La VRAIE lettre de motivation

Rédiger une lettre de motivation

La véritable lettre de motivation n'est pas celle que l'on croit ! Au fond, lorsque vous adressez une candidature à un cabinet de recrutement qui s'évertue à cacher le nom de son client*, vous partez en aveugle, sur des terres inconnues, sans connaître l'entreprise, ni les conditions d'emploi. Classique, me direz-vous. 

La lettre d'Amour - Jean-Honoré Fragonard

Il est alors, de mon point de vue, vain et inutile de passer un temps infini à décrire votre motivation à rejoindre une entreprise que vous ne connaissez pas. Logique, non ? Votre motivation, à cet instant, peut être concentrée sur un secteur d'activité, quelques mots clés repérés au fil de l'annonce, mais rien, absolument rien sur l'entreprise, donc rien de bien personnel... Ne passez pas un temps infini sur la lettre de motivation lorsque vous ne connaissez rien de votre futur employeur. Voilà, c'est dit, une bonne fois pour toute.

Mais alors, la lettre de motivation a t'elle encore un intérêt ? Oui ! 1000 fois oui !

Mais pas forcément au moment le plus logique qui soit. Votre motivation première, c'est de travailler, de réfléchir, de vous épanouir et de toucher un salaire. Voilà. 

Bien sûr, comme tout le monde, vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise que vous ne connaissez pas, bien sûr, vous seriez enchanté(e) de rencontrer quelqu'un pour mettre en perspective vos évolutions et intérêts communs. Mais bon, on ne peut pas dire que ce type de motivation soit particulièrement... motivant pour vos interlocuteurs à venir. Du coup, dans la plupart des cas, la lettre passe à la trappe, que vous ayez passé deux minutes ou deux heures à la rédiger. Je le regrette, mais c'est ainsi.

En revanche, les candidats se dispensent très souvent d'écrire une VRAIE lettre de motivation... une fois qu'ils en savent davantage sur leur futur employeur, une fois que le cabinet de recrutement dévoile une partie de l'odieux mystère "...mon client est le leader mondial des casseroles... vous connaissez ce secteur ? ";-) ). 

La voilà l'opportunité, écrire une véritable lettre de motivation sur la base de votre récent entretien, de la découverte puis des recherches que vous aurez réalisées, afin de connaître le secteur d'activité (d'une façon plus précise que dans l'annonce), mais surtout, une recherche documentaire sur l'entreprise, ses ambitions, ses déclarations dans la presse régionale, dans les pages économiques, les journaux professionnels, une enquête terrain, etc, etc... Une lettre de motivation construite autour des attentes de l'entreprise mais également de votre projet professionnel. L'entretien de recrutement est le commencement, pourvu que vous intégriez dans vos notes suffisamment d'éléments pour vous positionner, comprendre les enjeux et définir avec précision, la pertinence de votre candidature.

Quand envoyer cette lettre de motivation ? Juste après le premier entretien, en même temps que vos remerciements.

Qu'écrire ? 

1. Remercier sincèrement de l'accueil.
2. Indiquer que vous avez entamé une recherche documentaire, technique sur l'entreprise.
3. Que les informations glanées vous confortent dans votre décision de postuler (notamment par la déclaration du PDG en date du.. ou bien encore les projets de développement qui vous ont été présentés, ou encore les contacts que vous avez immédiatement pris avec tel ou tel salarié de l'entreprise...).
4. Que votre candidature est motivée par l'envie de faire partie de l'aventure de l'entreprise (d'en être, quoi).
5. Que vos compétences et qualités professionnelles dans tel et tel domaine vous permettront rapidement d'apporter des éléments de développement et de réalisation des ambitions décrites.
6. Et que... vivement que vous vous rencontriez à nouveau...

Voilà, c'est ça une lettre de motivation. C'est une lettre sensée, réelle, sincère, inspirante, documentée que vous n'écrirez qu'en sachant quel est le nom de votre futur employeur, et surtout, pour quelles raisons, vous, et personne d'autres, avez envie de rejoindre les équipes en place. 

Cette lettre, vous ne l'écrirez qu'après le premier entretien. Peut-être y passerez vous deux heures, ce n'est pas grave,

vous serez le seul candidat à procéder de la sorte 

Maintenant, si vous n'avez pas décroché ce premier entretien, ce n'est pas la cause d'une lettre de motivation peu appropriée, simplement le fait d'un CV en manque d'impact, mais là est une autre histoire...

*pratique intolérable et très largement répandue malheureusement...

Lire aussi :
- Qu'avez-vous de plus qu'un autre candidat ?
- Comment réagir à une réponse négative ? 
- Réunir les conditions pour réussir son entretien

Une semaine de coaching en Espagne

Certains le savent déjà, j'organise chaque mois des séminaires de coaching pour des personnes en questionnement sur leur (re)positionnement professionnel. Alors que je souhaitais garder cette formule relativement discrète puisqu'elle n'est pas mon activité principale, j'entends de ci de là qu'elle constitue une véritable opportunité pour certains de mettre rapidement en oeuvre un plan d'action de retour à l'emploi ou de recherche d'un nouvel employeur ou d'un nouveau tournant dans sa carrière…

Le concept est simple, je propose à un petit groupe de trois personnes de nous déconnecter de la vie quotidienne pour passer une semaine entière en Espagne à réfléchir sur différents thèmes de nos vies professionnelles, puis à mettre en oeuvre toutes les stratégies permettant de réaliser les objectifs définis.

Au total, en dehors des travaux personnels de recherche et de "cogitation", 26 heures de coaching se répartissent de la façon suivante :

- 20 heures de coaching collectif en pilotage de recherche d'emploi (généralement en matinée).

- 6 heures de coaching individuel en développement personnel.

La convivialité est un élément déterminant… mais également réconfortant et bienveillant, notamment pendant cette période de recherche d'emploi, aussi, nous veillons à aménager des temps d'échanges, de randonnées dans les pinèdes, d'oxygénation dans les montagnes de romarin et de découverte de la province de Valencia, ce serait dommage de ne pas profiter du cadre exceptionnel que la nature nous offre. Vous ne croyez pas ?

L'hébergement en chambre individuelle sur le lieu du séminaire est compris dans la prestation (le transport jusqu'à Valence est à la charge du stagiaire mais le co-voiturage fonctionne aussi très bien, ainsi que les vols low-cost !). Il est demandé à chacun d'apporter son talent de cuisinier (autant que faire se peut !) pour faire de cette semaine une véritable parenthèse destinée à vous remplir d'énergie, de sourires, de motivation et de plans d'action !

Altura

En attendant de créer un site présentant plus en détail la prestation, vous trouverez ICI et LÀ quelques informations complémentaires, je vous invite également à me contacter pour tout renseignement.

Hasta la Vista !

La technique des petits pas

Bon, nous le savons tous, la perfection n'est pas de ce monde, y compris chez celles et ceux qui cherchent un emploi. Une fois ce fait admis, respirons un grand coup et examinons les boulevards d'amélioration potentielle qui s'ouvrent devant nous : de l'or en barre !

On pourrait répartir les thèmes méritant une amélioration, aussi minime -soit-elle- en trois grandes catégories : l'organisation, la méthodologie et la présentation. En cherchant bien, il doit être possible d'aborder d'autres sujets mais ceux là sont déjà très denses, vous ne trouvez pas ?

1- l'organisation.

Commençons par le commencement : mes candidatures font-elles l'objet d'un classement, d'un suivi me permettant de maîtriser mes envois et de relancer les recruteurs dans le bon timing ? Ai-je mis au point une "routine" me libérant du temps pour réaliser mes recherches ? Mon agenda est-il mis à jour ? Ai-je établi la liste des entreprises cibles avec l'adresse, l'e-mail, le numéro de téléphone et le nom d'un contact ? Mes objectifs professionnels font-ils l'objet d'un plan d'action détaillé que je suis au jour le jour ? Ai-je établi une check list "avant entretien" pour ne rien négliger - et surtout ne rien oublier le jour de l'entretien ? Si je me perds dans ma paperasse, quelles sont les actions qui me permettront d'y voir plus clair, d'être plus rigoureux avec mes déclarations, candidatures ? Mes tableaux de bord sont-ils à jour ? Mes actions correctives sont-elles clairement identifiées (ben oui, si vos indicateurs montrent un écart entre la réalité et vos objectifs, de quelle façon allez-vous rectifier le tir ?). Ai-je prévu des plages de détente, rythmées ? Mes forfaits téléphoniques me donnent-ils accès aux services dont j'ai besoin ? Ai-je listé toutes les ressources utiles pour atteindre mon objectif (ce blog est, je l'espère, l'une de vos ressources !).

Lorsque vous aurez répondu à chacune de ces questions, vous aurez sérieusement travaillé votre organisation, croyez-moi.

2- La méthodologie.

Suis-je en mesure de me présenter en moins de deux minutes ? Mon projet professionnel est-il complètement défini ? Chaque candidature fait-elle l'objet d'un travail spécifique (qualification, recherche d'informations, rédaction du CV et d'une lettre de motivation appropriée, orientation du CV...) ? Mes compétences sont-elles clairement définies et peuvent-elles toutes être illustrées par une réalisation ? Ai-je défini un rythme d'envoi de candidature spontanée aux entreprises qui m'intéressent ? Est-ce que je sais solliciter un entretien réseau ? Quelle est ma présence sur les réseaux sociaux ? Me suis-je donné les moyens de progresser, de continuer à me former ? Ai-je listé les forums emploi importants de ma région ? Ai-je actualisé mon réseau ? 

3- La présentation.

La pagination de mon Cv est-elle appropriée (attention aux marges restreintes qui effacent le nom du candidat ou son téléphone !) ? Ai-je prévu des espaces, une construction aérée de mon CV ? La couleur sur mon CV favorise-t-elle la compréhension de son articulation ? Ma photo est-elle récente ? Est-ce que je souris sur mon avatar, ma photo de CV ? Son poids numérique favorise-t-il l'envoi par e-mail ? Est-ce que je prends le temps de relire ou de faire relire mes lettres et CV avant leur envoi afin d'éviter les fautes d'orthographe ? Ai-je pris suffisamment soin de moi ces derniers temps ? Suis-je reposé ?

Vous trouverez sans doute d'autres points à valider, ces derniers me semblent essentiels et peuvent faire l'objet d'une action d'amélioration, aussi minime soit-elle. Haut les Coeurs !!!

Quelques fausses idées

Je lisais récemment une étude sur le fait que les gens "beaux" semblent trouver plus facilement un emploi... 

A l'heure où les entreprises resserrent leurs effectifs, cherchent à mettre en place des solutions de polyvalence du personnel, à travailler leur attractivité auprès d'un large public, je suis très sceptique sur ce genre d'affirmation, à moins de postuler pour un job de mannequin, et encore...

Pour aller un peu plus loin encore, ce genre de message répétitif et culpabilisant peut créer un sillon dans notre cerveau appelé "Croyance", "ils ont recruté un tel ou une telle parce qu'il est beau (belle) !" - sous entendu, je n'ai pas le job parce que je suis moche, parce que je présente mal, parce que.. tout ce que vous pouvez imaginer...". Non, non, et non, les entreprises ne recrutent pas seulement les gens beaux (en plus on l'aurait déjà remarqué au bureau !).

Un autre type de croyance négative et tout aussi injustifiée tourne autour du fameux copié collé... Je n'irai pas jusqu'à dire qu'il n'existe pas, pourtant, je suis rarement convaincu par les illustrations concrètes des cas que l'on me signale, trouvant souvent justifiées les raisons d'un choix final, avec, je le reconnais aisément, la part d'erreur qu'elle contient. Le Copié/collé n'est pas la règle absolue et heureusement car sinon, nous en serions toujours à notre premier emploi (je vous écrirais alors depuis le coeur de la forêt gabonaise!) sans aucune promotion envisageable entre chaque poste. Evidemment, certaines fonctions nécessitent une connaissance très pointue ou particulière, pourtant, les compétences transférables sont un atout considérable pour une entreprise, lisez à ce sujet les excellents billets publiés sur Les Talents d'Alex.

Un autre point concerne la présence en ligne, la réputation et tout le travail d'approche que l'on peut réaliser en s'inscrivant sur un réseau professionnel. Vous avez remarqué, je parle de travail, d'approche et certainement pas d'attente statique. Le candidat contactant les cibles potentielles se place dans une perspective de réussite dès lors qu'il devient chasseur d'entreprises, à l'instar des chasseurs de tête. Après tout, inspirez vous des méthodes de chasse, il en ressortira toujours quelque chose de positif.. Du moins dans l'action. Avoir une présence en ligne ne sert à rien de rien, sauf si vous définissez une stratégie claire de conquête, une ligne de conduite et un plan d'actions efficaces inscrites dans le temps.

Enfin, et je terminerai sur ce point, la croyance selon laquelle la lettre de motivation n'est jamais lue est à combattre. Elle est lue, à un moment ou un autre du process de sélection, elle est lue par tous ceux qui adoptent une démarche professionnelle, rigoureuse.. respectueuse aussi. Ne négligez pas sa rédaction, au risque de me répéter, j'ai été recruté deux fois grâce à mes lettres de motivation, elles ont l'avantage de transposer tout ce que vous êtes, ce que vous véhiculez à celui qui prendra la peine de la lire. Vous avez fait tant d'efforts sur la rédaction du CV, ce serait dommage de négliger le reste, vous ne trouvez pas ?

Evidemment, nous abordons chacun de ces thèmes en séance de coaching emploi. Parlons de vous et validons vos objectifs, contactez moi, le premier entretien sur rdv est gratuit. A bientôt !

Après l'entretien de recrutement

Une lettre de motivation pour décrocher un entretien, c'est bien, mais une lettre de motivation pour décrocher un job, c'est mieux !

Tiens, qu'est-ce qu'il raconte celui-là..?

Ce que je vous propose de faire, c'est simplement de confirmer votre motivation à l'issue de l'entretien. Et si vous montriez au recruteur que vous êtes déterminé à obtenir l'emploi proposé, et si vous lui disiez combien vous souhaitez rejoindre l'entreprise concernée, combien vous vous sentez en adéquation avec le profil recherché. Au passage, vous glisserez l'ensemble des compétences qui vous caractérisent, en insistant bien sur celles qui semblent (vous le savez maintenant) déterminantes aux yeux du recruteur.

N'hésitez pas à envoyer un courrier relativement court, d'une demi-page environ, montrez votre volonté à ne pas laisser échapper cet emploi, remerciez le recruteur de vous avoir reçu, d'avoir souhaité vous rencontrer, de vous avoir désigné comme répondant au profil recherché. Les candidats qui remercient à l'issue d'un entretien sont très peu nombreux alors saisissez une façon courtoise de vous démarquer.

Je vous recommande d'adresser ce courrier dans les 24 heures qui ont suivi l'entretien - pas plus tard - à la personne que vous avez rencontrée, un e-mail suffira. Je suis absolument convaincu que vous marquerez positivement l'esprit du recruteur. Alors, ne vous gênez pas !

Courtoisie et lettre de motivation

Relisez bien la dernière partie de votre lettre de motivation, il ne manque rien ?

Mais, si, regardez bien…

Bingo !

Vous avez oublié de remercier la personne qui prend le temps d’examiner votre dossier. Quelle incorrection ! Non, je rigole et j’exagère un peu.

Pourtant, cette lettre est destinée à mettre en évidence l’ensemble des compétences qui illustrent votre candidature. Ces compétences sont naturellement issues de votre expérience professionnelle, de votre formation, de votre savoir-faire mais également de votre savoir-être, bref, un concentré de ce que vous êtes.

Personnellement, j’attache beaucoup d’importance au savoir-être, respect des collaborateurs, esprit d’équipe, enthousiasme, honnêteté, intégrité. Ne pensez-vous pas que la courtoisie est également une valeur forte du savoir-être ?

Aussi, je vous propose la formule suivante :

« Je vous remercie par avance de l’intérêt que vous porterez à l’étude de mon dossier et, je reste à votre entière disposition pour tout entretien que vous jugerez utile.

Dans cette attente, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations »

Voilà, voilà…

Quoi, j’ai oublié quelque chose ? Ah oui, pardon..

Merci d’avoir pris le temps de lire ce billet et bonne journée !

La lettre de motivation

Je lisais récemment une enquête indiquant que la majorité des cabinets de recrutement ne tiennent pas compte de la lettre de motivation, qu’ils ne la lisent pas et se concentrent directement sur le Curriculum Vitae. 

Bon... si c'est ce que l'on appelle aller au bout des choses et prendre le temps de bien faire son métier, alors je m'incline. 

Pourtant, je fais partie de ceux qui attachent au contraire de l’importance à la lettre de motivation, je conseille de toujours la « bichonner » et d’y apporter tout le soin nécessaire, lue ou pas, qu'elle interpelle et intéresse celui (je sais, il est de plus en plus rare) qui consacrera quelques secondes à sa lecture

Comment peut-on postuler chez un futur employeur sans s’assurer que sa présentation est impeccable ? D'un autre côté, comment ne pas s'intéresser davantage au candidat qui aura pris le temps de travailler sa candidature ? 

Voilà, à mon sens, un comportement, un manque de sérieux – qui je le pense sincèrement, révèle de la superficialité, de l’amateurisme, du principe de Peter. Ah ok.. il faut gagner du temps. Mais du temps pour quoi faire ! Pour recruter davantage de personnes ? 

Soyez PRO ! Jusqu’au bout ! Ne laissez rien au hasard, vous n’avez pas le droit de confier votre destin au hasard, au laxisme d’un recruteur ! Alors oui, la lettre de motivation a du sens, au moins pour le vrai professionnel que vous rencontrerez fatalement.

Dans cette fameuse lettre, vous vous assurerez que tout votre texte répond à la question suivante : quelles compétences vais-je mettre à votre disposition; quelle est mon offre, que vais-je vous proposer ? Ici, l’on parlera des compétences techniques mais également des compétences de savoir être de savoir-faire.

Evitez de donner des leçons, soyez enthousiaste, positif, volontaire et votre lettre fera mouche !

Enfin, pour construire cette lettre voir aussi "Écrire sa motivation" et "Message personnel"

Ecrire sa motivation

La lettre de motivation

"Arghh, j'ai l'impression que tout ce que je peux écrire dans ma lettre de motivation est d'une banalité affligeante.. Bien sûr, j'ai essayé d'exprimer tout ce qui me donnait envie de travailler pour l'entreprise, de rejoindre ses effectifs et de consacrer mes prochaines années à son développement, mais rien à faire, ça sonne faux et très légèrement bateau !"

lettre de motivation

Bon, du calme ! On ne vous demande pas d'écrire un essai littéraire, argumenté, sur les raisons métaphysiques qui motivent votre candidature auprès de l'entreprise ciblée mais d'exprimer simplement et succinctement en quelques lignes (une quinzaine), la raison pour laquelle vous semblez vouloir consacrer votre avenir professionnel au service d'une entreprise que vous ne connaissez que très peu... tout en lui donnant envie de vous rencontrer à l'occasion d'un entretien.

Alors pour quelles raisons souhaite t'on postuler sérieusement auprès d'une entreprise ? Avant tout parce que l'on croit en l'avenir de cette société, ses choix stratégiques semblent cohérents, en phase avec l'évolution du métier, le secteur est porteur de projets. Bref, même si l'on ne lit pas dans le futur, exprimer sa confiance et son envie de participer à une aventure à laquelle on croit ne me paraît pas si "bateau" que cela, exprimer son enthousiasme non plus. Au contraire, les lettres de motivation qui contiennent cette idée sont extrêmement rares, vraiment, vraiment rares.

Ce qui pourrait parfois sonner un peu faux, c'est la phrase passe-partout qui ne parle que de VOTRE objectif :

"je souhaite mettre mes compétences au service d'une entreprise dynamique, bla, bla, bla...".

L'idée étant plutôt de dégager quelques accents de sincérité en orientant votre texte - par exemple - de la façon suivante :

"Vous communiquez largement sur votre développement à l'international, sur la nécessité de renforcer vos parts de marché dans les pays émergents, je crois profondément au succès de cette orientation et désire ardemment participer avec vos équipes au déploiement de cette stratégie."

 Finalement, vous soulignez de ce fait votre compréhension du contexte de l'entreprise, votre intérêt et votre motivation. Évidemment, une lettre réussie et synthétique passe par une phase de préparation et de collecte d'informations importante, mais là, vous le saviez déjà.

Enfin, vous avez remarqué que j'utilise facilement les adverbes, ils donnent du contraste, de la personnalité à votre message et renforcent considérablement votre message. Utilisez- les !

Lire aussi :
- Bref, j'ai passé un entretien d'embauche
- ce qui ne créé pas forcément de la motivation
- Être heureux au travail

Attention à l'orthographe...

"L'orthograffe ne jout aucun role dans la rédaction d'une lettre de motivation ou bien dans celle d'un curiculeum vitaé. Laissez tombé vos dicos et votre bècherelle, vous savez bien que le recruteur se décidera d'abort en fonction de votre expériance, l'important, c'est de réussir l'entretien, tout ce décide à cette instan". 

C'est exagéré, vous ne trouvez pas ? Pas tant que cela.

Je suis parfois abasourdi par la désinvolture de certains candidats (également issus des grandes écoles) et pour être totalement transparent, lorsque ce type de courrier me parvient, bourré de fautes, mes yeux pleurent, je m'accroche douloureusement au texte, mais c'est plus fort que moi, un CV, une lettre contenant des fautes d'orthographe révèle une candidature de circonstance, à la va-vite, peu réfléchie, bâclée, un état d'esprit, comment dire.., peu perfectionniste. 

En résumé, beaucoup écartent impitoyablement ce type de candidature (comment ça, c'est vieux jeu..?)

De grâce, si vous n'êtes pas sûr de vous, faites relire et corriger votre CV, cela vous évitera de passer pour ce que vous n'êtes pas et d'assurer un meilleur taux d'efficacité à vos canditatures !

Vive la lettre de motivation !

"Ouiii, vous nous demandez de travailler nos lettres de motivation alors que personne ne prend le temps de les lire ! C'est du grand n'importe quoi, à quoi ça sert que je me dékarkaâsse !".

Effectivement, je ne peux pas vous assurer que vos lettres soient lues, notamment lorsque vous répondez à une annonce nationale. Mais bon, indécrottable optimiste que je suis, j'imagine qu'elles sont au moins survolées, balayées par l'œil aguerri du professionnel du recrutement qui, à défaut d'éliminer les lettres banales, saura repérer une expression, une tournure, un style sortant de l'ordinaire...

Peut-être avez-vous travaillé pour rien, et alors ? Pensez à la boulangère qui emballe minutieusement et longuement votre mille-feuilles, alors que votre premier réflexe, dès que vous quittez la boutique est d'arracher le papier fleuri pour avaler en un millième de seconde votre pâtisserie. A-t'elle travaillé pour rien ? Personne ne se pose vraiment la question, il est juste impensable que votre gâteau ne soit pas protégé, et c'est normal.

Votre candidature doit refléter votre professionnalisme, vous déposez un dossier complet, comprenant - a minima - une lettre de motivation et un CV. Vous ne savez pas si votre lettre sera lue, d'ailleurs, vous ne savez pas non plus si le CV sera ouvert, vous n'en avez aucune idée. Aussi, inutile de jouer avec le feu, préparez le plus sérieusement possible votre lettre de motivation sans craindre de fournir un effort inutile.

Enfin, même si la sélection ne passe que par le CV, je n'imagine pas un seul instant que le recruteur, votre CV sélectionné en main, ne jette pas un coup d'oeil sur votre prose, histoire de s'assurer que, que..., que quoi ? Tout simplement histoire de valider la totalité de la candidature, ce qui s'appelle, même à l'ère du 2.0, la conscience professionnelle et l'amour du travail bien fait !

Construire la lettre de motivation

Puisque je vous conseille fréquemment de ne pas automatiser vos réponses aux annonces, mais au contraire de les travailler une à une afin de personnaliser votre approche, vous ne serez pas surpris de lire mes recommandations quant à la lettre dite de « motivation » accompagnant votre CV.

Finalement la meilleure façon de capter l’attention de votre interlocuteur, ce n’est pas de parler de vous, le candidat, mais bel et bien d’aborder immédiatement un thème relatif à l’environnement de l’entreprise. Pour être impactant, vous ne devrez pas mettre en avant vos objectifs personnels ou professionnels (entre nous, l’entreprise ne vous recrutera pas pour vous permettre de réaliser vos objectifs) mais plutôt ceux de l’entreprise.

Ce que j’entends par lettre de motivation ? Je pars du principe que vous n’avez pas à démontrer VOTRE motivation, en revanche, il me semble crucial d’agir sur la motivation du recruteur à vous rencontrer. De quelle façon ? En articulant votre lettre autour de ces quatre axes :

1- Qu’est-ce qui vous intéresse dans l’entreprise/annonce ? Vous partagez des valeurs communes, vous connaissez l’environnement économique, vous connaissez le directeur, vous avez apprécié la dernière publicité, vous êtes persuadé que leur stratégie est la bonne, etc, etc…

2- Vous êtes prestataire de service et proposez par conséquent vos compétences. Je suis expert en bidule, je peux prendre en charge tel service, je sais faire ci et ça, etc, etc…


3- C’est bien gentil d’annoncer vos compétences, encorefaut-il les prouver ! Je suis expert en bidule parce que j’ai réalisé tel et tel projet en 2007 au sein de l’entreprise machin avec tel résultat… Annoncer c’est bien, prouver c’est mieux !

4- Je suis la personne qu’il vous faut, rencontrons-nous et surtout, «je vous remercie de l’intérêt… »

En fait, vous aurez répondu aux questions suivantes : pourquoi cette annonce plutôt qu’une autre ? Quelles sont mes compétences ? Qu’est-ce qui me permet de me positionner en candidat idéal ? Pas si mal, non ?

Les bonnes intentions de la candidature spontanée

Une candidature spontanée est une déclaration d'intention... mais oui, mais oui ! Quelle intention me direz-vous ? Et bien plusieurs... Mais disons que la principale tourne autour d'une idée : vous souhaitez farouchement rejoindre les équipes en place et faire partie de l'aventure.

Avez-vous remarqué que je n'évoque pas le poste que vous aimeriez occuper ? Je ne dis pas qu'il s'agit d'un aspect anecdotique de votre candidature mais pourtant, à bien y réfléchir, un recrutement est une forme d'alliance, de pacte, de mariage entre une entreprise et le candidat, mais certainement pas entre un poste et un candidat.

Par conséquent, puisque vous vous adressez à un décideur et que vous n'êtes pas attendu du tout, optez pour cette orientation indiquant que votre première volonté est de rejoindre une belle entreprise et non d'occuper un beau poste au sein de l'entreprise. La nuance est de taille ! Vous expliquerez cette intention en vous appuyant sur les informations glanées de ci de là sur internet et ailleurs (l'idéal étant une reprise de citation parue dans un article de presse plutôt que de s'inspirer - trop facilement - du site institutionnel).

Deuxième intention : vous collaborerez avec l'entreprise en lui apportant votre expertise, celle de votre métier. Par conséquent, vous aurez détecté un besoin, une nécessité, une problématique à résoudre afin de rendre judicieuse votre candidature. Judicieuse parce que vous avez cerné les attentes de l'entreprise ciblée - dans votre domaine d'activité, et que vous vous posez en apporteur de solutions, et donc de développement.

Troisième intention, ayons l'humilité de penser que personne ne nous attend. Cela signifie que votre démarche ne peut être que centrée autour de l'entreprise et son environnement, et certainement pas autour de nous, le VOUS l'emportant allègrement sur le JE.

Souvenez-vous de ce que dit Jean-Marie Blanc sur ce blog : "Parlez moi de moi, il n’y a que ça qui m’intéresse"

Les compétences clés

Bien entendu, l'ensemble de nos compétences peut présenter quelques écarts avec celles qui sont attendues par le recruteur. Il convient alors de se concentrer sur les compétences clés recherchées par les entreprises, celles qui sont indispensables pour réaliser la mission dans les meilleures conditions. Comment lister ces compétences clés ? Tout simplement en réfléchissant sur votre valeur ajoutée et en apportant des éléments de réponse aux questions suivantes :

• Que suis-je capable de réaliser comme personne d'autre ne peut le faire ?

• Qu'est-ce qui me différencie de tous ceux qui font partie de ma profession ?

• Des entreprises sont-elles prêtes à payer pour mes compétences ?

• Comment puis-je conserver mon avance ?

Le principe de l'échange consistera à mettre en adéquation vos compétences personnelles avec les compétences clés recherchées par le recruteur. Par compétences, j'entends des champs d'expertise et non de savoir-faire qui eux représentent ce que vous pouvez réaliser.

et maintenant, de G à Z !

Vos commentaires me laissent penser qu'il manque beaucoup de mots à ma liste... Bon, je vous promets une deuxième série, aussi peu exhaustive que la première.

Continuons néanmoins sur notre lancée !

Gagner, gérer, gouverner, grouper, guider,

Harmoniser, homologuer, imaginer, importer, imposer, improviser, inciter, indexer, influencer, informer, intégrer, innover, installer, instituer, introduire, instruire, intéresser, interpréter, inventer, inventorier,

Lancer,

Maintenir, manœuvrer, mener, modérer, mettre au point, moderniser, motiver,

Négocier, normaliser,

Obtenir, oeuvrer, opérer, organiser, orienter,

Participer, penser, persuader, planifier, présider, prévoir, produire, profiter, programmer, promouvoir, proposer, prospecter, provoquer, pousser,

Rationaliser, réaliser, recommander, redessiner, redresser, réformer, remplacer, renforcer, renseigner, rentabiliser, réorganiser, réparer, résoudre, restructurer, réussir,

Sélectionner, signer, simplifier, stocker, structurer, suggérer, superviser, synthétiser, systématiser,

Terminer, tester, traduire, traiter, transférer, transformer, tripler,

Unifier, unir, usiner,

Vendre, vérifier.

Ouf.. ça y est !
Votez chaque jour pour Haut Les Coeurs !!! - Golden Blog Award

A à F !!!

Avez-vous remarqué comme il est compliqué de choisir les verbes et mots qui composent votre CV? Ceux d'entre vous qui m'ont confié leur CV ou lettre de motivation, savent que j'insiste beaucoup sur la "couleur" des mots, incitant à choisir ceux qui sont empreints de dynamisme ainsi que ceux qui sont positifs. Je vous propose une première liste de mots à utiliser, ils permettent de sortir des sempiternels "gérer", "établir" et "encadrer". Commençons par les mots de A à F :

• Acheter, 
• accomplir, 
• acquérir, 
• adapter, 
• administrer 
• agir, 
• améliorer, 
• amorcer, 
• amplifier, 
• analyser, 
• anticiper, 
• animer, 
• apprendre, 
• approuver, 
• arbitrer, 
• assurer, 
• augmenter, 
• avancer,

• Budgéter, 
• briguer,

• Calculer, 
• cataloguer, 
• chercher, 
• choisir, 
• combiner, 
• commander, 
• commercialiser, 
• communiquer, 
• compléter, 
• comprendre, 
• concevoir, 
• conclure, 
• concurrencer, 
• conduire, 
• confier, 
• connaître, 
• conseiller, 
• consolider, 
• construire, 
• consulter, 
• contracter, 
• contraindre, 
• contrôler, 
• convaincre, 
• convertir, 
• coordonner, 
• créer

• Décider, 
• découvrir, 
• définir, 
• démarrer, 
• démonter, 
• dessiner, 
• déterminer, 
• développer, 
• dialoguer, 
• diminuer, 
• diriger, 
• distribuer, 
• diversifier, 
• dominer, 
• doubler, 
• dynamiser,

• Échanger, 
• écouter, 
• écrire, 
• éduquer, 
• élaborer, 
• élargir, 
• embaucher, 
• entendre, 
• entériner, 
• entraîner, 
• entreprendre, 
• envisager, 
• éprouver, 
• établir, 
• étudier, 
• évaluer, 
• examiner, 
• exécuter, 
• expérimenter, 
• exploiter, 
• exporter,

• Fabriquer, 
• façonner, 
• fidéliser, 
• financer, 
• fonctionner, 
• fonder, 
• forger, 
• former.

À bientôt pour la suite !

Le bon message

Rectifions le tir. La lettre de motivation n'est pas destinée à mettre en avant vos objectifs mais plutôt d'exposer l'intérêt qu'aurait l'entreprise à vous recruter.

Entre nous, le recruteur n'est pas là pour vous rendre service, pour vous permettre de réaliser un objectif personnel, celui de "parfaire vos connaissances", celui d'intégrer un groupe international, celui de vous faire plaisir... Soyez, comment dire..., soyez plus "rentre dedans", affichez vos couleurs, donnez envie !

Votre lettre de motivation n'a finalement qu'un seul objectif, celui de montrer au recruteur tout ce que vous pourrez lui apporter, l'intérêt qu'il aurait à regarder de très, très près votre candidature, votre CV. Je vous conseille d'être pragmatique dans votre approche : "Monsieur le recruteur, j'ai réalisé telle et telle action qui a généré tel résultat, aussi, puis-je vous apporter toute mon expertise dans tel domaine".

Quelle est l'idée ? Vous ne devez répondre qu'à une seule question : quelles compétences vais-je mettre au service de votre entreprise ? Rien d'autre, le seul objectif étant de favoriser l'ouverture de du CV qui suit ! Alors, ne vous trompez pas de message, ne racontez plus ce que vous recherchez mais concentrez vous uniquement sur ce que souhaite le recruteur !

Voter pour Haut Les Coeurs !!!

Qu'est-ce qu'on dit ?

Relisez bien la dernière partie de votre lettre de motivation, il ne manque rien ?
Mais, si, regardez bien…

Bingo !
Vous avez oublié de remercier la personne qui prend le temps d’examiner votre dossier. Quelle incorrection ! Non, je rigole et j’exagère un peu.
Pourtant, cette lettre est destinée à mettre en évidence l’ensemble des compétences qui illustrent votre candidature. Ces compétences sont naturellement issues de votre expérience professionnelle, de votre formation, de votre savoir-faire mais également de votre savoir-être, bref, un concentré de ce que vous êtes.

Personnellement, j’attache beaucoup d’importance au savoir-être, respect des collaborateurs, esprit d’équipe, enthousiasme, honnêteté, intégrité. Ne pensez-vous pas que la courtoisie est également une valeur forte du savoir-être ?

Aussi, je vous propose la formule suivante :

« Je vous remercie par avance de l’intérêt que vous porterez à l’étude de mon dossier et, je reste à votre entière disposition pour tout entretien que vous jugerez utile.

Dans cette attente, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations »

Voilà, voilà…
Quoi, j’ai oublié quelque chose ? Ah oui, pardon..

Merci d’avoir pris le temps de lire ce billet et bonne journée !

Lettre à Elise

Je lisais récemment une enquête indiquant que la majorité des cabinets de recrutement ne tiennent pas compte de la lettre de motivation, qu’ils ne la lisent pas et se concentrent directement sur le Curriculum Vitae. Je fais partie des recruteurs qui attachent au contraire de l’importance à la lettre de motivation, je conseille de toujours la « bichonner » et d’y apporter tout le soin nécessaire.

Comment peut-on postuler chez un futur employeur sans s’assurer que sa présentation est impeccable ? Comment recruter une personne qui « bâcle » ou néglige la moitié de sa candidature ? Voilà à mon sens une faute de comportement, un manque de sérieux – qui pour ma part, révèle la superficialité, l’amateurisme d’un candidat. Soyez PRO ! Jusqu’au bout ! Ne laissez rien au hasard, vous n’avez pas le droit de confier votre destin au hasard, au laxisme d’un recruteur !

Dans cette fameuse lettre, vous devrez constamment vous assurer que tout votre texte répond à la question suivante : quelles compétences vais-je mettre à votre disposition ? Ici, l’on parlera des compétences techniques mais également des compétences de savoir être de savoir-faire.
Evitez de donner des leçons, soyez enthousiaste, positif, volontaire et votre lettre fera mouche !

Pour construire cette lettre voir aussi "Écrire sa motivation" et "Message personnel"

Ecrire sa motivation..

Ecrire sa motivation

"Arghh, j'ai l'impression que tout ce que je peux écrire dans ma lettre de motivation est d'une banalité affligeante.. Bien sûr, j'ai essayé d'exprimer tout ce qui me donnait envie de travailler pour l'entreprise, de rejoindre ses effectifs et de consacrer mes prochaines années à son développement, mais rien à faire, ça sonne faux et très légèrement bateau !"

Bon, du calme ! On ne vous demande pas d'écrire un essai littéraire, argumenté, sur les raisons métaphysiques qui motivent votre candidature auprès de l'entreprise ciblée mais d'exprimer simplement et succinctement en quelques lignes (une quinzaine tout au plus), la raison pour laquelle vous semblez vouloir consacrer votre projet professionnel au service d'une entreprise que vous ne connaissez que très peu tout en lui donnant envie de vous rencontrer à l'occasion d'un entretien.

Comment exprimer sa motivation ?

Pour quelle raison postulez-vous ?

Alors pour quelles raisons souhaite t'on postuler sérieusement auprès d'une entreprise ?
Avant tout parce que l'on croit en l'avenir de cette société, ses choix stratégiques semblent cohérents, en phase avec l'évolution du métier, le secteur est porteur de projets. Bref, même si l'on ne lit pas dans le futur, exprimer sa confiance et son envie de participer à une aventure à laquelle on croit ne me paraît pas si "bateau" que cela. Au contraire, les lettres de motivation qui contiennent cette idée sont extrêmement rares, vraiment, vraiment rares.
L'idée ici est de constituer une base de données solide, articulée autour d'une veille précise, professionnelle, constituée, pourquoi pas sur netvibes.com et reprenant des articles d'informations,  de presse économique, locaux, liés au secteur d'activité qui vous concerne... Vous pourrez également consulter toutes les annonces liées à votre domaine de prédilection, en fréquentant les jobboards spécialisés Repérez les déclarations du PDG, du DG, de la direction commerciale, adhérez aux projets, à l'ambiance... Votre motivation est avant tout de faire partie de l'aventure, parce que vous pariez sur son succès. Irrésistible non ?

Mettre ses compétences au service de l'entreprise ?

Ce qui pourrait parfois sonner un peu faux, c'est la phrase passe-partout qui ne parle que de VOTRE objectif : "je souhaite mettre mes compétences au service d'une entreprise dynamique, bla, bla, bla...".
L'idée étant plutôt de dégager quelques accents de sincérité en orientant votre texte - par exemple - de la façon suivante :

"Vous communiquez largement sur votre développement à l'international, sur la nécessité de renforcer vos parts de marché dans les pays émergents, je crois profondément au succès de cette orientation et désire ardemment participer avec vos équipes au déploiement de cette stratégie." 

Finalement, vous soulignez de ce fait votre compréhension de l'entreprise, votre intérêt et votre motivation. Évidemment, une lettre réussie et synthétique passe par une phase de préparation et de collecte d'informations importante, mais là, vous le saviez déjà.

En être ou ne pas en être, là est la question !

Votre motivation n'est pas la quête d'un poste, je sais, cela fait bizarre d'écrire cela, mais votre motivation n'est pas votre succès au sein de l'entreprise...

Votre seule et unique motivation, celle qui touche, celle que l'on retient, celle qui donne envie de vous rencontrer, c'est votre désir de rejoindre une équipe, un projet... 

Au fond, peu importe le poste, votre motivation n'est pas vraiment là, votre candidature n'est pas une demande de poste, elle est un appel sincère, une volonté forte de participer, de contribuer, "d'en être".  Elle est orientée vers votre futur employeur, et non pas vers votre futur poste.

Enfin, vous avez remarqué que j'utilise facilement les adverbes, ils donnent du contraste, de la personnalité à votre message et renforcent considérablement votre message. Utilisez- les !

Lire aussi :
- La vraie lettre de motivation
- Êtes-vous orienté employeur ?

Message personnel

Bon, voilà, nous y sommes, vous avez sélectionné une annonce, elle correspond à vos recherches, vous vous sentez en mesure de postuler et estimez que vos aptitudes pourraient parfaitement convenir aux critères du recruteur. Vous avez travaillé une belle lettre de motivation dans laquelle vous expliquez pour quelles raisons vous vous verriez bien passer les prochaines années de votre vie au service de l’entreprise en question et ce que vous pourriez lui apporter, de plus, votre CV est orienté selon les compétences recherchées.

Ok, ok, vous êtes paré… Ne reste plus qu’à envoyer le tout à l’adresse mentionnée dans l’annonce. Deux écoles semblent coexister : celle qui préfère joindre ces deux éléments en pièce jointe, et l’autre qui incorpore la lettre de motivation au corps du message.
Je suis d’accord avec vous, ce n’est pas le débat du siècle, on a déjà vu plus transcendant ! Pourtant, si l’on suit une certaine logique, celle de « forcer » la lecture du CV pour obtenir un entretien, je crois nécessaire de chasser toute perte de temps chez le recruteur ou tout obstacle qui annulerait sa volonté d’aller plus loin…

Imaginez plutôt : « Monsieur le recruteur, j’ai le plaisir de vous adresser ma candidature au poste de Truc, aussi trouverez-vous ci-joints ma lettre de motivation ainsi que mon Curriculum Vitae. Cordialement, Pierre Denier ». Bon plutôt expéditif, bref.
Le recruteur clique sur la première pièce jointe, mince, c’est le CV, revient en arrière, clique sur l’autre lien, parcourt rapidement la lettre de motivation, la referme (définitivement) et clique à nouveau sur le CV …

Et bien, rendons lui service à ce recruteur, évitons le petit message d’accompagnement qui ne sert à rien si n’est à dire : « ce que je vous écris est sans importance, ouvrez les pièces jointes pour me découvrir car l’important est ailleurs ! » - je sais, j’ai tendance à exagérer les situations ! Je vous invite par conséquent à faire plus simple, incorporez votre lettre de motivation dans le corps du message, vous favoriserez ainsi très simplement l’accès au curriculum vitae, en un seul clic, et lorsqu’il le refermera, il tombera à nouveau sur votre e-mail, et donc sur votre belle de motivation avec vos coordonnées téléphoniques en signature, c’est magique !

Dernière astuce, faites en sorte que votre courrier ne soit pas trop long et qu’il tienne intégralement sur l’écran (disons un 15 pouces) du recruteur.