est derrière vous... 

Des objets rangés, une absence d'entassement de dossiers, de papiers, de livres éparses et la question du décor sera réglée. Faites en sorte d'avoir une lampe ou des spots orientés vers votre visage afin d'éviter toute contre jour parfaitement détestable. Que la lumière soit !

Idéalement, la caméra se situera à 70 cm de vos yeux, vous permettant de prendre des notes et de ne pas être collé (c'est-à-dire de ne pas laisser votre nez dominer votre image) à votre ordinateur.

Concernant votre attitude, je vous propose d'ouvrir votre regard en surélevant votre écran d'ordinateur, de telle façon à ce que la caméra se situe au niveau de vos yeux. Vous vous tiendrez ainsi de façon plus droite (moins penchée sur l'écran) et allumerez votre regard en levant davantage les yeux... Je vous conseille une tenue professionnelle, une belle tenue. Personnellement, je recommande la tenue que vous porteriez en entretien physique, n'oubliez pas le pantalon, de façon à pouvoir vous lever, au cas où (sans ramper sous le bureau pour ne pas voir votre bermuda et vos tongs ou votre jogging élimé)... 

L'idéal est de ne fixer que la caméra, ce petit point de trois millimètres de diamètre... Pas simple me direz vous. 

Alors si vous reculez un peu votre écran, ouvrez une page, votre CV par exemple, et ne gardez que celle-ci apparente, se créera alors une petite vignette correspondant à l'image de votre interlocuteur, vignette que vous placerez juste en dessous de votre caméra. Ainsi, en ayant vos documents sous les yeux, vous donnerez l'impression de regarder le recruteur.. Pas mal, non ?

J'ai l'impression que tous les facteurs connaissent mon agenda... car à chaque entretien, ou presque, ils sonnent à la poste de mon interlocuteur pour apporter un colis ou un pli recommandé. Faites le calme autour de vous ! Enfermez vos enfants dans le placard, exigez le silence, d'être non dérangé, rangez votre téléphone dans une pièce où vous ne l'entendrez pas, ou faites en sorte de le désactiver dès que vous aurez votre interlocuteur en entretien. Le silence, le calme autour de vous, rien ne peut vous distraire de votre concentration.

Durant l'entretien, évitez de couper la parole, vos voix ne se superposeront pas et créeront un vide parfaitement détestable. Parlez clairement, lentement, en espaçant vos interventions, de façon à laisser à l'autre l'opportunité d'intervenir. Favorisez les moments de silence. 

Vous aurez sous les yeux quelques documents imprimés, votre CV, quelques mots clés, la liste de vos questions, des informations vous permettant, le cas échéant, de travailler votre présence, vos propos de la façon la plus optimale qui soit. Dans tous les cas, restez courtois et souriant... Le blanc des dents passe très bien à l'écran !

Enfin, l'entretien sur Skype a un immense intérêt sur les autres : vous pouvez avoir dans le coin d'une pièce un témoin (à partir du moment où vous aurez pris soin de le "briefer" sur l'attitude qu'il devra adopter) - entre nous, c'est la dernière des idées que je vous recommande (sauf dans le cadre d'un entretien de licenciement !). Mais surtout, vous pourrez enregistrer votre échange, de façon à re-travailler les questions difficiles, à reprendre correctement vos notes pour faciliter le mail de motivation ou de remerciement.

En suivant l'ensemble de ces conseils, je vous assure que vous deviendrez un pro de Skype et qu'enfin, vous pourrez vous concentrer uniquement sur l'entretien d'embauche !

Vous ressentez le besoin de vous préparer aux questions des recruteurs ou à la façon de vous présenter ? Contactez-moi sur le formulaire de droite, je me ferai un plaisir de vous accompagner. Haut Les Coeurs !

Entretien d'embauche : Expliquer son départ de sa dernière entreprise

Expliquer son départ lors de l'entretien de recrutement

Forcément, la question que vous redoutez tant, vous sera posée...

"Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?"

Cette question est logique, elle participe à la découverte du candidat, de son parcours et beaucoup de recruteurs sont parfaitement conscients des difficultés actuelles et des accidents de carrière nommés licenciements, ruptures conventionnelles, démissions...

Dans tous les cas, la vérité s'impose, tout mensonge se retournant inéluctablement, parfois tardivement j'en conviens, contre le candidat. Les motifs de rupture sont variés, parfois déguisés par l'ex-employeur mais peuvent être également provoqués par le salarié lui-même. 

Une règle d'or : ce n'est pas la rupture en elle-même qui est intéressante, c'est la leçon que vous en tirez pour continuer votre cheminement et apporter encore plus de compétences et de savoir-être chez votre futur employeur, ce qui vous permet de rebondir après l'échec. En d'autres termes, la rupture est un fait, une réalité sur laquelle vous allez vous appuyer en entretien, davantage que vous en justifier. 

Expliquer son départ de son dernier employeur

Expliquer son licenciement économique

Les raisons d'un licenciement ne s'improvisent pas, et méritent d'être relatées d'une façon très concise. Préparez votre réponse, utilisez des faits, des chiffres, notamment en matière de licenciement économique. De quelle façon aborder son licenciement économique ? :

1. Abordez tout d'abord le contexte de l'entreprise (CA en berne, secteur d'activité en souffrance, fusion, délocalisation...), les raisons sont malheureusement extrêmement nombreuses..
2. Puis, mentionnez les conséquences, compression des charges, de la masse salariale, PSE, non renouvellement des contrats à durée déterminée... 

Personne ne vous reprochera d'avoir involontairement perdu votre emploi. Le licenciement économique n'a rien de personnel, aussi, la rancoeur ou la colère - que je comprends tout à fait - n'a pas sa place dans l'entretien de recrutement. Préparez cette question en vous plaçant du point de vue de l'entreprise,  en revanche, illustrez toujours la façon dont vous vous êtes remis en selle, dont vous abordez ce nouveau cap professionnel, l'opportunité que constitue - pour vous - ce licenciement économique (par exemple, une formation en cours, découvrir une autre culture d'entreprise, prendre du recul sur vos aspirations...) 

Licenciement pour faute 

Le licenciement pour faute est plus complexe à aborder. Ceci dit, facilement vérifiable par votre futur employeur, il doit, lui aussi, être abordé en toute transparence et honnêteté. N'oubliez pas que les recruteurs passent leurs journées avec des candidats souvent plongés dans les mêmes situations que vous et repèrent assez facilement le bonimenteur du candidat honnête. Errare Humanum Est, n'est-ce pas ? Pour vous aussi. Vous n'êtes pas non plus à l'abri d'une erreur.

Prenez votre inspiration, et très brièvement, en une courte phrase, assumez ce qui s'est passé, cela vous permettra d'afficher une attitude calme et rassurante, d'autant plus si vous en tirez des enseignements, en montrant que vous avez appris ou franchi un cap dans votre carrière.
N'oubliez pas que :

ce n'est pas la hauteur de la chute qui compte, c'est celle du rebond... 

...et ce rebond, vous allez le vivre et l'incarner chez votre futur employeur. Toute expérience, même difficile, mérite une analyse et peut s'aborder positivement en termes d'enseignements. Vous pouvez convenir que ce licenciement a été un véritable coup de massue, mais que aujourd'hui, avec le recul, vous retirez de cette expérience, la satisfaction d'avoir évolué, appris et réalisé un certain nombre d'objectifs... C'est une façon comme une autre de positiver sur votre ancien employeur.

La confiance et la responsabilité étant au coeur du process de recrutement, préparez systématiquement votre réponse, de façon très concise et factuelle. Inutile de ressasser le passé, de vous complaire dans la plainte et le regret.

Le licenciement est un fait, appartient à votre passé mais ne vous résume ou caractérise JAMAIS. 

Par conséquent, ce que vous faites aujourd'hui de cet accident a beaucoup plus de valeur que n'importe quelle autre explication plus ou moins bancale et très souvent relatée dans l'émotion..

Expliquer sa démission

Dans le cadre d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, le départ est "accepté" par le candidat. Je relativise le mot "accepté", car dans de nombreux cas, le salarié n'a aucune autre issue que de quitter l'entreprise, pour se mettre à l'abri et se préserver (notamment dans le cas de relations tendues avec sa hiérarchie, ses collègues, aux limites d'un burnout...). 

Les conflits et disputes ne sont pas l'argument à mettre en avant - vous vous en doutiez. 

Préférez aborder le fait que vous ayez fait le "tour de la question", que vos fonctions avaient évolué, que vous êtes en quête d'évolution, surtout au bout de quelques années. 

Qu'il s'agissait là d'une décision difficile à prendre mais que vous et votre employeur avez convenu que vos motivations pourraient être réalisées ailleurs... Le fond laissant entendre que vous avez mûrement réfléchi cette décision, qu'elle a été acceptée par votre employeur. Vous avez donc atteint et réalisé vos objectifs et visez une évolution pour illustrer et exploiter davantage vos qualités professionnelles... Ce qui explique le fait que vous soyez aussi motivé à l'idée de participer au recrutement en question...

Dans tous les cas, les raisons l'emportent moins que votre façon de réagir, de rebondir, de positiver le cas échéant. Les faits sont têtus et obtus, mais la réalité prend une toute autre tournure lorsque vous la transcendez en un potentiel, un gisement d'opportunités. Le fond, l'emporte sur la forme. Cette dernière doit être coute et précise, elle nécessite une véritable préparation et ne peut s'improviser.