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Collectionnez les contacts sur LinkedIn ou Viadeo et découvrez le marché caché de l'emploi

Savez-vous pourquoi vous devez entretenir votre portefeuille de contacts sur LinkedIn ou Viadeo ? Parce que c'est une excellente façon de découvrir en avant première quels seront les recrutements des entreprises qui vous intéressent... Je m'explique.

Dès qu'une personne intègre ses nouvelles fonctions, elle renseigne dans son "e-profil" les différentes informations relatives à son job ou son nouvel employeur. Jusque là, rien de nouveau, nous l'avons tous fait. Ceci dit, si vous collectionnez les contacts de personnes travaillant dans les entreprises que vous avez ciblées, ou bien celles qui ont un profil très similaire au vôtre, vous serez certainement intéressés par le fait qu'il ou elle ait quitté son ancien job... le laissant vacant un certain moment... le temps de lancer un recrutement officiel.

Vous le savez mieux que personne, les départs ne font pas systématiquement l'objet d'un recrutement. Ce dernier est coûteux, les entreprises resserrent leurs budgets et vont parfois tenter de continuer sans remplacer le collaborateur démissionnaire. C'est ça le marché caché : un poste vacant, qui n'a fait l'objet d'aucune annonce et dont le remplacement n'est pas totalement certain.

Votre force sera d'intervenir à cet instant précis, proposant vos services en candidature spontanée, vous insisterez sur tout ce que VOUS pourrez apporter à l'entreprise en terme de résultat, développement...

Chaque semaine ou chaque mois, vous recevez un récapitulatif des modifications de profil de vos contacts (encore une fois, plus vous aurez de contacts dans les sphères (entreprises ou postes cibles) qui vous intéressent et mieux vous cernerez le marché caché - je sais, je vais à l'encontre de ceux qui prônent l'hyper sélectivité des contacts en réseaux...). passez du temps à éplucher toutes ces précieuses informations, envoyez vos candidatures spontanées chez les ex-employeurs de vos contacts, ils vous seront reconnaissants de leur épargner le coût d'un recrutement mais surtout de leur permettre de répondre à une question cruciale : vais-je remplacer ou non celui qui vient de quitter son poste.

4 commentaires:

  1. Intéressant mais je ne partage pas forcément cette idée. En tant que chargée de recrutement dans le domaine de l'IT, cette technique ne fonctionnera pas.

    En effet, dès qu'un salarié souhaite partir , cela se sait puisqu'il y a une période dite de préavis et donc, j'ai 3 mois pour chercher un remplaçant. Parce que le top du top, c'est quand même de faire en sorte qu'il y ait un recouvrement.
    Que ce soit démission, licenciement ou rupture conventionnelle, une fois que c'est signé, on sait qu'on doit remplacer - ou pas - le collaborateur. Donc rien ne nous empêche de faire une annonce en ligne avant même le départ de celui-ci.
    Si bien que quand ce collaborateur indique son nouveau poste, son ancien poste est déjà occupé.

    Dans 90% des cas, dans ma fonction, le recrutement se fait avant le départ du collaborateur.
    Même moi, quand je suis partie, je me suis remplacée avec recouvrement !

    Je pense que cette logique peut être étendue à d'autres secteurs également. Il serait coûteux pour une entreprise de rater un recouvrement, à mon sens.

    Voilà mon avis sur le sujet.
    Suivant ? :-)

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  2. Je partage absolument le point de vue de Kuro...mais il y a souvent des exceptions à ces règles, particulièrement celle du "recouvrement" !!!

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  3. Je partage absolument l'avis de Kuro, mais je doute de la mise en pratique de ces règles et particulièrement celle dite du "recouvrement" !!!
    Les cas sont nombreux ou un salarié prend la suite sans qu'il y ait "passation" ...

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  4. L'exception est dans la région Alsace/Lorraine avec les préavis de 15 jours (régime local), ça dois compliquer (je suis pas RH) le recrutement d'un nouveau profil.
    Pour quelqu'un comme moi, la méthode des réseaux sociaux est intéressante si je bloque du temps pour développer mon réseau social et viser une entreprise en particulier. Rester à l'affût du marcher est un vrai atout dans ce cas.
    Une alerte notifié par le réseau social en cas de préavis du salarié (si la personne pense à le noter) serait un vrai plus pour la recherche :)
    Merci pour l'astuce !

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