Se soumettre aux recruteurs ? Allons bon...

Ne dites pas de mal de votre dernier employeur ! Montrez votre motivation ! Soyez vous-même ! Mettez vos compétences au service d'un projet ! Répondez aux questions que l'on vous pose, pas aux autres ! Devenez force de proposition et construisez votre poste ! Vous voulez bosser ? alors, acceptez des périodes d'essai renouvelables deux, trois, quatre fois, d'abord en stage, puis en CDD, puis, éventuellement en CDI...!

Bref, chers amis, vous en entendez beaucoup... de conneries. Pour être honnête, j'en dis aussi quelques unes. Le fond de mon action, celle que je réserve à mes clients, que ce soit en refonte de CV ou en coaching plus suivi, consiste d'abord à relever la tête, puis à relever les manches et à rétablir le rapport d'équilibre entre le recruteur et vous.

Il existe tant de chemins qui mènent à l'emploi

J'assiste tous les jours à la décrépitude d'une fonction rabougrie de recruteurs, de personnes hautaines, jugeantes, cassantes et peu délicates avec des candidats fragiles. Bien sûr, si vous êtes vous aussi recruteur, vous répondrez probablement que vous ne vous retrouvez pas dans ces lignes... Et je vous crois. Je vous crois d'autant plus que j'accompagne bon nombre d'entre vous dans des projets de reconversion, tant la dimension humaine des RH que vous avez épousée s'est volatilisée au fil des années et de vos illusions.

Les RH vont mal et le font bien sentir à des candidats vulnérables. Pourquoi ce billet ? Pour que les candidats arrêtent de se soumettre à ce point à des recruteurs paumés entre les injonctions de leurs clients, de leur direction et les raisons pour lesquelles ils ont choisi ce métier (s'il s'agit d'un choix bien sûr..). 

Ne pas se soumettre, qu'est-ce que cela veut dire ? Cela veut dire exprimer librement ce que l'on ressent, et si vous avez travaillé pour un immonde employeur, de l'exprimer simplement, au nom de vos valeurs, parce qu'il n'est pas question de faire semblant et de faire croire que vous vous êtes quittés à l'amiable en signant une rupture conventionnelle...

Ne pas vous soumettre lorsque l'on vous dit que vous allez vous ennuyer, que vous êtes trop ci, trop ça...  en demandant des explications, en réfutant avec énergie et conviction, en ne laissant pas entendre par vos silences que vous êtes d'accord. Vous êtes choqué ? Dites le. Cela ne vous aidera pas à avoir le poste mais vous préservera dans votre intégrité..

Ne pas vous soumettre quand on vous manque de respect, que l'on vous fait traverser la France pour 10 minutes d'entretien, attendre un si long moment dans un couloir sordide. Ne pas se soumettre, c'est effectivement s'exposer à ne pas être retenu pour le poste, j'en ai conscience... mais de toute façon, pensez-vous réellement qu'après avoir attendu une heure sur une chaise, vous alliez être motivé à l'idée de bosser pour une entreprise aussi peu respectueuse ? Dites votre colère, l'injustice que vous ressentez, le manque de respect que vous éprouvez...

Ne pas vous soumettre quand un cabinet de recrutement écarte votre candidature sans aucune explication et oser alors le "court-circuiter" pour donner une chance à l'employeur d'entendre parler de vous. Lorsqu'une candidature est solide, il n'y a aucune raison pour que vous en priviez votre futur employeur. 

Vous n'avez qu'un seul objectif, que votre CV soit sur le dessus de la pile... et pour cela, tous les moyens sont bons : postuler plusieurs fois, postuler en direct, envoyer une candidature spontanée dans les jours qui suivent la phase de recrutement, vous déplacer sur place, exprimer votre déception et rester élégant ou fair play dans vos réponses, insister, insister jusqu'à ce que vous obteniez un entretien, téléphoner, relancer chaque jour malgré l'exaspération du standardiste, profiter de chaque contact pour renvoyer un CV. Devenir celui qui veut le poste.

Je suis, pour tout vous dire, écoeuré par la réalité des recrutements, cette réalité que vous ne lisez jamais dans les newsletters des grands cabinets, par ces méthodes de sélection, de tri qui ne laissent place à aucune audace, sclérosant totalement la santé économique de nos entreprises, de nos territoires, ouvrant le parapluie en se cachant derrière des tests grotesques où les temps de réponse sont mesurés et commentés... Des tests qui vous jugeront fragiles en situation de stress, oubliant que le stress le plus insupportable est généré par le recrutement lui-même... bref.

Tout cela pour dire que si le système vous fait souffrir, vous pouvez alors le contourner et mettre en place des stratégies qui vous rétabliront dans votre image, et aussi, vous permettront de vous rapprocher d'employeurs en quête de collaborateurs qui vont au bout de leurs convictions.. 

Donnez la chance aux entreprises de vous rencontrer !... Jusqu'à temps que vous les rencontriez !

Savoir parler de soi... grâce aux autres

Parler de soi...

... au travers du regard des autres

Difficile de parler de soi, vous ne trouvez pas ? Si nous ajoutons à cette difficulté, une contrainte liée à l'exercice du recrutement... vous savez, la pression, la sensation désagréable de devoir se justifier, de vanter ses mérites et de se prêter à un numéro de claquettes... Alors, certains d'entre nous bloquent littéralement sur l'expression de leur profil professionnel, de leurs qualités et talents et se retrouvent dans une sorte de séance de torture lors d'un entretien d'embauche, ou carrément à la rédaction du CV, seuls devant leur écran d'ordinateur...

J'ai profité d'un court déplacement professionnel pour louer un appartement idéalement situé. Ayant quelques difficultés à trouver mes repères, j'ai vécu une expérience unique qui pourrait bien aider ceux qui parmi vous, éprouvent de la difficulté à parler d'eux... Parlez de vous au travers des autres ! Quels autres ? Ceux qui ont travaillé avec vous pardi !

Parlez de vous au travers des autres !

Enfin, si vous souhaitez vous exercer à multiplier les regards sur votre parcours ou votre CV, je vous encourage à vous inspirer de cet article : "Un autre regard sur le CV" qui répondra à vos attentes.

A très vite, je me réjouis par avance de travailler sur le résultat de vos expériences. Haut les Coeurs !

Un CV inefficace : syndrome de la friperie

Le CV : un formidable outil de communication

Je dois être une des rares personnes à voir dans le CV un formidable outil de communication. J'en ai fait mon métier me direz-vous (bon OK, je suis aussi hypnothérapeute en Charente). 

La mort du CV est annoncée avec l'émergence des outils numériques de mises en relation, de "vitrines" joliment ficelées. Bon nombre de clients me contactent en disant : "je bloque complètement sur la rédaction de mon CV...". Peut-être est-ce votre cas.

Le CV magique

Alors disons les choses comme elles sont, le CV magique n'existe pas et ne sera que ce que vous voudrez bien en faire. 

Pourquoi cette réflexion ? 

Parce que vous êtes encore trop nombreux à parier sur le fait que le recruteur s'intéresse davantage à vous plutôt qu'à son propre objectif (satisfaire son client lorsqu'il s'agit d'un cabinet de recrutement, ou développer un projet, combler un manque lorsqu'il s'agit d'une entreprise). 

Au final, vous ne parlez pas le même langage et risquez fort de ne jamais vous rencontrer.

Un CV clair ou fourre-tout ?

La valise Fourre-tout

Prêtons nous à un petit jeu... Imaginez que votre CV soit une valise remplie de tee-shirts de toutes les couleurs, des bleus dans une variété infinie de nuances, des roses, jaunes, verts, oranges... Bref, plein de tee-shirts différents. 

Grâce à vos recherches sur internet, vous avez identifié une personne (appelons la : le recruteur) qui semble rechercher un Tee-shirt à manches longues, violet, avec des paillettes bleues... Classe. 

Pour le convaincre d'acheter votre beau Tee-shirt violet... à paillettes jaunes (oui, c'est un peu différent... mais tout aussi charmant...) vous décidez de lui adresser votre valise remplie à ras bord de Tee-shirts... et alea jacta est.

Votre pari est celui-ci : 

que l'acheteur soit tellement enthousiaste de recevoir votre lourde valise qu'il va déplier un à un tous vos tee-shirts, se plonger littéralement dans l'amas de textiles, se faire une opinion sur la base de tout ce que vous lui proposez, comparer,  déplier chacun de vos Tee-shirts, les considérer un à un, avec attention, en espérant qu'il tombe sur votre Tee-shirt violet, bien caché parmi tout ce que contient votre valise. 

Ensuite, vous imaginez qu'il vous retournera le tout avec une jolie réponse, positive si possible... 

En gros, pour schématiser, vous proposez au recruteur de passer du temps dans votre friperie personnelle et de se débrouiller à trouver, comme un grand et un peu au hasard, le tee-shirt le plus ressemblant à ce qu'il cherche.

Le CV Friperie

Les Tee-shirts de la valise sont vos compétences, vos qualités, vos expériences, un ensemble large qui constitue votre profil... il est pour le moins confus, diffus et nécessite de s'immerger dans votre passé (nécrologie ?) pour en dénicher l'essence... ce que ne fera pas le recruteur, contrairement à votre serviteur. 

Que faire alors ? Eh bien mettre en avant le Tee-shirt le plus proche de celui que recherche le recruteur... bien distinctement. Ce Tee-shirt, c'est un champ de compétences, il est l'essence de votre expérience, ce que vous en retirez pour le mettre à disposition de votre futur employeur... 

Ce n'est que votre offre construite et pertinente qui fera que l'acheteur sera attiré par votre CV et qu'il entrera ensuite dans votre "friperie" pour regarder de plus près les autres Tee-shirts que vous possédez...

Le mélange de vos succès et échecs professionnels constitue une expérience formidable dont vous tirerez un savoir-faire, une assise, des domaines de compétences très proches de ce que recherche le recruteur, aussi, je vous encourage à rédiger d'abord vos champs de compétences, ceux qui répondent aux attentes du recruteur (c'est le tee-shirt violet à manches longues), puis d'aborder les expériences professionnelles en ne cherchant qu'à illustrer par des exemples précis le fait que, oui, votre Tee-shirt violet constitue vraiment une formidable offre, à ne rater sous aucun prétexte ! 

Vous bloquez sur votre CV ? Confiez-moi son analyse, je vous aiderai à bien mettre en avant votre Tee-shirt violet..

Le titre du CV

Donner un bon titre à son CV 

Pour ceux qui parcourent régulièrement les lignes de ce blog, vous savez que je considère le CV comme étant un outil formidable de communication, qui, pourtant, est détesté par la plupart d'entre vous. Voilà ce qui nous différencie : je considère chaque CV comme le roman d'une aventure, de votre aventure professionnelle, je l'interprète, je le ressens, je le vis, me projetant sans cesse dans son évolution (ou transition) qui vous portera chez votre futur employeur...

Je sais, c'est bizarre, mais c'est exactement pour cette raison que l'analyse de CV est devenue mon expertise, mon métier. Au contraire d'un recruteur qui ne passera que quelques secondes dans l'analyse de vos documents, je m'en imprègne totalement, passe et repasse dans toutes ses rubriques, entre chaque ligne, adorant rencontrer le candidat que vous êtes sur le chemin de votre parcours.

Donner un titre à son CV

Le CV, de mon point de vue, est une lettre d'intention, une déclaration débordant à la fois d'enthousiasme et de rigueur, de légèreté et de professionnalisme totalement orienté, non pas autour de votre passé, mais de ce que vous en faites pour le mettre au service de votre futur employeur.

L'intention, en matière de CV, c'est le titre, la teinte que vous donnerez à votre document, l'accroche, celle qui résume tout et invite à vous rencontrer. Ce que vous recherchez, ce que vous êtes, ce que vous proposez. Il s'agit de le déclarer, de l'assumer totalement plutôt que de laisser quiconque le deviner pour vous. Souvenez-vous, vous avez travaillé sur votre projet professionnel et êtes capable de le décliner en un groupe de mots, un intitulé représentant la fonction que vous vous apprêtez à assumer chez l'employeur.

Réponse aux annonces

C'est le cas le plus évident, lorsque vous répondez à une annonce emploi sur un jobboard spécialisé ou généraliste, vous veillerez systématiquement à reporter strictement dans votre CV le titre indiqué sur l'annonce. Votre dernier poste était "chef de produits" et vous présentez votre candidature à une fonction de responsable marketing, alors, le titre que vous indiquerez dans votre CV est... suspens... "Responsable Marketing". Tadam..! Jusque là tout va bien. 

Ce titre, vous l'écrirez dans la même police d'écriture que votre prénom et nom de famille (favorisez une écriture en lettres minuscules). Votre prénom et nom sont écrits en gras et en rouge pailleté, le titre de votre CV sera alors écrit en gras et rouge pailleté : 

Vous êtes l'incarnation du poste convoité et associez votre identité à ce que recherche l'entreprise. Votre titre est votre résolution impérieuse.

Je ne suis pas un grand amateur des accroches qui viennent juste en dessous du titre. Je les trouve, la plupart du temps, redondantes et assez mal formulées. Pourtant, si elles étaient orientées autour de l'unique besoin de l'employeur, je crois qu'elles seraient alors très utiles. Vous l'avez compris, il ne s'agit pas de dérouler votre objectif (qui n'intéresse que vous... et moi), mais davantage de vous intéresser à celui de l'entreprise. 

Pensez en ces termes : "en une courte phrase, qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise ?"

Ainsi, imaginons que vous soyez juriste, voici le genre d'accroche que vous pourriez ajouter, juste sous le titre :

Juriste 

Garant de la mise en conformité de votre entreprise 

avec les différentes lois et règlementations

ou encore 

Juriste

Au service de la protection et de la défense 

des intérêts de votre entreprise

Un Directeur marketing sera garant de la valorisation de l'offre de l'entreprise, etc, etc... Vous comprenez le principe.

Candidature spontanée

Dans le cadre d'une candidature spontanée, essentielle dans l'attaque du marché caché de l'emploi, vos recherches, puisque je vous pousse à être sérieux dans le choix de vos cibles, vous permettront de valider un vocabulaire auprès de l'entreprise convoitée. Soyez curieux et recherchez sur les réseaux sociaux, mais aussi directement auprès de la société en question, ou parmi les journaux professionnels, l'intitulé des postes tel qu'il est pratiqué au sein de l'entreprise. 

Chez les commerciaux, par exemple, un même poste s'appellera "commercial itinérant", "chef de secteur", "responsable de zone"... Que votre titre soit différent de celui qui est utilisé au sein de l'entreprise en question n'est pas dramatique, mais avouez que si votre motivation est réelle, alors autant vous donner les moyens d'être lu et compris ! 

Pour l'accroche, vous pourrez être encore plus spécifique en vous appuyant par exemple sur vos connaissances du marché : "capable de développer l'activité chez les principaux annonceurs du marché..." ou bien "apporter 5 années d'expérience terrain du secteur des betteraves pour augmenter le rendement commercial".

La candidature spontanée peut être réellement impactante si vous savez pertinemment en quoi votre candidature s'avèrera fructueuse et profitable chez votre futur patron. 

Pourquoi agir comme cela ? Pourquoi annoncer ce que vous apportez ? 

Parce que personne ne le fait vraiment. Les seuls objectifs que je lis dans les CV reçus, sont toujours les objectifs du salarié, et de lui seul...

Recherche de stage

C'est le seul cas de figure où l'expression stricte d'un poste (sauf si vous répondez à une annonce) peut s'avérer infructueux. On ne recherche pas un poste de stagiaire mais plutôt une place de stagiaire, au sein d'un département spécifique. La rigueur et la clarté de l'objet de vos recherches est la clé, elle s'exprime sur le CV (et pas uniquement dans la lettre de motivation) en vous situant dans vos études et en précisant l'objet de vos recherches. 

Etudiant en 3ème année d'école de commerce

Recherche un stage de développement commercial 

de juillet à septembre 2016

Si vous avez la chance d'avoir intégré une école suffisamment connue de tous, ce qui devient de plus en plus rare vu l'explosion du nombre de formations proposées, pensez à la nommer. Ce peut être utile dans le cadre d'une école locale ou très spécialisée dans son domaine.

D'une façon générale, orientez votre recherche, ne la laissez pas au bon vouloir du recruteur, et précisez systématiquement votre intention. En réalité, personne ne choisira pour vous, le poste que vous voudrez occuper - à moins que vous soyez postulant au sein d'un gouvernement.

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