Le plaisir retrouvé de se lever chaque matin... Coach Emploi


La lecture rapide du CV

Un CV devrait se lire comme l'eau coule dans une rivière... de façon fluide, logiquement, sans accrocs, rien que votre texte, des mots simples, une présentation aérée, synthétique. Zen.

Pour autant, je suis prêt à parier que notre CV, sera tout d'abord parcouru de façon diagonale ou rapide, les yeux du recruteur s'arrêtant ça et là sur quelques titres, mots clés, ceux qu'il a inscrit dans son cerveau. Partant de cette idée, trois règles fondamentales doivent être prises en compte dans la rédaction du CV :

1- L'empan ou la capacité du lecteur à se souvenir naturellement de ce qu'il a lu - favorisez la synthèse - sans aller jusqu'au silence, évitez tout jargon professionnel, travaillez vos textes de façon formelle (ne conjuguez pas les verbes, évitez les formules personnelles (type "j'ai développé ci, ça...") et préférez utiliser les substantifs ou verbe à l'infinitif (tiens, je n'avais pas utilisé ce mot depuis l'école primaire - chouette !). Pour en savoir plus, lire aussi l'empan.

2- La simplicité des mots que vous choisirez s'avère essentielle car à défaut d'être prononcés, c'est leur signification qui est appréhendée de façon directe. On ne prononce pas un mot en lecture rapide, on le comprend directement.

3- Évitez au maximum les constructions graphiques complexes (colonnes, cadres, scrapbook - si, si) qui favorisent les mouvements inutiles de l'œil, comme s'il se disait : "un peu d'information par ici, un peu là...". Par conséquent, vous travaillerez par groupes de mots, le lecteur rapide fixant et photographiant les groupes de mots et non les mots eux-mêmes. Vous comprenez pourquoi l'essentiel consiste à aérer l'ensemble du document de façon à favoriser la photographie de ces groupes de mots par le lecteur type Speedy-Gonzales.

De ce fait, les mots clés ne sont plus réservés aux fameux logiciels de tri sélectif des CV, nous avons tous fait l'expérience de retrouver très rapidement un mot précis au milieu de 1000 autres, et, ô miracle, comme un chien de chasse s'arrêtant net devant une perdrix, notre œil se fige soudain sur le seul mot recherché. Bref, puisque nous savons comment sont parcourus nos CV, appuyons nous sur les techniques de lecture rapide pour construire un document percutant. Vous ne croyez pas ?

Les questions pièges n'existent pas !

Allez, je vais vous faire un aveu, je ne crois pas aux questions « pièges » en entretien de recrutement. Voilà, tout est dit !

Une question dite « piège » se veut déstabilisante, non pas pour faire tomber mais pour observer la capacité du candidat à réagir, à se dépatouiller d’une situation embarrassante, mettant souvent en exergue une posture paradoxale. Le hic, c’est qu’une question difficile pour l’un pourrait représenter une aubaine pour un autre candidat… Peut-on alors parler de piège ? Ou doit-on plutôt évoquer une perche tendue par le recruteur… ?

Vous me voyez venir, encore une question de perspective… Pffiou, heureusement qu’elle existe celle-là !

Puisque certains se régalent de ces questions - je parle des candidats - je ne peux que vous encourager à parcourir les billets de ce blog. Certains textes, qui à défaut d’apporter une réponse précise, vous permettront de réfléchir et de vous demander : « et moi, que répondrais-je à une telle question ? ». Et oui, un piège que l’on sait identifier n’est plus un traquenard mais un obstacle à contourner, la clé résiderait donc dans la préparation de l’entretien de recrutement.

Par préparation, je ne vous invite pas à répéter de façon automatique une réponse apprise ici et ailleurs, au contraire. En revanche, que vous ayez peaufiné votre approche, la cohésion de vos objectifs, de ce que vous pourrez apporter à l’entreprise, une vision claire de ce que vous êtes et de ce que vous seriez dans l’entreprise, voilà l’essentiel des éléments qui vous permettront de naviguer avec un maximum de visibilité et de vous faire éviter les écueils d’un discours légèrement paradoxal (« j’indique que je sais manager une équipe mais je n’ai à ce jour aucune expérience de l’encadrement …»).

Tout type de question peut survenir, comme ça, à n’importe quel moment de l’entretien, une question sans rapport avec la précédente, Boom, bing, bam… La seule façon de ne pas s’emmêler les pinceaux ? Sourire, accepter de se prêter au jeu, relever la difficulté de certaines questions « dites donc, elle est corsée celle-là ! », demander quelques précisions, car les questions ardues ou piquantes sont souvent mal posées. Enfin, de mon point de vue, le plus grand piège serait l’absence de question…

Et vous, vous souvenez-vous d'avoir répondu à l'une de ces questions ?

C'est reparti mon kiki !

Bonjour à tous !

Nous y sommes, la rentrée est bien là, le soleil (?) encore présent roussit les feuilles et nous voilà prêts à aborder cette deuxième partie de l'année avec force et enthousiasme ! Je ne comprends rien aux mécaniques de référencement mais le blog "Haut Les Cœurs !!!" semble rassembler un grand nombre de visiteurs, je vous remercie infiniment de votre confiance et vous souhaite très, très, très sincèrement d'arrêter rapidement de me lire parce que vous aurez trouvé l'emploi qui vous attend quelque part !

Ce blog est destiné à tous ceux qui recherchent un emploi, en poste ou non, et vous présente quelques idées souvent inspirées de notre bon vieux sens. A partir de demain, nous reprendrons notre rythme de croisière, chaque jour une piste, une idée, une proposition que j'argumenterai le plus simplement possible. Je vous retrouverai également sur d'autres blogs ou sites (le blog pour l'emploi de Monster par exemple). Enfin, cédant à la mode (et oui, j'ai craqué !), j'ai créé une page "Haut Les Cœurs !!!" sur Facebook que j'essaierai d'alimenter en partageant mes lectures, ma veille numérique, elle constitue un excellent support d'échanges et de dialogues mais aussi de mise en relation.

Côté nouveautés, j'inviterai de temps en temps des personnalités qui répondront à cette question : « si je devais vous donner UN conseil pour améliorer votre efficacité dans la recherche d’emploi, ce serait celui-là : ... ». Jacques Attali, Marc Halévy, Jean-Marie Blanc, Olivier Luisetti, Jean-Philippe Touzeau, Anthony Poncier seront les premiers à s'exprimer (je sais, je n'aurais pas du vous le dire mais je ne suis pas capable de garder un secret...). Vous verrez également plus souvent ma tête sur de courtes vidéos, m'étant rendu compte qu'elles font partie de la vie d'une multitude d'internautes - notamment sur les téléphones portables (j'ai peur d'être affreusement rétro en parlant de téléphone portable !).

A bientôt, je suis ravi de vous retrouver,
Bonne reprise à tous et Haut Les Cœurs !!!

Pierre