Une liste de références

Gardez de bons contacts avec vos anciens collègues, cultivez vos réseaux, entretenez, conservez des relations avec ceux qui vous ont côtoyé au travail. Pourquoi ? Parce que, outre l'aspect purement humain et sympathique de cette pratique, vous serez à même de leur demander - le cas échéant - de vous rédiger une référence ou bien de se tenir prêt à vous recommander chaudement auprès d'un employeur potentiel.

Si votre parcours présente une succession d'expériences courtes, je vous invite à systématiquement contacter vos anciens chefs de service afin d'obtenir leur accord d'être cité sur une liste de références. Il vous faut obtenir ce "oui", prenez votre courage à deux mains, allez-y, appelez, préférez le contact téléphonique au simple mail.

Cette liste est importante pour justifier du fait que vos expériences nombreuses ne sont pas le signe d'une succession d'échecs, au contraire, elles montreront combien vous avez été apprécié dans les entreprises.

Une enquête récente parue dans le magazine Capital laissait entendre que 90% des recruteurs vérifiaient les références communiquées. J'ai beaucoup de mal à croire à ce chiffre (j'imagine mal le cabinet de recrutement annoncer fièrement qu'il ne vérifie jamais rien...) d'autant plus qu'après une rapide enquête dans mon entourage, aucun cadre ne se souvient d'avoir été contacté pour recommander tel ou tel ancien collègue.

Enfin, prenez l'habitude d'emmener avec vous les références obtenues de façon à ,spontanément, les proposer lors de l'entretien.

Yes !!

Un succès n’arrivant jamais seul, il vous est peut-être arrivé de cumuler plusieurs entretiens de recrutement pendant une période relativement courte alors que personne ne semblait s’intéresser à votre candidature les 6 mois précédents.

Que penser de tout cela ? Que vous êtes en veine (à ce propos, je redécouvre le toujours très jeune ouvrage « Le Hasard n’existe pas » de K Schmidt et vous invite également à relire ceci) ou que vous avez modifié quelque chose dans vos sélections d’annonces – au choix.

Et puis, et puis, le moment tant attendu, vous recevez une proposition d’emploi, certes un peu en dessous de vos prétentions, mais, enfin, quelques chose de concret aboutit, vous le savez maintenant, vous retrouverez rapidement le chemin du travail et leurs montrerez de quoi vous êtes capable !

Je sais bien qu’il est extrêmement tentant de connaître l’issue des autres entretiens, de répondre d’un cinglant « je vous remercie de votre proposition, laissez-moi quelques jours, j’attends d’autres offres », néanmoins, sans vous pousser à vous jeter les yeux fermés sur tout ce qui bouge, je vous encourage à prendre très rapidement votre décision, sachez dire « ok, je le veux ce job », simplement, sans vous créer de nœuds au cerveau en cherchant à obtenir une réponse de l’autre côté ou, a priori, votre rythme n’est pas le leur !

En gros, quand une occasion se présente, il vaut mieux savoir la saisir, faites vous confiance, n’oubliez pas vous aviez répondu à l’annonce en pensant correspondre au profil, en pensant être le collaborateur recherché, alors si l’on vous propose un emploi, dites « oui, avec plaisir » plutôt que d’assombrir votre beau recrutement par une période incertaine de doutes où vous risqueriez simplement de tout perdre !

Recrutement téléphonique

Certains d’entre nous ont parfois participé à une phase de recrutement exclusivement opérée par téléphone. Pas de panique, la pratique se répand pour des questions évidentes de réduction de coût mais aussi parce qu’elle offre de très bons résultats, notamment dans le recrutement de commerciaux…

Bien entendu, vous devrez avoir choisi un cadre approprié, permettant un minimum d’intimité pour une concentration optimale (l’entretien téléphonique requiert davantage d’effort et d’attention que tout autre) – évitez le hall d’une gare ou le café du coin.

Le recruteur se prêtera au jeu des questions traditionnelles, vous encouragera à mettre en avant vos meilleures réalisations, décrire vos méthodes. Jusque là, rien d’exceptionnel.

Cependant, je souhaite attirer votre attention sur le fait que vous n’aurez aucun regard approbateur, hochement de tête encourageant, sourire, clin d’œil (bon, là, je m’écarte un peu). Vous avancerez à l’aveugle, incertain de votre effet. Rien de grave, n’en déduisez pas pour autant que vous passez à côté de votre prestation si aucun écho ne vous parvient de l’autre côté du combiné, un grand éclat de rire tonitruant n’est pas le gage de votre aptitude à occuper tel ou tel poste !

Afin de ne sélectionner que les meilleurs candidats, il est possible que vous deviez vous prêter à une évaluation sous forme de jeu de rôle « voilà, on dirait que je suis Monsieur Michu et que je ne serais pas content de vos produits et que je m’en plaindrais et on ferait comme si vous étiez responsable de la réponse… ». Bon, inutile d’avoir pris des cours d’art dramatique, une réponse simple et chaleureuse (n’oubliez pas que vous vous adressez à un client) répondant à un seul objectif : faire d’un client insatisfait un client satisfait, la règle du commerce, quoi… enfin celui qui dure !
Ce jeu de rôle pourrait prendre plusieurs formes : celle du manager qui doit refuser les congés de son collaborateur, le responsable de production confronté à une panne de machine très sensible et devant réagir immédiatement. Dans tous ces cas, efforcez-vous de ne refermer aucune porte, la réponse autoritaire n’étant que très rarement favorable (aussi bien en entretien de recrutement que dans la vraie vie!).

Enfin, si l’on vous propose un entretien de recrutement par téléphone, réjouissez-vous, vous êtes dans la cible !

Do you speak english ?

La question tant redoutée :

« Could we have few words in english ?
… silence… gloups..
Euh… yes, euh… I speak little English, and, euh…”

Ça démarre mal ! Pourtant dans votre CV vous annoncez parler couramment anglais, ou allemand ou espagnol. Ben alors ? Les mots se sont envolés ?

Je vous invite à renseigner correctement votre niveau de pratique des langues étrangères, l’essentiel n’est pas de parler sans faute (c’est un directeur export qui vous parle), mais votre capacité à vous exprimer librement sans chercher tous les mots, de peur de mal être compris.
Ce qui perturbe la compréhension, ce sont ces innombrables hésitations qui ponctuent votre démonstration.

Libérez-vous, arrêtez d’hésiter, lancez-vous ! Avez-vous remarqué que les seuls à ne pas comprendre notre anglais sont les britanniques, cela nous laisse le reste du monde, y compris les français !

Une astuce, entraînez-vous à répéter une phrase type en anglais (et/ou autre langue), dans laquelle vous expliquez que vous appris à pratiquer la langue de Shakespeare dans telle ville, ou dans telle entreprise, lorsque vous étiez stagiaire ou autre chose. Expliquez dans une phrase de deux minutes que travailler dans une langue étrangère ne vous pose pas de problème. Les recruteurs sont des gens comme les autres, s’ils constatent que vous êtes à l’aise, je parie qu’ils ne vous poseront pas d’autres questions. Terminez votre phrase par un : « do you want me to go on in English?”. Appelez-moi s’il vous répond “Yes, please”.

On se bouge !

Cela va sans dire, mais ça va mieux en le disant, une hygiène de vie irréprochable favorisera votre impact lors de l’entretien. Et si vous profitiez de ces jours de recherche active pour vous remettre au sport ? Un peu d’exercice, de la marche, quelque chose qui vous aèrera l’esprit, se dégourdir les gambettes et évacuer une dose de stress négatif.

Faire du sport en cette période, c’est également s’occuper de soi, se consacrer une ou deux heures, uniquement pour la tête et les jambes.
Les parisiens peuvent pratiquer la course à pieds, la marche dans les parcs, quelques tours de vélo, de la gymnastique, que sais-je, tout est bon !

Evitez de rester enfermé, sortez, respirez, criez, évacuez, entamez un petit régime, musclez-vous, expulsez cette tension qui ressurgit fatalement sur vos proches ! Faites en sorte d’avoir bonne mine, une tête saine, équilibrée, travaillez votre tonus, musculaire d’abord, il vous servira à tenir tout le reste !