Le plaisir retrouvé de se lever chaque matin... Coach Emploi


Champagne !

Vous venez de signer un CDI, un CDD, peu importe, vous venez de signer un contrat avec un employeur qui a vu en vous le joyau que vous êtes ! Bravo ! Toutes mes félicitations, vous avez passé cette difficile période de recherche d'emploi, je vous souhaite toute la réussite du monde dans cette nouvelle aventure.

Quel a été votre premier réflexe ? Appeler vos proches et leur annoncer la bonne nouvelle. Deuxième réflexe ? M'envoyer un petit message pour m'informer de votre nouvelle situation, vous me raconterez les épreuves, les questions que l'on vous a posées, bref, le parcours suivi pour obtenir la réponse favorable. Jusque là, rien de spécial, me direz-vous.

Pourtant, vous devrez immédiatement communiquer très largement et informer l'ensemble de votre entourage de votre évolution personnelle. Il s'agit ni plus ni moins d'entretenir ce fameux réseau, nébuleuse incertaine aux contours flous, fantasme contemporain de la société virtuelle ou concrète.

Communiquez allègrement sur le titre de votre fonction, le nom de l'heureuse entreprise qui vous a recruté, son secteur d'activité, mettez à jour tous vos profils sur les réseaux sociaux, pensez à "updater" les CVthèques, informez l'ensemble de vos contacts, remerciez tous ceux qui vous ont soutenu (ou qui ont contribué à votre recrutement) un e-mail, une petite carte, annoncez votre nomination au bureau des anciens élèves de votre école (pour ceux qui ont fréquenté une grande école bien entendu), bref, faites du bruit, manifestez-vous que diable ! Pensez dès aujourd'hui à demain...

4 commentaires:

  1. florence09:47

    Oui, j'avais fait la même chose dès que j'ai signé le CDI, en octobre dernier. Quelle déconvenue, quand à l'issue d'un mois de travail, on me signifie que ca s'arrêtera là. Honteuse d'avoir communiqué un peu trop tôt, je ne sais plus quoi dire à présent et voire même, il faut en plus expliquer pourquoi ...

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  2. Bonjour Florence,

    je ne suis pas certain que vous ayez à vous justifier de quoi que ce soit, je suis certain que vous n'avez pas à vous sentir honteuse. Votre déconvenue n'est pas liée au fait que vous ayez annoncé votre motivation, elle est liée au fait que la déception personnelle est importante. Bon courage !
    Pierre

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  3. Bonsoir Pierre,

    Eh bien si, en pareille situation, c'est un sentiment courant de devoir se justifier. C'est comme ça, les gens demandent ce qu'il s'est passé et vous ne pouvez pas leur répondre, oh, rien du tout !!!
    Tout comme lorsque vous êtes en recherche, tout le monde vous pose tout le temps des questions, pour lesquelles il faut toujours se justifier. Parce que si vous, essayez de minimiser l'affaire et de la dédramatiser, autour de vous personne n'aimerait être à votre place et cherche des explications. Ca part d'un bon sentiment, ils voudraient vous aider, alors ils cherchent à comprendre. Et ça, je vous garantie que c'est pénible, parce que ça oblige à une remise en question permanente, qui au lieu de vous renforcer, vous fait douter. Quand en plus, la recherche dure, ça devient infernal et le seul remède devient de se replier sur soi-même pour se ressourcer et se dire que l'on est quelqu'un de bien, que l'on n'a pas à douter de soi comme ça, parce que le doute ne donne rien de bon en entretien.
    Au bout d'un moment, je vous assure, avec la meilleure volonté, les meilleurs conseils, un entourage attentif et un solide réseau bien entretenu et enrichi, c'est un véritable casse-tête très destructeur que ce fichu chômage. On a beau bien maîtriser le truc et connaître sur le bout des doigts les meilleurs techniques pour se faire recruter, recevoir même des félicitations de recruteurs qui ne vous recrutent pas, ça peut être à se taper la teête dans les murs. Alors essayez d'imaginer un seul instant, ce que ça peut donner, si un recrutement s'annule au bout d'un mois..........Ca me glace le dos. Quel gaspillage. Comment lutter contre ce gaspillage ?

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  4. Bonjour Virginie,

    Merci pour ce commentaire ! Néanmoins, il arrive aussi que le candidat se soit trompé sur l'entreprise ! Cela fait partie du jeu, il y aura toujours (et heureusement) une part de chance et de risque dans un recrutement, ce qui fait des sciences humaines une science non exacte.
    Cordialement
    Pierre

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