Le plaisir retrouvé de se lever chaque matin... Coach Emploi


A vot' service !

Bon sang de bois, remettons les choses dans l’ordre !

1- L’entreprise doit recruter un nouveau collaborateur pour répondre à un besoin, à une nécessité.
2- Vous postulez pour proposer vos services mais en aucun cas pour quémander un emploi.

Pourquoi tant insister sur ce point ? Tout simplement parce que cela représente une différence fondamentale dans l’attitude que vous adopterez face au recruteur. L’idée étant de rétablir un certain équilibre entre vous et votre interlocuteur, cet équilibre n’existant finalement que dans nos têtes.

Adepte de la méthode Coué ? Oui, sans aucun doute, en revanche, ce n’est pas une question de confiance en soi que d’aborder un entretien de recrutement sous cet angle. Effectivement vous proposerez une solution à l’employeur, cette solution porte votre nom et vous devrez « dérouler » votre argumentaire sans vous emmêler les pinceaux. Il s'agit d'une démarche très simple qui vous libèrera de cette sensation de dépendance, cette affreuse impression d’avoir une épée de Damoclès au dessus de la tête et qui vous permettra de concentrer votre énergie sur votre prestation plutôt que sur les enjeux qui en découlent.

Mesdames, Messieurs, vous êtes tous des prestataires de service, alors changez de regard sur vos candidatures !

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