Le plaisir retrouvé de se lever chaque matin... Coach Emploi


y en a marre de l'e-réputation !

Vous n'en n'avez pas assez de lire toutes ces mises en garde sur l'e-réputation ? Personnellement, elles réveillent en moi mon côté "Rock'n Roll" et me donnent envie de défier le monde et de me laisser aller, comme ça pour voir.

Bon, je n'en ferai rien, parce que je crois que cela n'intéresserait personne, ni même ce fameux recruteur fantôme. De la même façon, vous ne trouverez aucune photo de moi en maillot de bain plongé dans une piscine de champagne ou déguisé en lapin rose. Non, rien de tout cela parce que sans même me soucier de l'e-réputation, il ne me viendrait pas à l'esprit de diffuser ce type d'information sur Internet, comme vous, comme presque tout le monde, quoi...

A force de nous faire peur sur l'e-réputation, nous nous servons de plus en plus mal des réseaux sociaux, les utilisant uniquement pour afficher un CV, lequel, sans "teasing" ou mise en appétit ne sera que très rarement consulté. Personnellement, je ne crois pas au recruteur qui passerait des jours sur nos traces numériques pour ressortir et brandir nos "vils propos" dix ans après qu'ils aient été publiés, à moins de postuler à la DST ! Et encore... Ce n'est qu'une conviction, je ne pourrais évidemment pas le prouver.

Alors quel est le message de ce billet ? Vous inciter à vous faire connaître... donnez votre avis, informez votre réseau sans craindre d'être espionné, parce que c'est bien au contraire tout l'objet d'internet et que se faire repérer sur la toile passe nécessairement par la case "partager"!

13 commentaires:

  1. Anonyme08:02

    bonjour, je vous donne entièrement raison, les cas malheureux dont on nous parle chaque jour me paraissent exceptionnels. Gilles

    RépondreSupprimer
  2. Bjr Pierre,

    je suis tout à fait d'accord avec ton dernier paragraphe... mais pas trop avec le reste de ton billet.

    Il ne faut pas voir l'e-reputation comme quelque chose à craindre mais plutôt comme une opportunité démontrer ce que l'on vaut en participant et informant comme tu le dis avec justesse.
    Le bon sens évident de ne pas mettre de photos compromettante n'est pas forcément l'apanage de tous et de plus les dites photos ne sont pas forcément mises par la personne concernée elle-même.
    La veille, le bon sens et la participation me semblent incontournables pour renvoyer une image positive de chacun.

    Bonne journée

    Régis

    RépondreSupprimer
  3. Anonyme10:35

    je suis plutôt d'accord avec vous Pierre, votre propos concerne la majrité des personnes, j'ajouterais en complément du commentaire de Régis : choisissez bien vos amis !

    RépondreSupprimer
  4. Je suis assez d'accord on est en pleine parano alors que les cas restent très marginaux et comme vous dites il suffit d'être un peu malin et ne rien mettre de compromettant. Sans oublier de rappeler que les (bons) recruteurs ont autre chose à faire que de regarder des photos sur Facebook.

    RépondreSupprimer
  5. Anonyme19:19

    Tout à fait d'accord avec vous Pierre ...le tout est d'être vigilant

    RépondreSupprimer
  6. Pour ma part je ne crois pas non plus aux recruteurs qui scrutent le net pendant des heures mais par contre mettre en avant ses compétences, ses projets et autres est assez utile si vous êtes dans le top des recherches Google. Autant il ne va pas fouiller des heures, autant je pense qu'une requete google est vite faite.

    Et il y a aussi tous les autres gens que vous rencontrez sur internet (par twitter, par un blog, un concours,...) et qui vont chercher sur google.

    RépondreSupprimer
  7. Ce commentaire a été supprimé par un administrateur du blog.

    RépondreSupprimer
  8. Le problème c'est qu'il y a toujours des gens qui mettent n'importe quelles informations sur internet sans aucun contrôle ni surveillance.

    L'autre problème, c'est que ce ne sont pas eux qui lisent la pléthore d'articles disponible sur le sujet :).
    Il vaut mieux prévenir que guérir, surtout quand un emploi est en jeu.

    RépondreSupprimer
  9. Anonyme22:53

    Nul besoin de piscine remplie de champagne ou de nymphettes ... vos addictions, vos pensées politiques, philosophiques ou encore religieuses peuvent suffire à un RH , un manager ou un "ami" (fb) peu scrupuleux pour vous cataloguer ou vous écarter d'un processus de recrutement interner comme externe. Vu la crise économique et morale que nous traversons, il vaut mieux éviter tout simplement de voir son nom et son prénom apparaitre sur internet.

    La plupart des vendeurs d'Ereputation n'ont jamais connu les grandes heures de Usenet et la "netiquette". Ils font du "bruit", flood ou encore troll. Si les techniques n'ont pas changé, le commercial a pris le dessus. C'est peut être la rançon du succès après tout que cette professionnalisation du web2.00.

    RépondreSupprimer
  10. Bonjour !

    Je comprends votre avis, et pourtant je ne le partage pas.

    Il y a une raison à cela. N'y voyez absolument pas une marque d'irrespect, mais je n'ai pas l'impression que vous faites partie de la génération Y.

    La réalité est que la majorité des étudiants sont présents sur les réseaux sociaux. La génération Y est présente sur ces réseaux depuis des années et y postent des choses parfois peu... valorisantes.

    Ceci ne me passerait pas par l'esprit, à vous non plus d'ailleurs, mais à un jeune qui a 20 ans et qui ne se trouvera que dans quelques années sur le marché de l'emploi, si. Parce que ca fera rire les copains ou que cela lui permettra de se mousser auprès de prétendantes.

    Dans un ou deux ans, les traces seront là, disposeront d'un fort impact de par leur age et seront difficiles à faire "disparaitre".

    L'e-reputation est une problématique marginale pour la génération X (quoique) et les générations plus agées... Mais pour la génération Y, il s'agit d'une véritable menace... ou une opportunité !

    A plus !

    RépondreSupprimer
  11. Anonyme07:27

    L’e-réputation, un concept de communicants, monté de toute pièce par des gens qui n’ont rien d’autre à vendre…et comme le Rien, il disparaitra avec le temps. Je suis content de voir un tel billet…il était presque temps Pierre LoL

    RépondreSupprimer
  12. Bonjour,

    Quel plaisir de voir que je ne suis pas le seul a tenir les mêmes propos.
    Il faut souvent lutter contre les idées reçues ou quelques faits divers. La majorité des personnes n'a que très peu de traces numériques.

    RépondreSupprimer
  13. Bonjour,

    N'oublions pas que la e-reputation n'est que le prolongement de "la réputation" (du monde réelle). Le phénomène de la e-reputation et les outils sont aussi mieux utilisés ce qui évite les dérapages des débuts(même principe que pour les émissions de télé réalité).

    Par ailleurs, même si le recruteur consulte le web, il suffira juste d'une recherche dans google pour avoir une aperçue de votre profil ! mais vous pouvez faire de même pour contrôler ce qui ce dit à votre égard ou insu ... (il y a aussi des ouitls et plateformes).

    En tout cas, c'est aussi un bon filon marketing/business puisque les assurances créent des packages avec assurance "e-reputation" http://www.capital.fr/finances-perso/actualites/de-nouvelles-assurances-pour-proteger-votre-e-reputation-694351

    Bonne soirée
    Virginie

    RépondreSupprimer