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Pourquoi nous ?

Pourquoi vouloir travailler chez nous ?


- "Mais au fait, pour quelles raisons avez-vous envoyé votre candidature à notre entreprise" ?
- "Euh, c'est-à-dire que je passe tous les jours devant vos bureaux, je ne sais pas trop ce que vous y faites, en tout cas, la plupart des voitures garées sur le parking sont neuves, j'imagine que les affaires ne sont pas trop mauvaises, et par les temps qui courent..."


Évidemment, la réponse donnée ci-dessus n'est pas qu'exagérée, elle est réelle, elle m'a été confiée à plusieurs reprises. Si, je vous le jure... Je vous laisse deviner l'issue de ce type d'entretien.

Néanmoins, la question posée par le recruteur mérite que l'on s'attarde quelques instants sur ce qu'il attend du candidat.

comment répondre à la question pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?

Les attentes du recruteur


Il attend en premier lieu de connaître nos intentions. De valider son contexte, son offre - le cas échéant - à vos profondes motivations... La nécessité de travailler est un facteur de motivation, je le reconnais facilement, en revanche, il n'expose en rien votre capacité à créer de la valeur chez votre futur employeur. 
Si vous avez travaillé sur le projet professionnel, vous saurez mettre en parallèle  l'ensemble de vos intentions et projections personnelles ou professionnelles avec l'entreprise en question. En quoi vos objectifs sont-ils identiques ou communs ? Au fond, quelle histoire commune pourrons-nous écrire ensemble dans les années à venir ?

Dans un deuxième temps, le recruteur se concentrera sur vos compétences, vos connaissances, vos qualités aussi et capacités à relever les nombreux défis auxquels répondront votre professionnalisme. Venez-vous à cet entretien pour décrocher - avec toute la détermination du monde - un job ou en simple touriste, un touriste qui a vu de la lumière et qui s'est engouffré dans une démarche sans trop comprendre les enjeux, sans chercher à savoir quelle est l'entreprise à laquelle il confierait son avenir.

Au fond, tout n'est question que d'intention... : que voulez-vous ? Que voulez-vous VRAIMENT ? Quel sens donnez-vous à votre vie professionnelle, votre engagement , votre disponibilité ? Je remarque qu'à cette question simple, beaucoup répondent par la négative : 
"ce que je veux ? Ne plus être au chômage, pardi !" 

Orienté employeur


Pensez-vous que cette intention, tout à fait louable, permette au recruteur de se projeter dans votre future collaboration...? Lui facilitez-vous la compréhension de ce que vous apporterez à l'entreprise en vous concentrant sur le traitement ou les avantages offerts par l'employeur ? Êtes-vous orienté employeur plutôt que de rester centré sur vos besoins ?

Quelles réponses envisager... ? 

Je vous recommande d'orienter votre réponse en mettant en avant les compétences que vous apporterez, par exemple : 
"j'ai posé ma candidature au poste de XXX parce que j'ai le sentiment (NB : ce sentiment vous appartient et n'est donc pas discutable...) de pouvoir apporter quelque chose à votre entreprise. Tout d'abord, votre société est réputée comme l'une des plus performantes dans le domaine de XXXX, c'est la voie que j'ai toujours privilégiée dans mes études et mes dernières expériences. De plus, vous êtes engagé dans un déploiement international... ayant vécu 3 ans aux Etats-Unis, je saurai parfaitement m'adapter à la culture de votre entreprise et me servir de mon expérience internationale pour contribuer à la réalisation des objectifs, enfin, au regard des différents articles que j'ai pu lire sur votre développement, je ne souhaite qu'une seule chose, c'est de rejoindre vos équipes pour faire partie de l'aventure..."
L'esprit étant d'associer toutes les informations relatives à l'entreprise, celles que vous aurez obtenues en créant une solide veille emploi basée sur la lecture de quelques uns des 600 journaux professionnels ou encore des 50 journaux régionaux présents sur internet...

Inutile d'en faire des tonnes mais vous devrez à chaque fois avoir étudié l'environnement économique, concurrentiel, social et sectoriel de l'entreprise afin de rendre votre candidature la plus évidente possible. 
Le travail en amont, l'organisation de votre recherche d'emploi, c'est la petite graine plantée dans le terreau du succès de votre recherche d'emploi.

7 commentaires:

  1. En même temps, je dirais que tout cela est profondément hypocrite... D'abord parce que généralement un candidat postule pour un poste avant de postuler pour une entreprise, et ensuite parce que, soyons réaliste, on répond à l'entreprise parce qu'elle propose un poste. On fait avec... Si on arrivait à travailler avec seulement les entreprises qui nous passionnent, ça se saurait...
    Mais bon, je suis d'accord, c'est le jeu...

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    Réponses
    1. Bonjour Carambozilla,
      Waouh! je suis impressionnée par votre démarche de recherche d'emploi... comment faites-vous pour décrocher un job sans démontrer une once de réelle motivation?
      Personnellement j'ai toujours été franche et spontanée lors de mes entretiens car je voulais être embauchée pour qui j étais réellement, je ne voulais pas quitter la boite 6 mois après ou devoir jouer un rôle qui ne me correspondait pas. Cependant, je vous l'accorde, je n'ai jamais manqué de travail. Mes seules périodes de chômage m'ont permis de partir a l'étranger, puis de monter ma boite. Tout est opportunité dans la vie.
      Mais vous, rappelez-vous le job que vous avez décroché... si vous preniez un instant pour vous mettre à la place du recruteur... qu'est-ce qui a fait que vous avez embauché Carambozilla?

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  2. Bonjour Carambozilla,

    permettez-moi d'être en profond désaccord avec vous, tant sur le fond que sur la forme. Où est l'hypocrisie ? Si au cours de vos recherches, vous constatez que l'entreprise n'est pas solvable et que tous ses employés semblent meurtris, postulerez vous chez eux ? Non, alors que dans le cas contraire, très probablement. Par conséquent, vous choisissez les entreprises auprès desquelles vous postulez.

    Par ailleurs, les candidats non retenus se demandent souvent pourquoi lui et pas moi ? Acceptez alors que les entreprises se posent les mêmes questions, pourquoi chez nous plutôt que chez un autre...
    Enfin, je ne dis pas que l'on travaille toujours pour des entreprises qui nous passionnent, je dis qu'en revanche, une entreprise recrutera davantage un candidat passionné qu'un autre fataliste, résigné ou indifférent.
    A bientôt
    Pierre
    Enfin,

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  3. ah ! Je me suis mal exprimée. Ce que vous dites est fort valable dans le cas d'une candidature spontanée, où le candidat a sélectionné une entreprise qui lui plaît. Dans ce cas, il est certain qu'il saura répondre à la question "pourquoi nous ?" (il vaudrait mieux pour lui en tout cas).
    Mais s'il répond à une annonce, difficile de savoir où il met les pieds... Il lui sera plus facile de s'exprimer sur le poste que sur l'entreprise.

    Dans tous les cas de figure, reconnaissons que lors d'un recrutement, l'entreprise aussi bien que le candidat s'avancent masqués.

    Ayant eu l'expérience des deux côtés, je reconnais qu'il n'est, au fond, pas plus facile d'être recruteur que recruté. Cela reste vrai...

    Bonne soirée.

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  4. Anonyme17:17

    Bonjour,
    Même si quelque part, il est vrai que lorsqu'on recherche un poste, le choix de l'entreprise, hem.. c'est un peu de l'utopie.
    Il y a du vrai dans ce que dit Pierre.

    Pour témoigner, j'ai une fois renoncé à postuler sur une offre d'emploi après avoir "télécandidaté". Quelque recherche sur l'entreprise avec notre ami "gogole" et me voilà devant un site où des clients (mais beaucoup de clients!), la définissent comme des escrocs. J'ai jetté la dite annonce parce qu'en plus j'aurais été en première ligne.
    Cordialement,
    Sylvie

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  5. Anonyme17:42

    Pierre, merci pour ce rappel de bon sens, nous voulons des entreprises qui se comportent humainement, l'inverse semble également vrai ;)

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  6. Anonyme15:06

    Pourquoi les entreprises refoulent-elles les personnes de 50 ans et plus.
    Souvent celles-ci ont un savoir et une qualité de travail qui serait bon de ne pas négliger, mais souvent le physique l'emporte sur la sagesse !

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