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Les marottes des recruteurs

Savez-vous que les recruteurs ont chacun une "marotte" ? Bien évidemment, ils chercheront tous à valider le sérieux de votre candidature, en s'appuyant sur la cohésion de vos propos, l'adéquation profil recherché / compétences du candidat, capacité à travailler en équipe, à évoluer, trancher, être force de proposition, etc, etc...

Néanmoins, j'en connais (et j'en fais partie) qui affectionnent particulièrement les personnes qui ont parcouru la planète à cloche pied, les baroudeurs, ils chercheront alors à déceler ce qui vous anime, l'aventurier qui est en vous, le rebelle, relevant les défis, sans autre préoccupation que d'aller au bout d'un projet personnel.

D'autres seront plus portés sur votre aptitude à travailler en groupe, à vous intégrer dans une équipe, vous serez alors questionné sur vos réactions au stress, vos difficultés éventuelles, les sports pratiqués, votre vie sociale ou associative...

Certains s'attacheront à déceler les qualités de synthèse des candidats, de curiosité, d'humour, j'en passe et des meilleures... Pourquoi ce billet alors ? Tout simplement pour souligner que vous devez rester attentif, sachez exploiter les petites perches que vous tendent les recruteurs, une question n'est jamais innocente et finalement, conscients ou non, les messages induits, doivent vous guider vers la "marotte" du recruteur !

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