Ted et l'entretien de recrutement

Les conférences TED

Avez-vous déjà visionné une conférence TED ? Il m'arrive de rester collé à mon écran et d'enchaîner les présentations de conférenciers plus fantastiques les uns que les autres. Tous ont ceci en commun : nous restituer en quelques minutes, une somme considérable de savoir, de recherche et d'expérience accumulée tout au long de leur vie d'experts... Un régal.

La sélection des conférenciers est drastique, rude, les formats sont validés, le rythme du flot est calibré, rien n'est laissé au hasard. On ne rate pas une conférence estampillée Ted... 

Ted

L'apparente facilité avec laquelle les conférenciers délivrent leur message érudit est consternante. De l'humour, mais pas trop, quelques anecdotes personnelles pour se mettre au niveau de tout le monde et une préparation qui n'a rien à envier à celle de champions olympiques. 

Le public se laisse emporter, ravi de découvrir un thème, une spécialité jusqu'alors inconnue, heureux de voyager en suivant attentivement le tour d'horizons de talentueux intervenants.

Pourtant, je crois fermement que tous les spécialistes qui prennent place sur la tribune sont d'abord et avant tout d'excellents professionnels avant d'être conférenciers. Ce qui les distingue avant tout, c'est une maîtrise remarquable de leur métier et la passion de le partager avec le plus grand nombre. Ce sont tous de formidables professionnels, comme vous.

Peut-être pourriez vous vous inspirer de ces conférenciers pour préparer l'entretien d'embauche, que dis-je,  votre prochain entretien de recrutement et ainsi présenter votre projet professionnel.

S'inspirer des conférences Ted pour aborder l'entretien de recrutement

1- Tout d'abord, assumez votre expertise, n'oubliez pas que vous êtes le spécialiste de votre métier lors de cet échange. Par conséquent, travaillez à votre propre reconnaissance et validez la (faites vous accompagner le cas échéant), observez vos qualités.

2- La différence entre ceux qui performent dans l'exercice de présentation orale et les autres repose uniquement sur la préparation : que connaissez-vous de vous ? Que voulez-vous ? Qu'attendent de vous interlocuteurs ? Que savez-vous de votre futur employeur ? Quelles sont vos sources d'information ? Quel voyage proposez-vous à ceux qui vous écoutent...?

3- Abordez cet entretien comme une opportunité d'échange, d'approfondissement. L'entretien de recrutement est dans tous les cas votre première réunion de travail. Alors souriez et donnez le meilleur de votre belle personne ! C'est l'un des points les plus travaillés lors de nos séminaires de préparation intensive à la recherche d'emploi.

4- Les supports de présentation des conférences TedX sont juste parfaits. Le vôtre de support s'appuie sur de nombreux outils : Votre tenue, votre carte de visite, votre CV, vos références prêtes et propres, vos profils à jour sur les réseaux, une étude le cas échéant, votre programme d'intégration basé sur un 30-60-90 jours impactant.

Avec une vraie préparation, digne d'un conférencier TedX, vous emmènerez vos interlocuteurs en voyage et leur laisserez un souvenir inoubliable... Suivez chaque lien pour travailler les sujets spécifiques ou contactez moi pour mettre en place un programme de préparation digne de ce nom. A bientôt !

Lire aussi :
- Comment présenter un Ted Talk
- 

"Je ne sais pas me vendre..."

Qui n'a jamais entendu ou prononcé cette expression : "je ne sais pas me vendre...". Marquons un temps d'arrêt et réfléchissons à cette phrase que je vous invite à bannir de votre vocabulaire

CV sur une page ou deux ?

The question ! Dois-je me concentrer sur un CV d'une seule page ou de deux ???

Exprimer les dates dans un CV

Comment exprimer les dates dans un CV ? Une question anodine en apparence dont chacun s'accommode à sa façon, rendant, parfois, la lecture des CV fastidieuse.

Je vous propose dans cette vidéo champêtre (si vous regardez le bêtisier téléchargé sur Youtube, vous comprendrez pourquoi le tournage fut compliqué...) une série de conseils simples, qui vont de soi, qui vont sans dire, mais qui vont bien mieux en le disant !

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Un grand classique de l'entretien de recrutement, tellement classique qu'il provoque bon nombre d'hésitations et de bafouillement.

Que répondre à la question : "quelles sont vos prétentions salariales ?". Je vous propose quelques éléments de réponse en vidéo.

Emploi et réputation

Un sujet show, pardon.. chaud ! Je vous livre une réflexion et un point sur la réputation, celle qui nous concerne tous. Que se passe t'il quand on est googelisé ? Les effets d'une réputation qui échappe à tout contrôle, un peu comme la rumeur...

Do you speak english ?

"May we have few words in english ?" Gloups, gloups, gloups... Trouble (troubel...). Oh my god, what am I doing here ???? Es könnte auch sein : Ach ! Was mache ich Hier ??

Solliciter les réseaux sociaux pendant sa recherche d'emploi

Un sujet dans le vent ! Les réseaux sociaux et la recherche d'emploi. Comment s'intégrer et s'appuyer sur eux ? Réponse espagnole en vidéo !

Voter pour Haut Les Coeurs !!!

Avez-vous du leadership ?

... Vaste programme n'est-ce pas ? Je vous propose de construire une réponse à partir de ces quelques éléments de réflexion (avec en fond sonore une moissonneuse coupant les tournesols grillés...!).

La lettre de motivationS

Vous le savez, je suis un fervent défenseur de la lettre de motivation. Pourquoi la travailler, comment l'aborder, l'envoyer ? Découvrez tout cela sur cette vidéo (pardon pour le fond sonore très méditerranéen !).

Indiquer son âge dans le CV

Faut-il indiquer son âge dans le CV ? 

Peut-être faites-vous partie de cette école qui estime que l'âge n'apporte aucune information pertinente au recruteur. Je partage sensiblement cet avis, à la nuance près que que l'âge ne précise évidemment pas vos compétences (ou leur absence...) mais vous situe en tant que personne et non pas juste en tant que ressource (humaine) à consommer sans considération...

Je défends l'idée d'un CV à la lecture rapide, fluide, direct, répondant à la "micro-question" qui pourrait traverser l'esprit alerte d'un recruteur. "Quel est l'âge de ce candidat...?"

Plusieurs stratégies s'offrent à vous, chers candidats :

Indiquer son âge sur le CV

Cacher son âge sur le CV

Je comprends la réticence de ne pas mentionner son caractère "junior" ou "senior", de peur d'être impitoyablement écarté par le recruteur. Je la comprends mais je ne la partage pas pour les raisons suivantes :

1. Vous avez l'âge que vous avez, comme le sexe, l'origine... Ce sont des parties intégrantes de votre personne, que vous les camoufliez ou non, elles sont là et restent.
2. Cacher son âge n'exclue en rien le fait que l'on puisse le déduire en se référant par exemple à l'année d'obtention du baccalauréat (à l'âge de 18 ans environ...)
3. Cacher son âge, c'est déjà commencer à se justifier, à - le mot va en choquer certains - demander pardon d'exister... d'avoir de l'expérience et faire comme si... 
4. Avez-vous envie de travailler pour un employeur qui ne supporte pas les jeunes ou les plus âgés ? Ce type d'employeur vous donnerait-il envie de vous engager à son service ? N'oubliez pas, les valeurs d'une entreprise s'expriment dès le recrutement.
5. Ce n'est pas vous qui avez le mauvais âge, c'est le recruteur qui n'est pas à sa place.
6. Ne pas mentionner son âge, lorsqu'il peut être retrouvé, c'est s'exposer à de mauvaises interprétations de la part du recruteur. Dites les choses plutôt que d'espérer qu'elles ne soient déduites ou ignorées.
7. Lorsqu'un CV est lu en quelques secondes, ne faites pas perdre de temps au recruteur en ne l'informant pas d'un élément qui pourrait l'intéresser.

Mettre sa date de naissance sur le CV 

Il m'arrive très fréquemment d'analyser des CV contenant une date de naissance, voire un lieu de naissance. Entre nous, que vous soyez né le 16 avril, le 17, le 18 ou n'importe quelle autre date n'a aucune espère d'importance. 

Au contraire, il se peut que certains dates résonnent mal dans l'esprit d'un recruteur particulièrement attaché au signe astrologique "je ne m'entends pas avec les Lions !".

Indiquer sa date de naissance pollue d'une certaine façon. Trop de détails tue notre capacité à retenir les informations mentionnée dans le CV. Aussi, plutôt que de laisser calculer votre âge à partir d'une année de naissance, je crois plus utile de donner directement votre âge en années... C'est la seule information valable.

Quant au lieu de naissance, je vous encourage à ne pas le divulguer dans votre CV, l'usurpation d'identité peut démarrer avec ces quelques informations, votre date de naissance, lieu de naissance... 

Un point cependant sur le lieu dans lequel vous avez grandi, il pourra être stipulé dans la rubrique "Formation", je vous invite à noter votre baccalauréat, CAP ou BEP en mentionnant le lycée dans lequel vous avez étudié... Ce sera probablement l'occasion de parler de vous, vos origines, ce qui, sans aucun doute, vous distinguera d'un autre excellent candidat. 

N'oubliez pas, la différence entre vous et autre super candidat, c'est vous !

Indiquer son âge sur le CV

C'est l'option que je garde. Encore une fois, aucune obligation à le mentionner mais je crois que 

mentionner son âge, c'est considérer qu'il ne constitue en aucun cas un obstacle à l'obtention du job. 

C'est assumer son expérience, courte ou longue... En ayant à l'esprit que 

l'important n'est jamais votre expérience d'hier, mais toujours ce que vous en faites aujourd'hui et demain chez votre futur employeur.

Ci-dessous, une ancienne vidéo à faibles moyens (pardon pour la qualité), qui vous convaincra, je l'espère dans le fait de mentionner votre âge sur votre CV. 

Par ailleurs, si vous "bloquez" dans la construction et la rédaction de votre CV, je vous encourage à m'en confier l'analyse détaillée. Les très nombreux témoignages vous conforteront dans l'idée que les résultats sont excellents, tant au niveau du retour à l'emploi que sur le regain de confiance et d'énergie que procure mon travail. 

A très vite et Haut les Coeurs !