Vous savez quoi ? J’ai beaucoup pensé à vous ces derniers temps. Non pas que ce soit exceptionnel, après tout on commence à se connaître, mais ayant récemment fait passé quelques entretiens de recrutement pour le compte de l’entreprise qui m’emploie – Lippi La Clôture, une évidence m’a sauté aux yeux : passer un entretien de recrutement n’a rien de naturel…
En conversant avec les candidats, je ne cessais de penser à la difficulté de l’exercice : afficher son potentiel, présenter ses compétences, convaincre de sa différence, enchaîner les réponses, sourire à mes blagues idiotes, prouver, illustrer…
Je suis rapidement arrivé à la conclusion que personne ne peut être spécialiste de l’entretien de recrutement, pour la simple et bonne raison qu’être candidat n’est pas une profession, personne – à ce jour – n’ayant obtenu son diplôme d’expert en candidature (avec mention…).
De cette réflexion, m’apparaît comme une évidence le fait que l’entretien de recrutement soit rarement vécu comme une partie de plaisir… et pourtant, si vous pensez aux différents postes que vous avez décrochés tout au long de votre carrière, vous aurez, j’en suis convaincu, un assez bon souvenir des entretiens qui vous ont permis d’être le candidat retenu. Oui et alors, me direz-vous ? Ce n’est jamais un expert en entretien de recrutement qui est embauché mais bien un expert dans son métier, vous me suivez ?
Cela signifie que l’on se trompe trop souvent de combat et de stress en mettant l’accent ou la pression sur la nature de l’entretien (questions pièges, trou dans le CV, etc, etc…) plutôt que sur le fond : l’expression de son expertise professionnelle et personnelle, celle-là même qui contribuera au développement de votre futur employeur.
J’en viens donc à l’essentiel, il me semble normal d’être inquiet (au moins un peu) avant la rencontre avec le recruteur, cette tension devant s’exercer autour de l’expression de votre expertise et non pas autour de l’objectif d’une prestation totalement maîtrisée d’un bout à l’autre.
Tiens au fait, j’ai très souvent terminé nos discussions par une question dont les réponses se sont avérées très prometteuses et pertinentes : « Y’a-t-il une question que vous auriez aimé que je vous pose ? »
En conversant avec les candidats, je ne cessais de penser à la difficulté de l’exercice : afficher son potentiel, présenter ses compétences, convaincre de sa différence, enchaîner les réponses, sourire à mes blagues idiotes, prouver, illustrer…
Je suis rapidement arrivé à la conclusion que personne ne peut être spécialiste de l’entretien de recrutement, pour la simple et bonne raison qu’être candidat n’est pas une profession, personne – à ce jour – n’ayant obtenu son diplôme d’expert en candidature (avec mention…).
De cette réflexion, m’apparaît comme une évidence le fait que l’entretien de recrutement soit rarement vécu comme une partie de plaisir… et pourtant, si vous pensez aux différents postes que vous avez décrochés tout au long de votre carrière, vous aurez, j’en suis convaincu, un assez bon souvenir des entretiens qui vous ont permis d’être le candidat retenu. Oui et alors, me direz-vous ? Ce n’est jamais un expert en entretien de recrutement qui est embauché mais bien un expert dans son métier, vous me suivez ?
Cela signifie que l’on se trompe trop souvent de combat et de stress en mettant l’accent ou la pression sur la nature de l’entretien (questions pièges, trou dans le CV, etc, etc…) plutôt que sur le fond : l’expression de son expertise professionnelle et personnelle, celle-là même qui contribuera au développement de votre futur employeur.
J’en viens donc à l’essentiel, il me semble normal d’être inquiet (au moins un peu) avant la rencontre avec le recruteur, cette tension devant s’exercer autour de l’expression de votre expertise et non pas autour de l’objectif d’une prestation totalement maîtrisée d’un bout à l’autre.
Tiens au fait, j’ai très souvent terminé nos discussions par une question dont les réponses se sont avérées très prometteuses et pertinentes : « Y’a-t-il une question que vous auriez aimé que je vous pose ? »
« Y’a-t-il une question que vous auriez aimé que je vous pose ? »
RépondreSupprimerJe retiens cette question pour les prochains entretiens d'embauche que je devrai mener. Cette question est franchement excellente !
Ceci dit, contrairement à vous, je crois que des experts en entrevue de recrutement ça existe et que vous êtes maintenant devenu l'un d'entre eux !
alors quelles furent les réponses à cette question?
RépondreSupprimerNon parce que franchement quel en est le but?
Je trouve cela tellement guignol, on est sensé répondre quoi?
Le dragueur/dragueuse:
"oui est ce que vous être libre tel soir?"
Le cuisinier:
"Comment préparez vous les choux à la crème?"
La fashionista:
"Quel est le style de vêtement chez vous et dégagez vous des primes pour celle ou celui qui est le mieux habillé(e)?"
La sudiste:
"y a-t-il un espace sieste?"
C'est vrai autant devenir pote car à chaque moment difficile doit correspondre un moment détente:
"on va à la piscine?"
:) j'en reste sans voix... ou sans bouts de doigts plutôt..
SupprimerPourquoi ne pas répondre : "j'aurais aimé que vous m'interrogiez sur telle réalisation" ou bien encore "que vous me demandiez ce que mon ex-patron pourrait dire de moi", tiens, encore une idée : "quelle est la matière étudiée qui m'a le plus inspiré et pourquoi ?", "quels sont mes mentors, mes modèles..."... voilà ce que l'on est sensé répondre, donner l'occasion au recruteur d'examiner à la loupe un fait, un élément dont vous pensez qu'il peut faire évoluer sa décision de façon favorable
Pierre