Le plaisir retrouvé de se lever chaque matin... Coach Emploi


Il a du caractère !

"Monsieur le recruteur, je n'ai pas peur de le dire : j'ai du caractère !".
Oups méfiance... Comment ce candidat s'intègrerait-t'il dans l'équipe ? Entretient-il de bonnes relations avec les gens ? Quel est son style de travail (management, partage, écoute...)?

Je vous invite à travailler sur des exemples de projets que vous avez menés à bien grâce à l'effort collectif, n'hésitez pas ^être précis dans l'approche de votre propre contribution au groupe mais vous devez faire en sorte de souligner votre goût pour les relations humaines en général, à vous entendre avec votre entourage professionnel. Inutile d'en faire trop, surtout si le poste ne se prête pas à un travail en équipe, néanmoins, au 21ème siècle, on ne travaille presque plus tout seul dans son coin !

Vous l'aurez compris, taper du poing sur la table à tout bout de champs m'exaspère. Travailler, c'est avancer et construire, ce n'est pas lutter contre un ensemble de personnes réfractaires à l'efficacité. Tout n'est donc qu'une question d'approche, de nuance, d'écoute et de partage. S'imposer, c'est lutter, c'est reculer, c'est aussi montrer ses limites. En revanche, je suis un partisan du travail en équipe, du développement de la créativité, que chacun trouve son épanouissement et sa place en se sachant écouté, respecté et suivi.

Enfin, si avoir du caractère, c'est être capable de sanctionner, je me dis que sanctionner est l'échec du manager, de process non maîtrisés. Alors encore une fois, prudence, "J'ai du caractère" doit absolument s'associer à la volonté d'atteindre et de dépasser ses objectifs, en collaboration avec l'ensemble des équipes, dans le respect des relations humaines et de la bonne entente !

Une étude, oui, mais pas trop !

"Je vous ai exposé notre projet d'entreprise, vous connaissez nos intentions, nos objectifs. Avant d'aller plus loin, je vous prie de bien vouloir me faire parvenir un plan marketing chiffré que vous défendrez éventuellement durant le prochain entretien..."

Pratique courante, totalement inacceptable à mes yeux, mais l'ayant personnellement vécue, j'imagine qu'elle est toujours pratiquée par des entreprises peu scrupuleuses qui pourraient utiliser le travail de candidats non retenus...

Je ne vous conseille pas de refuser cette demande parce qu'elle serait synonyme de l'arrêt de votre progression dans le recrutement. En revanche, il me semble évident et indispensable de demander à faire un travail court et non détaillé, faute de temps. Votre interlocuteur, forcément sensé, ne peut qu'accepter.

Deuxième point, si vous transmettez vos documents par voie électronique, pensez à bien les marquer et à noter sur chaque feuille que le travail rendu est votre propriété et qu'il est confidentiel.

Dernier point, n'oubliez pas que l'important dans ce genre de travail n'est pas ce que l'on dit mais la façon dont on le dit ! Alors soignez bien la présentation, relevez des chiffres clés sur lesquels vous appuierez votre proposition, montrez comment vous réaliserez le plan marketing en conditions réelles, néanmoins, ayez le sens du commerce : on ne livre pas tant que l'on est pas certain d'être payé !

à méditer...


Et l'on voit de la flamme aux yeux des jeunes gens,

Mais, dans l'œil du vieillard, on voit de la lumière.

Victor Hugo

Demain c'est dans 5 ans !

« Où espérez vous être dans cinq ans ? ».
- Dans cinq ans ? J'aimerais bien prendre ma retraite à Bora Bora ou bien prendre votre place !

Vous commencez à me connaître pour savoir que ce genre de réponse sera vraisemblablement synonyme de refus.

Déterminer la vision à long terme d'un candidat n'est pas chose aisée, d'autant plus que cette vision doit parfaitement s'accorder aux valeurs de l'entreprise qui recrute. Votre vision doit être ambitieuse, réaliste et non carriériste.

En gros, vous espérez être le meilleur collaborateur de l'entreprise, vous espérez avoir atteint dépassé tous vos objectifs, dans la même entreprise, à un poste qui vous permette de conjuguer expériences acquises et projet professionnel (que vous aurez préalablement décrit).

Vous devez vous inscrire en bâtisseur, vous projetant sans sourciller dans une période éloignée. Pour les carriéristes, restez discrets, néanmoins, la meilleure façon d'aborder la carrière sans en avoir l'air, c'est tout simplement de retourner la question suivante : « Quel est le plan de carrière prévu pour celui qui obtiendra le poste ? ».

Si le visage de votre interlocuteur s'empourpre, s'il hésite, s'il bafouille, vous aurez rétabli l'équilibre mais vous saurez que le plan de carrière dans l'entreprise se construira au fur et à mesure (c'est le cas dans l'immense majorité des sociétés). Enfin, pour obtenir le poste, vous devez absolument faire comprendre que dans cinq ans, vous serez toujours dans l'entreprise en question.

« On s'était dit rendez-vous dans 5 ans, même heure, même jour, même place... » P. Bruel.

Des p'tits trous !

« Mais dites donc, il y a un trou dans votre CV ! Si, si, là, regardez !! Qu'est-ce que c'est que cette histoire !! ».

Si vous faites ce cauchemar régulier, rassurez vous, vous n'êtes pas le seul... Pas le seul à avoir tort de vous inquiéter autant !

En général, la question est plus subtile, j'en conviens. Elle pourrait se résumer à : « Qu'avez-vous fait du tant au tant ? ». Zut, c'est pile la période pendant laquelle j'étais au chômage... Grrr.

Le recruteur tentera de cerner votre capacité à rebondir, à profiter d'une période d'inactivité professionnelle pour vous concentrer sur une formation ou un projet. Évidemment, si vous répondez, « du tant au tant ? Rien, je n'ai rien fait, j'ai pris du bon temps », il sera difficile de convaincre sur votre dynamisme, capacité à vous construire et atteindre des objectifs, si vous répondez « J'avais le moral dans les chaussettes... », avouez que vous ne donnez pas la meilleure image qui soit de votre personnalité. Bref, gardez le sourire, soulignez que le recruteur est particulièrement perspicace et répondez sans chercher à rester vague, évasif. La question est posée, à vous d'y répondre.

Premier point, vous devez mettre en avant que cette période a été profitable parce qu'elle vous a permis de vous former ou de vous perfectionner dans un domaine spécifique (au passage, la recherche d'emploi est une période pendant laquelle vous devez ABSOLUMENT dégager du temps pour vous former et vous mettre à jour– langues, techniques diverses...).

Deuxième point, ne soyez pas surpris de cette question, elle est plus que légitime et ne consiste pas à « couper les cheveux en quatre et à vous piéger ». Puisque vous êtes averti, vous ne tomberez dans aucun « piège », vous aurez préparé une réponse qui mette en avant votre esprit d'initiative et votre capacité à aller de l'avant malgré les difficultés.

Enfin, mettez en avant le fait que c'est une période qui vous a permis de définir vos objectifs et de vous lancer dans une campagne de recherche efficace et ciblée. Moralité, fuyez l'inactivité !

Licencié? et alors...

Vous avez été licencié et ne l'avez évidemment pas mentionné dans votre CV. "Et si vous m'expliquiez pourquoi vous avez quitté la sté Truc en janvier 2005 ?". Bon, nous y voilà, il convient alors de vous lancer et d'annoncer sereinement que vous avez été licencié.

Soyez attentif à ne pas fustiger votre ancien responsable, car si vous le faites aujourd'hui, vous le ferez probablement demain avec votre futur employeur. Ensuite, le monde est un village, le recruteur que vous avez en face de vous connaît peut-être votre ancien patron.

Les raisons d'un licenciement ne sont pas toujours qu'économiques, sachez faire le point objectivement et aborder les raisons qui ont contribué à votre départ. Abordez la question de façon constructive, optimiste sans vous attarder sur les aspects négatifs.

Toute expérience a son côté positif et négatif, à vous de convaincre que vous avez su rebondir en progressant de façon positive.

J'ai conscience que ce conseil n'est pas toujours évident à appliquer, mais il est la clef d'un entretien réussi dans lequel, finalement, vous aurez convaincu sur vos aptitudes personnelles à vous remettre en question pour aller de l'avant. Pas si mal, non ?

Tu ne mentiras point...

Je sais bien que la tentation de "transformer" son CV est grande, maquiller un poste, une fonction, "gommer" quelques mois ou années encombrants pour soi-disant faire mieux et rentrer dans le cadre que l'on imagine idéal. A quoi cela sert-il ? A déclencher les doutes et suspicions chez le recruteur qui déroule le parcours avec vous ? A entacher dès le départ une relation avec votre futur employeur ? A vous faire "éjecter" manu militari si vous êtes pris la main dans le sac ? A vous faire culpabiliser ? A vous contraindre à fausser tout votre discours au risque de vous prendre les pieds dans le tapis ?

Le monde de l'entreprise est bien connu des recruteurs, les parcours aux réussites fulgurantes et extraordinaires font généralement l'objet de toutes les attentions. Faire passer son message et convaincre passe par la nécessité d'être crédible, cette crédibilité, vous la construirez grâce à votre attitude, grâce à la cohérence de votre discours, grâce à votre honnêteté.

Enfin, les recruteurs qui font correctement leur travail ont l'habitude de vérifier l'exactitude des informations mentionnées dans les CV retenus.

Echec et mat

La persévérance dans l'atteinte des objectifs est une des compétences ou aptitudes clés que le recruteur s'attachera à identifier chez le candidat rencontré. De quelle façon peut-il aborder ce thème ? En posant une question directe, généralement mal vécue, comme :
"Décrivez-moi une situation où vous avez connu l'échec."

Oui, mais un échec comment, un gros, un petit, un pas grave ? Vous dîtes-vous sourire pincé aux lèvres...
L'idée n'est pas de décrire un échec dans ces détails mais plutôt de montrer comment vous êtes parvenu à surmonter la difficulté, comment vous avez rebondi pour compenser ou atténuer les effets d'objectifs non atteints.

Surtout ne pas rejeter la faute sur vos collègues ou patron qui n'a rien compris, "c'est pas ma faute !". En revanche, vous pourrez souligner que vos compétences ne sont pas à remettre en question, qu'il s'agit là d'une ancienne situation et qu'aujourd'hui, vous savez que lorsque vos limites sont atteintes alors vous vous appuyez sur les compétences d'une équipe.

Au fait, éviter absolument de dire : "Après cet échec ? Oh, j'ai laissé tomber le projet...".

à méditer...

Rester immobile ne sert à rien. Il faut choisir entre progresser ou régresser. Allons donc de l’avant et le sourire aux lèvres.

Baden-Powell

Pas de pause !

"Je vais me laisser deux, trois mois, faire un break avant de me mettre sérieusement à chercher un job". Qui n'a jamais prononcé ou entendu cette phrase ? Une erreur colossale, rien d'autre.

Perdre son emploi est une épreuve difficile, qui n'admet pas le confort de l'oisiveté. Évidemment, il est tentant de s'offrir quelques mois de vacances, ne rien faire, végéter, se laisser aller. Vous entamez néanmoins fortement votre capacité à vous remettre en selle, à rebondir et soigner votre employabilité.

Malgré les difficultés, malgré un moral au fond des chaussettes, malgré la fatigue - nerveuse surtout - il n'est pas permis de s'arrêter pour "profiter" de son chômage. On ne profite pas de cette période, on se bat pour réintégrer un poste aussi rapidement que possible parce qu'il en va de tout l'équilibre personnel et familial. Tout le monde est d'accord avec ce que j'écris, pourtant... Alors pas de pause, plongez-vous immédiatement
dans vos recherches, et commencez à envoyer chaque jour une nouvelle candidature. Le courage se nourrit dans l'action.

Un interlocuteur débordé... dépassé ?

Peut-être vous est-il arrivé de participer à un entretien mené par une personne qui n'est pas spécialiste en recrutement. Imaginez, vous avez envoyé une candidature spontanée et êtes reçu par le Directeur Général, sans cesse dérangé, le téléphone sonnant toutes les deux minutes. L'attitude requise dicte bien entendu de garder son sang froid, sa concentration, le sourire et la courtoisie... Néanmoins, je vous recommande de noter à chaque interruption le moment où vous en étiez dans la conversation. Vous aurez alors le rôle de celui qui recentre l'échange, cette personne tellement fiable qu'elle se souvient à la virgule près du déroulé du dialogue.

Autre cas de figure, cette personne parle plus que vous et ne cesse de vous décrire l'entreprise qu'elle dirige... "Grr, mais tu vas me laisser parler!" pensez-vous en souriant, hochant de la tête pour approuver et montrer que vous avez tout saisi, 5 sur 5. Profitez alors des moments de respiration, des silences entre deux sujets pour recentrer l'entretien autour de vos compétences. A vous de dire : "je rebondis sur ce que vous venez de m'expliquer pour vous informer que j'ai mis en place ça et ça" ou bien " ce que vous venez de m'expliquer ressemble à une mission que j'ai réalisée pour Truc, j'avais obtenu tels résultats...". Bon, il faudra peut-être parler rapidement pour placer votre phrase de 15 mots.

Enfin, débordé par la tâche, il a égaré votre dossier et ne se souvient pas du tout de votre candidature. Génial, ça fait plaisir mais ce n'est pas si grave, vous avez parfaitement préparé l'entretien, vous connaissez l'entreprise, son environnement, vous mettrez donc en lumière les compétences que vous maîtrisez et qui correspondent à l'analyse que vous avez réalisée les jours précédents. Déroulez votre fil rouge, pensez à votre projet professionnel, souriez, positivez, vos objectifs croiseront ceux de votre interlocuteur !

Pourquoi nous ?

- Mais au fait, pour quelles raisons avez-vous envoyé votre candidature à notre entreprise ?
- Euh, c'est-à-dire que je passe tous les jours devant vos bureaux, je ne sais pas trop ce que vous y faites, en tout cas, la plupart des voitures garées sur le parking sont neuves, j'imagine que les affaires ne sont pas trop mauvaises, et par les temps qui courent..."

Evidemment, la réponse donnée ci-dessus n'est pas qu'exagérée, elle est réelle, elle m'a été confiée à plusieurs reprises. Si. Je vous laisse deviner l'issue de ce type d'entretien.

Néanmoins, la question posée par le recruteur mérite que l'on s'attarde quelques instants sur ce qu'il attend de vous.
Il attend en premier lieu de connaître vos intentions. Si vous avez travaillé sur votre projet professionnel, vous mettrez en parallèle votre projet professionnel et l'entreprise en question. En quoi vos objectifs sont-ils identiques ?
Dans un deuxième temps, il s'agira de déceler votre professionnalisme. Venez-vous à cet entretien pour décrocher un job ou en simple touriste, un touriste qui a vu de la lumière et qui s'est engouffré dans une démarche sans trop comprendre les enjeux, sans chercher à savoir quelle est l'entreprise à laquelle il confierait son avenir.

Quelles réponses apporter... Je vous recommande d'orienter votre réponse en mettant en avant les compétences que vous apporterez, par exemple : "j'ai posé ma candidature au poste de XXX parce que j'ai le sentiment de pouvoir apporter quelque chose à votre entreprise. Tout d'abord, votre société est réputée comme l'une des plus performantes dans le domaine de XXXX, c'est la voie que j'ai toujours privilégiée dans mes études et mes dernières expériences. De plus, vous êtes engagé dans un déploiement international, ayant vécu 3 ans aux Etats-Unis, je saurai parfaitement m'adapter à la culture de votre entreprise et me servir de mon expérience internationale pour contribuer à la réalisation des objectifs."

Inutile d'en faire des tonnes mais vous devrez à chaque fois avoir étudié l'environnement économique, concurrentiel, social et sectoriel de l'entreprise afin de rendre votre candidature la plus évidente possible.

Une histoire de mots !

Savez-vous ce qui peut agacer à force de les entendre à longueur de journée ? Les phrases toutes faites, un peu clichés que l'on utilise parfois pour la première fois en entretien, comme ça, sans raison particulière. Par exemple, "avoir le goût du challenge", phrase étrange que l'on ne sort qu'en entretien de recrutement, et qui, au fond, ne signifie pas grand' chose, même en creusant un peu. "Être en quête d'une nouvelle opportunité", "se lancer un défi", "être en veille active", "se faire chasser", "K euros". Préférez les phrases courtes, précises qui ne relèvent pas d'un concept philosophique, ni d'un effet de style.

"Au jour d'aujourd'hui", "il faut raison garder, nonobstant...". Évitez ces phrases qui viennent de nulle part, elles alourdissent et polluent l'échange que vous aurez avec votre interlocuteur, par la même occasion, n'utilisez pas le jargon technique lors du premier entretien, car vous vous adresserez vraisemblablement à quelqu'un qui ne connaît pas forcément tous les détails de votre métier.

Enfin, ayez à l'esprit que la meilleure des attitudes consiste à donner le meilleur de soi, cette attitude passe très souvent par la simplicité de votre approche, vous apportant par la même occasion une jolie dose de maîtrise et de contrôle.

L'optimisme comme critère de recrutement !

J'assistais récemment à une conférence donnée par Jean-Claude Lefrère* sur une aventure incroyable, celle de Sir Ernest Shackleton, parti avec 27 hommes sur "l'Endurance" en 1914 à la conquête du Pôle Sud.

Une aventure inouïe pour l'époque (et pour aujourd'hui aussi !), traverser à pied le continent Antartique, braver des températures extrêmes (jusque -70°C... gla gla gla), des vents terribles, des courants effroyables... Bref, aller au delà d'ennuis certains.

Ce qui devait arriver arriva, le navire pris par la glace sombra irrémédiablement, laissant son équipage dépité sans autre moyen de survie que leur courage, leur solidarité et le talent extraordinaire de leur Capitaine, Ernest Shackleton.
Si je vous dis qu'ils ont survécu pendant un an et demi dans ces conditions. Me croirez-vous ? Tous sont revenus sains et saufs de ce naufrage grâce aux qualités de management de leur leader. Nous en évoquerons certains aspects par la suite.

Bon, ok, merci, mais quel rapport avec notre recherche d'emploi ?
- Ha Ha ! J'y viens !

Afin de recruter son équipage, Ernest Shackleton a publié une petite annonce, la voici :

"Cherche hommes pour voyage incertain, petits gages, froid rigoureux, longs mois de nuit complète, danger permanent, retour incertain. Honneur et reconnaissance en cas de succès"

Difficile de faire plus réaliste, vous ne trouvez pas? Pourtant, les volontaires se sont précipités, tous excellents navigateurs, nombreux, trop nombreux... Savez-vous quel était alors le critère pour sélectionner les meilleurs? Leur Coefficient d'Optimisme... Seuls ceux qui voyaient le verre à moitié plein étaient recrutés. Quand on connaît la suite, on comprend mieux pourquoi il a eu raison de se focaliser sur ce point !


*Je souligne au passage le grand talent de conférencier de M. Lefrère qui m'a ouvert les yeux sur bon nombre de règles de management, une soirée que je ne risque pas d'oublier!

C'est à quel sujet ?

Vous avez adressé votre CV à une entreprise et souhaitez relancer le destinataire, voilà une situation peu agréable que vous avez tous connue et qui vous oblige à décrocher votre téléphone... Gloups...

ÇA Y EST, les 10 chiffres sont composés - autrefois, vous auriez entendu un son en pointillé (tut,tut,tut,tut,tut) jusq'à la sonnerie (tuuuut, tuuuut, tuuuut, tuuuut) - puis (se pincer le nez) :

- Société Bidule, bonjour !
- Euh, oui,.... allo, euuuuuuh, bonjoir, ...humm humm, bonjour ! Je suis Martin Durand et euh...

Je vous recommande plusieurs approches... Dans tous les cas, vous ne devez pas hésiter et savoir exactement à qui vous souhaitez parler :

- M. Machin pour M. Durand s'il vous plaît. (ayez une voix claire et assez autoritaire)
Deux options possibles : elle vous le passe ou bien :
- C'est à quel sujet ?
Deux options encore :
- M. Machin attend mon appel.( après tout, vous l'avez écrit dans la lettre de motivation)
ou bien
- Je dois remettre une proposition à Monsieur Machin concernant ma candidature au poste de XXX, il sera intéressé de me parler. Je n'en aurai pas pour longtemps.

Il se peut que la personne du téléphone (la sorcière) soit plus coriace que prévu. Dans tous les cas, restez calme et courtois et essayez d'être sympa en disant par exemple :
- Je sais que vous n'avez pas une fonction évidente à devoir protéger son agenda mais M. Machin attend mon appel, je dois lui faire une proposition...

Si elle vous empêche réellement d'accéder à la personne que vous devez atteindre, appelez en dehors des horaires de bureau, vous tomberez toujours sur quelqu'un qui n'a pas le même degré de filtrage et qui vous passera plus facilement votre interlocuteur (de façon très sournoise en plus parce qu'il ne maîtrise pas les secrets du tranfert d'appel réussi). Essayez au passage d'obtenir le numéro de téléphone direct !

Bon, on s'entraîne ? Choisissez le DG d'un cabinet de recrutement situé à 500 km de chez vous et essayez de lui parler directent !

Eux 3

Revenons au process... si, si, c'est important. Il reste un point essentiel à clarifier : l'environnement global de l'entreprise chez laquelle vous postulez. Bien sûr vous pouvez construire votre argumentaire à partir des informations collectées lors de votre dernière expérience si vous travailliez dans le même secteur d'activité, néanmoins, il se peut que vous ayez à découvrir une branche, un milieu, un secteur jusqu'alors inconnu.

Premier réflexe, se brancher sur le site de l'entreprise : bien évidemment, vous apprendrez qu'elle est la meilleure dans son secteur mais vous comprendrez les valeurs qu'elle souhaite mettre en avant, sa démarche, l'image qu'elle souhaite véhiculer mais aussi, la gamme de produits.

Vous remonterez ensuite la piste de ses concurrents en vous appuyant sur les informations liées aux produits similaires, l'objectif étant de vous concentrer sur les entreprises à chiffre d'affaires équivalent ou supérieur. Ne perdez pas de temps sur les autres !

Vous déterminerez par la suite les profils économiques et sociaux des concurrents détectés sur des sites comme :

www.kompass.com
www.pagesjaunes.fr
www.societe.com
www.bottin.fr.

Ces derniers vous restitueront des informations simplifiées et accessibles qui vous permettront de dresser la carte des "Qui fait quoi et comment ?".

Étape supplémentaire, chercher sur internet, dans les revues professionnelles mais aussi sur des salons, auprès des CCI, des syndicats professionnels tous les renseignements exploitables qui vous permettront de cerner les problématiques, les enjeux ainsi que les évolutions sectorielles à envisager.

Pourquoi tout ce travail ? Parce que vous montrerez votre maîtrise, vous gagnerez en confiance et serez en mesure de comprendre les objectifs du recruteur.

Pourquoi tout ce travail ? Parce que vous aurez entamé une démarche unique qui vous différenciera, parce que vous saurez poser les bonnes questions, celles que l'on oublie pas, celles qui font mouche !

Pourquoi tout ce travail ? Parce que vous devez trouver un angle d'approche pertinent dans votre lettre de motivation, parce que vous devez déterminer la meilleure façon de présenter votre CV, celle qui répondra directement aux besoins du recruteur.

Pourquoi tout ce travail ? Parce que vous ne laissez rien au hasard, parce que ce job ne doit pas vous échapper. Parce que vous avez commencé à travailler pour cette entreprise...

Le bon titre

L'intitulé de vos postes est-il compréhensible pour ceux qui découvrent votre parcours ? Il m'arrive très souvent de découvrir des métiers dont je n'avais jamais entendu parler et, pire encore, dont je ne comprends pas le sens. Pas la peine de me rappeler que je ne suis pas une lumière !

Un métier peut être spécifique à un employeur, à un secteur d'activité, le poste tenu méritera alors d'être explicité dans un vocabulaire plus simple, plus courant et compréhensible. La meilleure façon d'atteindre cet objectif ? Indiquer le véritable intitulé puis l'expliquer entre parenthèse dans un vocabulaire plus accessible. Vous montrerez alors votre détermination à être compris de celui qui vous lira et montrerez votre lucidité et capacité à vous adapter à d'autres univers que ceux que vous avez pratiqués.

La pratique qui vous aidera à simplifier et rendre accessible votre expérience ? Vous mettre à la place de celui ou celle qui lira votre CV. Rien d'autre ! Vous avez un doute sur votre CV, n'hésitez pas le faire lire et encore une fois, n'hésitez pas à me l'adresser.

Sans le sous !

Certains parmi nous ont été jeunes ou le sont encore (votre serviteur par exemple) et ont occupé des postes de stagiaires à une époque où aucune rémunération n'était attribuée pour le service et le travail effectués. D'autres encore, ont travaillé bénévolement pour différents organismes, consacrant une bonne partie de leur temps à réaliser plusieurs missions pour lesquelles la reconnaissance constituait l'unique retour.

Il ne me semble pas utile de mentionner le caractère "gratuit" de vos prestations sur le CV. Puisqu'il s'agit d'une expérience véritable, tangible qui vous a permis de développer votre savoir-faire, une expérience en harmonie avec votre projet personnel, vous vous attacherez à mettre en avant l'expertise, les résultats, mais aussi le savoir-faire déployé pour atteindre vos objectifs et réussir votre mission.
Même si non rémunérée, l'expérience quand elle est remarquable ou significative participe à la construction de votre CV et contribue à la présentation de vos aptitudes, de votre expertise et de l'ensemble des compétences que vous proposerez au recruteur.

Encore une fois, gardez à l'esprit que l'important n'est pas de relater les conditions de rémunération mais bien la nature des actions engagées et la façon dont elles peuvent rendre impactantes vos expériences !

je vois...

« Je vois, je vois que vous êtes dans une période de doute, n'est-ce pas ? Je vois que vous vous posez beaucoup de questions, mais vous avez tiré l'Empereur, vous rencontrerez un homme, très influent, qui ... qui pourrait vous proposer une transaction.

Je vois beaucoup d'argent autour de vous mais cela ne durera pas. En revanche dans une année environ, je vois quelque chose de très solide dans lequel vous vous épanouirez... si, je le lis dans ma boule de cristal... , vous travaillerez dans un environnement très actif, téléphone, fax, du bruit, du métal. Le message est clair, et c'est très rare quand je le vois aussi distinctement, vous allez retravailler dans les mois à venir...Voilà, je vous remercie pour votre paiement, je dois vous laisser car je suis éreintée».

Attention chers amis, la tentation est grande... celle de vouloir se rassurer, tirer les tarots sur internet, appeler une voyante, acheter son thème astral, les prévisions de l'année pour répondre à la question : vais-je retrouver un job ? Bien entendu, je sais que cette description ne vous ressemble pas mais mon petit doigt me dit que certains en quête de messages positifs peuvent plonger assez facilement dans ces démarches, d'autant plus si la situation – financière – se tend.

Je ne suis pas medium mais en revanche, je peux vous répondre très clairement : OUI vous retrouverez un emploi, c'est une question de temps et de process... mais oui, je vous assure que vous retrouverez TOUS un emploi et que cette période de recherche n'est que temporaire. Alors gardez votre argent pour vous offrir une sortie ou une tenue mais ne le dépensez pas dans ces diverses « lectures » de l'avenir.

à méditer...


Le meilleur moyen pour apprendre à se connaître, c'est de chercher à comprendre autrui.


André Gide

Compétences clés

Bien entendu, l'ensemble de nos compétences peut présenter quelques écarts avec celles qui sont attendues par le recruteur. Il convient alors de se concentrer sur les compétences clés recherchées par les entreprises, celles qui sont indispensables pour réaliser la mission dans les meilleures conditions. Comment lister ces compétences clés ? Tout simplement en réfléchissant sur votre valeur ajoutée et en apportant des éléments de réponse aux questions suivantes :

  • Que suis-je capable de réaliser comme personne d'autre ne peut le faire ?

  • Qu'est-ce qui me différencie de tous ceux qui font partie de ma profession ?

  • Des entreprises sont-elles prêtes à payer pour mes compétences ?

  • Comment puis-je conserver mon avance ?

Le principe de l'échange consistera à mettre en adéquation vos compétences personnelles avec les compétences clés recherchées par le recruteur. Par compétences, j'entends des champs d'expertise et non de savoir-faire qui eux représentent ce que vous pouvez réaliser.

The question !!

Savez-vous quelle question n'est quasiment jamais posée par le candidat à l'issue d'un entretien ? Non, alors, je vous la livre sans détour :

"Que pensez-vous de ma candidature ?"

Finalement, c'est la question centrale, celle qui hante les nuits et le cerveau dès que la porte du recruteur est refermée. Au fond, que risque t'on à poser cette question ? L'issue ne peut être d'intéressante et forcément positive.

Trois options s'offrent au recruteur :

1- La première : " Votre candidature est excellente", lorsqu'il fera le point sur tous les candidats rencontrés, il se souviendra de vous, de votre question (car personne ne la pose) et de sa réponse.

2- La deuxième : "Bof, bof, vous ne semblez pas correspondre au profil recherché". Vous avez alors une deuxième chance, celle d'essayer de comprendre sa position puis de contre-argumenter ou bien de tenter de le convaincre. Dans tous les cas, vous aurez l'occasion de vous améliorer en écoutant ses remarques.

3- La troisième : il répond par "je n'ai pas vu encore assez de candidats pour situer la vôtre", et bloque manifestement pour répondre directement. Vous aurez alors intérêt à recentrer autour de votre profil, indépendamment des autres personnes rencontrées.

Soyez assurés que très peu de candidats posent cette question, alors, ne vous privez pas, foncez et demandez! Vous gagnerez la certitude que le recruteur se souviendra de vous !


CVTHÈQUES

Bon nombre de cabinets de recrutements vous proposent de laisser votre CV dans leur CVthèque. Deux formules s'offrent à vous :

1- Laisser une copie de votre CV sous format word.
2- Enregistrer votre parcours sous un formulaire propre au cabinet de recrutement.

Je vous recommande de lister tous les sites sur lesquels vous avez déposé votre CV, effectivement, vous aurez vraisemblablement besoin de rectifier ou mettre à jour vos documents, cette opération pourrait s'avérer catastrophique si vous ne maîtrisez pas tous points de consultation du curriculum. Ayez bien à l'esprit que remplir un formulaire prend une trentaine de minutes.

Une CVthèque peut être consultée par le cabinet lui-même ou parfois par les entreprises recrutrices (moyennant abonnement). Il conviendra alors de favoriser les sites connus pour leur sérieux et dont le nombre de dossiers est important. Plus la CVthèque est importante et plus elle est consultée par les recruteurs.

N'oubliez pas de mettre à jour votre CV une fois tous les deux mois. Au delà de cette date, vous aurez peu de chances d'être contacté. Certains sites proposent un suivi de vos CV (par exemple : nombre de consultations ou nom des personnes qui ont consulté votre CV).

De G à Z ...

Vos commentaires me laissent penser qu'il manque beaucoup de mots à ma liste... Bon, je vous promets une deuxième série, aussi peu exhaustive que la première.

Continuons néanmoins sur notre lancée !

Gagner, gérer, gouverner, grouper, guider,

Harmoniser, homologuer, imaginer, importer, imposer, improviser, inciter, indexer, influencer, informer, intégrer, innover, installer, instituer, introduire, instruire, intéresser, interpréter, inventer, inventorier,

Lancer,

Maintenir, manoeuvrer, mener, modérer, mettre au point, moderniser, motiver,

Négocier, normaliser,

Obtenir, oeuvrer, opérer, organiser, orienter,

Participer, penser, persuader, planifier, présider, prévoir, produire, profiter, programmer, promouvoir, proposer, prospecter, provoquer, pousser,

Rationaliser, réaliser, recommander, redessiner, redresser, réformer, remplacer, renforcer, renseigner, rentabiliser, réorganiser, réparer, résoudre, restructurer, réussir,

Sélectionner, signer, simplifier, stocker, structurer, suggérer, superviser, synthétiser, systématiser,

Terminer, tester, traduire, traiter, transférer, transformer, tripler,

Unifier, unir, usiner,

Vendre, vérifier.

Ouf.. ça y est !

A à F !

Avez-vous remarqué comme il est compliqué de choisir les verbes et mots qui composent votre CV? Ceux d'entre vous qui m'ont confié leur CV ou lettre de motivation, savent que j'insiste beaucoup sur la "couleur" des mots, incitant à choisir ceux qui sont empreints de dynamisme ainsi que ceux qui sont positifs. Je vous propose une première liste de mots à utiliser, ils permettent de sortir des sempiternels "gérer", "établir" et "encadrer". Commençons par les mots de A à F :

Acheter, accomplir, acquérir, adapter, administrer agir, améliorer, amorcer, amplifier, analyser, anticiper, animer, apprendre, approuver, arbitrer, assurer, augmenter, avancer,

Budgéter, briguer,

Calculer, cataloguer, chercher, choisir, combiner, commander, commercialiser, communiquer, compléter, comprendre, concevoir, conclure, concurrencer, conduire, confier, connaître, conseiller, consolider, construire, consulter, contracter, contraindre, contrôler, convaincre, convertir, coordonner, créer

Décider, découvrir, définir, démarrer, démonter, dessiner, déterminer, développer, dialoguer, diminuer, diriger, distribuer, diversifier, dominer, doubler, dynamiser,

Échanger, écouter, écrire, éduquer, élaborer, élargir, embaucher, entendre, entériner, entraîner, entreprendre, envisager, éprouver, établir, étudier, évaluer, examiner, exécuter, expérimenter, exploiter, exporter,

Fabriquer, façonner, fidéliser, financer, fonctionner, fonder, forger, former.

À bientôt pour la suite !

Sympathiques atypiques !

Un profil atypique est une bénédiction ! Encore faut-il savoir l'assumer pour dépasser la revendication qui fleure bon le règlement de compte - « Cher Monsieur, J'ai un profil atypique et si je suis arrivé là où je suis, c'est que je ne dois pas être si mauvais, voire meilleur que les autres parce que je n'avais pas les mêmes chances au départ. Merci de considérer mes efforts et de vous comporter en recruteur intelligent. Dans l'attente de notre rencontre... ».


Quoi, j'exagère ? Pas tant que cela, je vous l'assure. Dépassons le cadre de la revendication et comportons nous en professionnel !

Vous savez maintenant ce que je pense des personnes qui sortent du cadre, elles me passionnent. Néanmoins, mettons nous encore une fois à la place du recruteur, un parcours atypique n'est intéressant qu'à partir du moment où l'expérience du candidat correspond parfaitement à ce qui est recherché. Parcours atypique ou pas, la candidature doit prendre tout son sens dans l'expertise, concrète, factuelle qui peut être apportée à l'entreprise qui recrute.

Un bon moyen de valoriser un profil atypique consisterait à s'appuyer sur un contact réseau, faisant valoir directement vos compétences auprès du décideur. Une fois de plus, n'hésitez pas à solliciter des entretiens, téléphonez, contactez, rencontrez, faites vous connaître.


Enfin, un parcours atypique répond aussi à une certaine logique, la vôtre. Essayez de l'identifier, travaillez sur ce qui vous a attiré (goût de l'aventure, fuite de l'ennui, rencontres passionnantes). Le hasard – à mon sens – n'a rien à voir avec ce type de parcours, puisque nous avons toujours la possibilité de faire autrement, cela s'appelle le choix (je remarque malheureusement que le « non-choix » l'emporte souvent sur la prise de décision claire et assumée).