« Parlez-moi de votre dernier poste … ». Une question classique, une façon de vérifier si votre profil correspond à celui que recherche le recruteur.
Il est chaudement conseillé par votre humble serviteur de ne pas vous étaler sur les mauvaises expériences passées : par exemple sur votre chef de service insupportable et détestable ou bien sur la très mauvaise organisation qui caractérisait votre dernier employeur, ou encore sur l’ambiance infecte qui régnait dans les services, « mon patron, ne m’en parlez pas, un vrai dingue qui ne m’a jamais compris ! ».
Vous l’avez compris, critiquer son ancien employeur est à proscrire ! Des faits, seulement des faits : résumez en quelques mots le poste que vous occupiez en décrivant sommairement le secteur d’activités de l’entreprise, qu’avez-vous réalisé durant cette expérience, quels sont vos résultats, à quelles problématiques avez-vous été confronté, comment les avez-vous contournées, comment avez-vous su mettre en avant vos compétences, que vous ont-elles permis de réaliser.
Évoquer son dernier poste, peut également vous permettre d’exposer votre dernier environnement de travail, les contraintes et enjeux, l’évolution de votre métier, votre vision de la mission confiée et ce qu’elle suppose à plus ou moins long terme.
Enfin, il s’agit ici pour le recruteur de s’assurer que vous êtes familiarisé avec les missions qu’il propose aujourd’hui, la recherche d’informations sur l’entreprise ou son secteur d’activités, prend ici tout son sens. Il est recommandé d’avoir une vision limpide des contraintes et enjeux de l’entreprise concernée afin de créer des « ponts » et points communs entre votre précédente activité et celle que vous convoitez.
Il est chaudement conseillé par votre humble serviteur de ne pas vous étaler sur les mauvaises expériences passées : par exemple sur votre chef de service insupportable et détestable ou bien sur la très mauvaise organisation qui caractérisait votre dernier employeur, ou encore sur l’ambiance infecte qui régnait dans les services, « mon patron, ne m’en parlez pas, un vrai dingue qui ne m’a jamais compris ! ».
Vous l’avez compris, critiquer son ancien employeur est à proscrire ! Des faits, seulement des faits : résumez en quelques mots le poste que vous occupiez en décrivant sommairement le secteur d’activités de l’entreprise, qu’avez-vous réalisé durant cette expérience, quels sont vos résultats, à quelles problématiques avez-vous été confronté, comment les avez-vous contournées, comment avez-vous su mettre en avant vos compétences, que vous ont-elles permis de réaliser.
Évoquer son dernier poste, peut également vous permettre d’exposer votre dernier environnement de travail, les contraintes et enjeux, l’évolution de votre métier, votre vision de la mission confiée et ce qu’elle suppose à plus ou moins long terme.
Enfin, il s’agit ici pour le recruteur de s’assurer que vous êtes familiarisé avec les missions qu’il propose aujourd’hui, la recherche d’informations sur l’entreprise ou son secteur d’activités, prend ici tout son sens. Il est recommandé d’avoir une vision limpide des contraintes et enjeux de l’entreprise concernée afin de créer des « ponts » et points communs entre votre précédente activité et celle que vous convoitez.
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Bonjour Pierre,
RépondreSupprimerJe profite de ce poste un peu ancien, mais fort à propos pour vous demandez ce que vous recommander lorsqu'on quitte un poste durant la période d'essai.
Doit-on selon-vous mentionner l'expérience ou en faire abstraction ? Et si votre potentiel futur employeur vous demandez "et pourquoi avez-vous mis un terme à la période d'essai", que répondre ? Surtout si la raison est que le nouveau patron était à la limite du harcèlement au quotidien.
J'ai de la chance, pour mon dernier emploi, plein de contraintes(challenges), mission de dix mois. Beaucoup d'exemples : conflits, gérer les sous-traitants, conseil pour une réorganisation de service etc. Malgré cela, je pense que le fait d'être senior n'est pas un plus. Mais je suis optimiste... :-)
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