- Mais au fait, pour quelles raisons avez-vous envoyé votre candidature à notre entreprise ?
- Euh, c'est-à-dire que je passe tous les jours devant vos bureaux, je ne sais pas trop ce que vous y faites, en tout cas, la plupart des voitures garées sur le parking sont neuves, j'imagine que les affaires ne sont pas trop mauvaises, et par les temps qui courent..."
Evidemment, la réponse donnée ci-dessus n'est pas qu'exagérée, elle est réelle, elle m'a été confiée à plusieurs reprises. Si. Je vous laisse deviner l'issue de ce type d'entretien.
Néanmoins, la question posée par le recruteur mérite que l'on s'attarde quelques instants sur ce qu'il attend de vous.
Il attend en premier lieu de connaître vos intentions. Si vous avez travaillé sur votre projet professionnel, vous mettrez en parallèle votre projet professionnel et l'entreprise en question. En quoi vos objectifs sont-ils identiques ?
Dans un deuxième temps, il s'agira de déceler votre professionnalisme. Venez-vous à cet entretien pour décrocher un job ou en simple touriste, un touriste qui a vu de la lumière et qui s'est engouffré dans une démarche sans trop comprendre les enjeux, sans chercher à savoir quelle est l'entreprise à laquelle il confierait son avenir.
Quelles réponses apporter... Je vous recommande d'orienter votre réponse en mettant en avant les compétences que vous apporterez, par exemple : "j'ai posé ma candidature au poste de XXX parce que j'ai le sentiment de pouvoir apporter quelque chose à votre entreprise. Tout d'abord, votre société est réputée comme l'une des plus performantes dans le domaine de XXXX, c'est la voie que j'ai toujours privilégiée dans mes études et mes dernières expériences. De plus, vous êtes engagé dans un déploiement international, ayant vécu 3 ans aux Etats-Unis, je saurai parfaitement m'adapter à la culture de votre entreprise et me servir de mon expérience internationale pour contribuer à la réalisation des objectifs."
Inutile d'en faire des tonnes mais vous devrez à chaque fois avoir étudié l'environnement économique, concurrentiel, social et sectoriel de l'entreprise afin de rendre votre candidature la plus évidente possible.
- Euh, c'est-à-dire que je passe tous les jours devant vos bureaux, je ne sais pas trop ce que vous y faites, en tout cas, la plupart des voitures garées sur le parking sont neuves, j'imagine que les affaires ne sont pas trop mauvaises, et par les temps qui courent..."
Evidemment, la réponse donnée ci-dessus n'est pas qu'exagérée, elle est réelle, elle m'a été confiée à plusieurs reprises. Si. Je vous laisse deviner l'issue de ce type d'entretien.
Néanmoins, la question posée par le recruteur mérite que l'on s'attarde quelques instants sur ce qu'il attend de vous.
Il attend en premier lieu de connaître vos intentions. Si vous avez travaillé sur votre projet professionnel, vous mettrez en parallèle votre projet professionnel et l'entreprise en question. En quoi vos objectifs sont-ils identiques ?
Dans un deuxième temps, il s'agira de déceler votre professionnalisme. Venez-vous à cet entretien pour décrocher un job ou en simple touriste, un touriste qui a vu de la lumière et qui s'est engouffré dans une démarche sans trop comprendre les enjeux, sans chercher à savoir quelle est l'entreprise à laquelle il confierait son avenir.
Quelles réponses apporter... Je vous recommande d'orienter votre réponse en mettant en avant les compétences que vous apporterez, par exemple : "j'ai posé ma candidature au poste de XXX parce que j'ai le sentiment de pouvoir apporter quelque chose à votre entreprise. Tout d'abord, votre société est réputée comme l'une des plus performantes dans le domaine de XXXX, c'est la voie que j'ai toujours privilégiée dans mes études et mes dernières expériences. De plus, vous êtes engagé dans un déploiement international, ayant vécu 3 ans aux Etats-Unis, je saurai parfaitement m'adapter à la culture de votre entreprise et me servir de mon expérience internationale pour contribuer à la réalisation des objectifs."
Inutile d'en faire des tonnes mais vous devrez à chaque fois avoir étudié l'environnement économique, concurrentiel, social et sectoriel de l'entreprise afin de rendre votre candidature la plus évidente possible.
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