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Phases éliminatoires ?

"Ah non ! Pas lui ! Tu te rends compte, il n'a pas su répondre à une question toute bête ! Et lui non plus, son CV était moche et pas assez accrocheur ! Quant à lui, trop vantard ! L'autre, trop discret ! Celui-ci trop expérimenté, l'autre trop novice !". Et bien, je vais vous livrer le fond de ma pensée, je ne crois pas à ce scénario, et j'imagine qu'aucun recruteur ne procède par élimination - en tout cas pour la majorité des candidats. Et vlan, vous l'aurez compris, je remets en question les commentaires du type : "je n'ai pas été sélectionné parce que je suis trop comme ci ou trop comme ça !" et n'y crois pas un seul instant.

"Ben oui, mais pourtant, je n'ai pourtant pas été retenu !" me répondrez-vous. Vous avez raison, vous n'êtes pas parvenu à l'étape suivante. Cependant, je crois utile d'apporter une vision un peu différente en précisant que vous faites fausse route, pensant avoir été éliminé... Non, votre candidature n'a pas fait l'objet d'un rejet, admettez plutôt que d'autres personnes ont tout simplement été préférées.

Pourquoi j'insiste sur cette notion ? Tout simplement parce qu'elle relève du bon sens, non, le processus de recrutement ne consiste pas à éliminer les candidatures qui ne répondent pas aux attentes, mais bien de sélectionner celles qui se rapprochent du profil recherché... Du coup, peut-être pourriez-vous envisager vos candidatures d'une façon plus active, et forcément plus positive, vous concentrant davantage sur le "Comment pourrais-je répondre aux attentes ?", plutôt que "qu'est-ce qu'ils vont trouver à critiquer dans mon CV ?".

"OK, Pierre t'es gentil, ne passant pas l'étape suivante, que je sois éliminé ou qu'un autre ait été préféré, quelle différence pour moi ?". Je vous répondrais simplement que cette vision vous permettra de ne pas vous accuser de tous les maux, vous préservera davantage et vous aidera à toujours tendre vers l'objectif du recruteur - qui devient le vôtre : trouver le bon candidat, plutôt qu'éliminer tous les mauvais.

13 commentaires:

  1. Anonyme08:05

    La démonstration du verre à moitié plein ou à moitié vide ! Merci pour cet éclairage

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  2. Ah bin oui vu comme ça, ça change tout! Combien de fois je me suis dit qu'un recruteur m'avait éliminé parce que je n'ai pas travaillé dans tel domaine, ou parce que mon score toefl est insuffisant, ou que je n'ai jamais fait telle tâche...
    Merci pour cette vision des choses qui devrait en effet permettre d'être plus efficace dans nos cv et lettres! "Etre le favori" et non pas "ne pas être recalé"

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  3. Eric12:51

    Un vrai vent de fraicheur à vous lire

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  4. Anonyme22:43

    Une fois de plus, Pierre, tu es la voix de la raison. Sur une annonce, les recruteurs reçoivent de 300 à 400 candidatures. Le nombre de candidats de valeur est donc conséquent, ne pas être retenu ne veut pas dire que l'on est pas bon. D'autres postulants avaient seulement plus de critères conformes aux attentes du recruteur.
    Ce sujet est aussi une bonne base pour se poser des questions sur le choix des annonces. Ce n'est pas la peine d'envoyer des dizaines de lettres. L'important est de bien cibler les postes offerts où nous pouvons apporter une valeur ajoutée réelle et qui correspondent à notre profil.
    Patrick.

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  5. Et je confirme également.
    Oui, les recruteurs ont des 100aines de candidatures à traiter (selon la taille de l'entreprise bien évidemment). Celles qui sont sélectionnées sont les candidatures répondant au mieux au besoin.
    Malheureusement, il faut savoir aussi que même dans un secteur très technique, 90% des réponses à annonces d'emploi publiées, ne répondent pas à la demande. Que de temps perdu pour le candidat comme pour le recruteur ... à méditer.
    Bien sûr, j'accorde le fait que certaines annonces sont loin d'être suffisamment détaillées pour comprendre le contenu du poste. Dans ce cas, la candidature est à tenter.

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  6. Article repris et conseillé ici :

    Recrutement : "Ce sont les bons qui sont gardés !" => http://www.jeblogguesolidaire.com/les-adherents-de-ressources/recrutement-ce-sont-les-bons-qui.html

    Merci

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  7. Pour avoir réalisé plusieurs recrutements, il est clair que ceux-ci ne se pratiquent pas par élimination.

    Ce qui compte c'est l'adéquation du candidat, de ses compétences, de son attitude, sa motivation et ses connaissances avec le poste, l'équipe et la vision de son futur manager.

    Il n'y a pas de séance d'élimination des "moins qualifiés". Simplement, lors d'un processus de recrutement, les plus qualifiés sortent du lot et c'est souvent un choix cornélien pour choisir le finaliste !

    J'ai pris l'habitude d'essayer de toujours conserver un challenger lors d'un process de recrutement, un candidat qui ne correspond pas tout à fait, mais qui sort du lot sur des points qui, de prime abord, ne me paraissaient pas essentiels, mais m'ont marqué lors de l'entretien ou de la lecture du CV.

    Il faut aussi savoir être surpris parfois ! Cela peut s'avérer être le début d'une collaboration très intéressante !

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  8. Anonyme11:28

    Analyse juste, surtout dans la conclusion conseillée, mais comme toute chose pas exacte à 100 %. Tout dépend du recruteur. ET j'en ai rencontré qui en tenait une sacré couche de fatuité!

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  9. C'est presque toujours vrai ...
    Mais bon quand on se fait décommander le jour même de l'entretien .. et que l'annonce pour le job est remise en ligne ... On ne peut pas réellement croire qu'il y avait meilleur que vous ...

    J'ai hésité à repostuler, juste pour rire ...

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  10. Bonjour,

    Je recrute régulièrement et selon ma petite expérience, je suis assez d'accord avec l'article. Pour certains postes on reçoit effectivement des centaines de CV. Parmi ceux-ci, il y en a bien sûr qui ne correspondent pas du tout et sont donc éliminés à un moment où l'autre du processus. Mais il y a également beaucoup de candidats très intéressants qui, comme le décrit très bien l'article, ne peuvent être retenus tout simplement parce que leur profil n'est pas celui qui correspond le mieux. Je pense que les professionnels des RH devraient être attentifs à mieux expliquer ces choses. Cela éviterait parfois des découragements ou des frustrations inutiles.

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  11. Anonyme16:00

    Bien, bien, bien ... Chacun y va de son expérience ou de l'homme qui a vu l'ours qui a vu l'homme ...
    Premièrement, il faut savoir que beaucoup de cabinets de recrutement utilisent ces fameux logiciels qui vont faire une première sélection des CV. Autant dire donc que même si votre profil correspond parfaitement au poste à pourvoir, si vous avez placé une virgule de travers, votre CV passera lui à la trappe !
    Deuxièmement, même un profil "sur-dimensionné" sera proposé à la société par le cabinet car contractuellement les cabinets ont des obligations de résultats. Si, si je vous jure m'sieurs dames, j'ai connu ce genre de situation !
    Troisièmement, vous arrivez enfin dans la short list, youpi ! Attention, même si vous êtes short listé et que vous pensez donc, puisque vous êtes short listés, que votre profil colle super bien aux exigences du recruteur final, on finira par vous dire qu'on a préféré l'autre candidat, que votre parcours est sur-dimensionné (car si vous arrivez en short list, vous êtes a priori à la hauteur) et que donc votre candidature n'est pas éliminée, non, c'est trop brutal comme qualificatif, mais plutôt "écartée", ce qui au bout du compte revient au même puisque vous n'aurez pas le poste !
    Enfin, si vous en arrivez à toutes ces informations, ce qui est très rare car certains cabinets disent suivre les candidatures jusqu'au bout mais plus par le silence que les retours d'informations, vous êtes de véritables chanceux !
    Donc ne nous méprenons pas et ne généralisons surtout pas, le marché de l'emploi est une jungle comme les autres et que le meilleur gagne ... les autres seront ... écartés (je n'ai pas dit éliminés!).

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  12. Merci Stéphane pour votre commentaire, je connais quelques professionnels qui expliquent réellement leur choix, ce sont de vrais professionnels.
    Quant à anonyme, je ne partage pas du tout votre point de vue m'attachant à apporter une vision constructive à la démarche du candidat. A vous lire, j'aurais du intituler mon blog "Haut les mains", ce qui, vous en conviendrez, n'apporterait pas grand chose.
    Merci en tout cas pour d'avoir pris le temps de rédiger ce commentaire :)
    Pierre

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  13. Crapouillaut13:46

    En tant que jeune Diplômé, je pense que passer cette étape est effectivement une question de qui a été meilleur que moi.

    Ma solution personnelle est un mélange de:
    - sémiologie adaptée de l'annonce et du site web
    - connaissance de l'entreprise et de son secteur d'activité
    - Design original, clair et propre.

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