Le plaisir retrouvé de se lever chaque matin... Coach Emploi


Bonne perf !

"C'est quoi pour vous un bon commercial, un bon acheteur, un bon chercheur, un bon tout ce que vous voulez... ?". Voilà un grand classique du recrutement, une question peu évidente qui peut vous emmener sur un terrain glissant si vous improvisez totalement.

Je vous invite à prendre quelques instants et à réfléchir à ce que vous pourriez répondre, vous parlerez de compétences techniques, de savoir-faire, d'expérience, pourquoi pas de savoir-être mais n'oubliez jamais de mentionner un point capital qui - logiquement - devrait faire dresser les oreilles du recruteur : parlez du "sens de la performance" et du résultat.

Un bon candidat doit mentionner dans son entretien qu'il est possédé par le sens de la performance, qu'il cherche à atteindre ses résultats, qu'il travaille pour développer, améliorer une situation au service de l'entreprise.

Mine de rien, cette malheureuse phrase devrait vous permettre de sortir du lot, surtout si vous la dîtes avec conviction. Alors, n'hésitez pas une seule seconde, outre le flot de qualités requises , un bon candidat doit également affirmer haut et fort qu'il possède le sens de la performance. Vous avez compris ? LE SENS DE LA PERFORMANCE !

2 commentaires:

  1. Ouh ben ça, c'et pas tombé dans l'oreille d'une sourde. Merci et je vous dirai ce qu'il en est !
    LE SENS DE LA PERFORMANCE
    YESSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

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  2. Et oui, on a tous tendance à l'oublier, ou à croire que c'est tellement évident qu'il est inutile de le DIRE. Et ben si ! Faut le dire ! Et s'il ne lève pas les 2 oreilles, ce recruteur que vous avez devant vous, dites lui "faire rentrer des sous", ou "remplir le carnet de commandes". Pour les ch'tis : "fair' rintrer del' tune", "rimplir el' carnet d'commindes".

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