tag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post472349214168123509..comments2024-03-14T14:50:49.070+01:00Comments on Coach emploi : Collectionnez les contacts sur LinkedIn ou Viadeo et découvrez le marché caché de l'emploiPierre Denierhttp://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-75449455028890763072015-08-10T19:26:46.040+02:002015-08-10T19:26:46.040+02:00L'exception est dans la région Alsace/Lorraine...L'exception est dans la région Alsace/Lorraine avec les préavis de 15 jours (régime local), ça dois compliquer (je suis pas RH) le recrutement d'un nouveau profil. <br />Pour quelqu'un comme moi, la méthode des réseaux sociaux est intéressante si je bloque du temps pour développer mon réseau social et viser une entreprise en particulier. Rester à l'affût du marcher est un vrai Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08012524717551718613noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-33580811799581255102012-05-23T16:15:56.770+02:002012-05-23T16:15:56.770+02:00Je partage absolument l'avis de Kuro, mais je ...Je partage absolument l'avis de Kuro, mais je doute de la mise en pratique de ces règles et particulièrement celle dite du "recouvrement" !!!<br />Les cas sont nombreux ou un salarié prend la suite sans qu'il y ait "passation" ...franckhttps://www.blogger.com/profile/02095257830793035638noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-19847140541981433782012-05-23T16:12:52.054+02:002012-05-23T16:12:52.054+02:00Je partage absolument le point de vue de Kuro...ma...Je partage absolument le point de vue de Kuro...mais il y a souvent des exceptions à ces règles, particulièrement celle du "recouvrement" !!!franckhttps://www.blogger.com/profile/02095257830793035638noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-74066452384835448882012-01-24T18:06:50.149+01:002012-01-24T18:06:50.149+01:00Intéressant mais je ne partage pas forcément cette...Intéressant mais je ne partage pas forcément cette idée. En tant que chargée de recrutement dans le domaine de l'IT, cette technique ne fonctionnera pas.<br /><br />En effet, dès qu'un salarié souhaite partir , cela se sait puisqu'il y a une période dite de préavis et donc, j'ai 3 mois pour chercher un remplaçant. Parce que le top du top, c'est quand même de faire en sorte qu&Kurohttps://www.blogger.com/profile/12060138419967633719noreply@blogger.com