Le plaisir retrouvé de se lever chaque matin... Coach Emploi


L'après entretien 1...

Une lettre de motivation pour décrocher un entretien, c'est bien, mais une lettre de motivation pour décrocher un job, c'est mieux !
Tiens, qu'est-ce qu'il raconte celui-là..?

Ce que je vous propose de faire, c'est simplement de confirmer votre motivation à l'issue de l'entretien. Et si vous montriez au recruteur que vous êtes déterminé à obtenir l'emploi proposé, et si vous lui disiez combien vous souhaitez rejoindre l'entreprise concernée, combien vous vous sentez en adéquation avec le profil recherché. Au passage, vous glisserez l'ensemble des compétences qui vous caractérisent, en insistant bien sur celles qui semblent (vous le savez maintenant) déterminantes aux yeux du recruteur.

N'hésitez pas à envoyer un courrier relativement court, d'une page environ, montrez votre volonté à ne pas laisser échapper cet emploi, remerciez le recruteur de vous avoir reçu, d'avoir souhaité vous rencontrer, de vous avoir désigné comme répondant au profil recherché. Les candidats qui remercient à l'issue d'un entretien sont très peu nombreux alors saisissez une façon courtoise de vous démarquer.

Je vous recommande d'adresser ce courrier dans les 24 heures qui ont suivi l'entretien - pas plus tard - à la personne que vous avez rencontrée, un e-mail suffira. Je suis absolument convaincu que vous marquerez positivement l'esprit du recruteur. Alors, ne vous gênez pas !

6 commentaires:

  1. que dire quand on vous demande :
    - vos qualités ?
    - vos plus gros défauts ?

    c'est frustrant ... non ?
    à chaque fois on se dit qu'on va se planter ... et quand on réfléchi bien avant l'entretien, sur le moment on se rappelle plus ce qu'on voulait dire ...

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    1. Anonyme17:10

      Annoncez vos defauts et complétez par votre methode mise en place pour les contrecarrer (impression donnée: vous vous connaissez (défauts)et vous y remediez activement(methode))
      Et si vous avez peu de mémoire, ayez des fiches, cela montrera que vous avez activement préparé votre entretien
      Ou notez sur un cahier, vous aurez vos notes sous les yeux et si vous relevez à mesure les points importants de votre entretien, cela montre votre intéret pour le poste
      Personne n'a pas de defauts, même celui en face de vous
      Bonne chance

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  2. Qualités
    exigeant et perfectionniste

    Défauts
    exigeant et perfectionniste

    Puisqu'on nous dit de dire des défauts qui sont des qualités moi je ne tourne pas autour du pot. et au moins ça donne l'occasion de s'expliquer à tous les coups.

    Après il faut que ça colle avec sa personnalité, demandez à des proches (famille) ils ont un œil critique!
    ;o)

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  3. Mouais ben je le fais à chaque fois !
    Seulment maintenant, je ne suis pas toute seule à savoir qu'il faut le faire........Bilan, nous sommes de + en + nombreux à le faire et ça ne fait pas forcément la différence. La preuve, je monte sur le podium plein de fois, jamais sur la bonne marche ! Le pire c'est que je n'arrive pas à savoir vraiment pourquoi, parce qu'à chaque fois on m'explique que ma candidature était excellente, mais qu'un autre candidat a eu un petit de zeste de je ne sais quoi, qui l'a emporté. (Il y a juste mon petit doigt qui me dit que c'est sûrement pour une question d'âge et de salaire. Mais ce n'est que mon petit doigt !)

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  4. ... c'est tout à fait la même chose pour moi Virginie, l'entretien est nikel on vous fait sentir que vous allez faire l'affaire on garde espoir ; et puis la satanée lettre "... CV excellent pour nous ne pouvons vous confier le poste car votre profil ne correspond pas ... "et patati et patata ... le truc habituel qu'on connait par coeur et puis la lettre froissée et hop !!!! poubelle ... un jour le petit doigt va-t-il se réveiller ???? bonne chance à tous ... et puis NON : bonne chance à MOI !

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  5. Je rejoins tout à fait Pierre, après l'entretien peu de candidats nous envoient un retour (sans même parler de remerciement). Il est vrai que parfois des recruteurs ne font pas de retour non plus (à proscrire!).

    Il faut considérer l'entretien comme un échange et non pas comme un interrogatoire de police. En recrutement il n'y a pas de bons et de mauvais candidat mais seulement un candidat qui correspond à un moment donné, dans un contexte donné.

    L'entretien s'il ne vous a pas permis de décrocher le poste convoité, il vous a mis en contact avec un professionnel: prenez des informations sur les pratiques du secteur, sur les tendances, ... peut être qu'il a des conseils à vous donnez (soyez curieux et attentif).

    D'ailleurs après avoir froissé cette maudite lettre négative, rien ne vous empêche de reprendre contact avec le recruteur pour plus de précisions, pour des conseils, ...

    Souhaitant que vous recherches aboutissent,
    http://www.tendancesrh.com/

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