A brûle pourpoint, comme ça, entre la poire et le fromage, le recruteur vous demandera : « très, très bien mais quels sont vos défauts ? ».
- Mon ami, si tu savais… ! Vous dîtes-vous alors.
Ceux que j’ai le plus souvent entendus sont, dans le désordre :
- Très, trop, exigeant
- Perfectionniste
- Impatient (ça c’est moi)
- Pointilleux
- J’ai du caractère
- Je ne me laisse pas faire
Ça ne donne pas envie tout ça ! Une personne de mon entourage, très proche, a même répondu : « je suis un peu fainéante, mais très honnête ! » - je vous jure que c’est vrai.
Bien, la réponse est loin d’être évidente, je me souviens avoir « séché », laissant un grand blanc, tandis que je passais en revue tous mes défauts inavouables, en quête du « moins pire ».
Ayez une réponse toute prête qui n’engage à rien : « Je vous préviens, si je commence à énumérer mes défauts, on en aura pour toute la journée ! ».
Une autre réponse passe partout : « j’ai les défauts de mes qualités », à vous d’enchaîner sur les qualités.
Il n’est pas question de déballer votre vie (voir ici) , restez relativement neutre et répondez le plus possible avec humour, finesse, tact. C’est le moment de montrer votre sens de la répartie, du rebond. C’est une bonne occasion de marquer une différence, un clin d’œil subtile.
Bref, soyez prêts à répondre à cette question et n’oubliez pas ce que disait Maurice Maesterlink (c’est qui ça ??) : "Une vertu n'est qu'un vice qui s'élève au lieu de s'abaisser ; et une qualité n'est qu'un défaut qui sait se rendre utile".
- Mon ami, si tu savais… ! Vous dîtes-vous alors.
Ceux que j’ai le plus souvent entendus sont, dans le désordre :
- Très, trop, exigeant
- Perfectionniste
- Impatient (ça c’est moi)
- Pointilleux
- J’ai du caractère
- Je ne me laisse pas faire
Ça ne donne pas envie tout ça ! Une personne de mon entourage, très proche, a même répondu : « je suis un peu fainéante, mais très honnête ! » - je vous jure que c’est vrai.
Bien, la réponse est loin d’être évidente, je me souviens avoir « séché », laissant un grand blanc, tandis que je passais en revue tous mes défauts inavouables, en quête du « moins pire ».
Ayez une réponse toute prête qui n’engage à rien : « Je vous préviens, si je commence à énumérer mes défauts, on en aura pour toute la journée ! ».
Une autre réponse passe partout : « j’ai les défauts de mes qualités », à vous d’enchaîner sur les qualités.
Il n’est pas question de déballer votre vie (voir ici) , restez relativement neutre et répondez le plus possible avec humour, finesse, tact. C’est le moment de montrer votre sens de la répartie, du rebond. C’est une bonne occasion de marquer une différence, un clin d’œil subtile.
Bref, soyez prêts à répondre à cette question et n’oubliez pas ce que disait Maurice Maesterlink (c’est qui ça ??) : "Une vertu n'est qu'un vice qui s'élève au lieu de s'abaisser ; et une qualité n'est qu'un défaut qui sait se rendre utile".
Bonjour,
RépondreSupprimerJ'ai deux questions qui peuvent faire objet d'un article.
"Pourquoi n'avez-vous pas été retenu auparavant? C'est pas forcément bon signe compte tenu de vos expériences..."
Lors d'une mise en situation. Comment faut-il se comporter? "Vous êtes une agence de voyage, vendez moi un séjour"
Bien cordialement,
JDC (jeune cadre dynamique)
Bonjour Pierre et bonjour à tous,
RépondreSupprimerTout d'abord MERCI Pierre pour vos précieux conseils et votre disponibilité.
LES DEFAUTS :
Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué !!
Nous avons tous des défauts!!!..mais poser cette question lors d'un entretien n'a pas, à mon sens, de réel intérêt puisque la réponse sera, logiquement, pondérée, orientée...
Il serait plus judicieux de définir la personnalité d'un individu...."autrement"
S'agissant de la réponse "j'ai les défauts de mes qualités...et argumenter sur les qualités"...il me semble que les avis des recruteurs soient partagés sur ce type de réponse car fréquemment usitée.
Qu'en pensez-vous ?
Bonne journée
Christine Louvet
Bonjour et merci pour vos commentaires et siggestions !
RépondreSupprimerUne réflexion de fond, lors d'un recrutement, je crois qu'il faut s'attacher à faire ressortir le meilleur des candidats... Se concentrer sur les défauts, sur ce qui ne va pas ne me semble pas professionnel.
Vous remarquerez la différence entre le recrutement anglo saxon et le recrutement français :
Anglo saxon : "je te choisis et te donne la chance de me montrer que tu es bon".
France : "J'en choisis un autre que toi parce que je ne veux pas prendre de risque...".
Bref, ne nous concentrons pas sur les défauts (sauf s'ils sont majeurs ;-))
Cordialement
Pierre
Re-bonjour Pierre,
RépondreSupprimerJe me concentre sur un défaut majeur :
Vivre s'est risqué.
Alors on doit faire quoi ?
S'arrêter de vivre pour éviter le risque ?
Sourire !!!
Virginie
Bonjour Pierre et merci de tes articles qui sont tous plus enrichissants les uns que les autres.
RépondreSupprimerCependant pour le celui-ci j'aurais une petite interrogation. Le fait de répondre à la question des défauts comme tu nous le conseilles ne fait qu'éluder la question.
Au final le recruteur n'aura pas sa réponse quand bien même un peu d'humour, et il l'aura remarqué.
N'est-il pas plutôt envisageable d'être honnête avec nous-même ?
Il n'est pas bien sur question de faire l'apologie de nos défauts, mais j'avais eu comme conseil de donner un ou deux défaut, de dire que l'on en a conscience et que l'on met des moyens spécifiques en place pour contrer ces défauts.
Qu'en penses-tu ? Cela montre que tu es honnête d'une part et que tu as pris le temps de te remettre en question.
D'accord avec Anonyme. Je recommande généralement de donner au moins un défaut que l'on travaille à corriger. Ca évite de donner l'impression que "c'est comme ça et puis c'est tout." Ca permet de citer des vrais défauts mas de montrer qu'on est quelqu'un qui cherche à s'améliorer et ne se satisfait pas de faiblesses ancrées.
RépondreSupprimerEn général, je trouve qu'il faut bannir les défauts liés aux relations avec les autres : personne n'a envie de travailler avec quelqu'un de susceptible ou d'agressif. Donner "impatient" comme défaut me paraît ainsi très dangereux car la question d'après est automatiquement "ah oui ? Comment se manifeste cette impatience dans un cadre professionnel ?"... et l'impatience devient vite de l'agressivité.
Enfin, je ne suis pas d'accord avec vous sur les tentatives d'évitement. C'est une question sur lesquelles on les attend et ça agace d'avoir à reposer la question - ça laisse de plus penser que le candidat est fuyant et cherche à vous embobiner.