Prenez conscience de vos différences, de ce qui vous rend remarquable, de ce qui laisse une empreinte chez un recruteur.
De façon très pragmatique, et probablement éloignée des dogmes «choachistes», ayez à l’esprit qu’un recruteur ne se souviendra que de deux types d’entretien :
- Celui qui lui aura fait passer un bon moment (entretien fluide correspondant à ses attentes, candidat ouvert, détendu)
- Celui qui lui aura fait passer un mauvais moment (candidat tendu, sur la défensive, distance physique).
Nous ne parlons pas de la masse des entretiens, ceux dont il ne ressort pas grand-chose, le profil colle pourtant à peu près aux exigences du client final, vous avez placé ce que vous souhaitiez dire, malheureusement sans attirer plus que cela l’attention. Dans leur grande majorité, ces entretiens ne vous permettront pas de décrocher le job.
Si vous êtes convoqué à un entretien, c’est parce que vous êtes dans la cible. Par conséquent, envisagez l’échange comme une opportunité de vous mettre en avant, faites ressortir vos différences, surtout, ayez pour objectif d’être le candidat le plus sympathique et le plus enthousiaste. Les réponses toutes faites, je n’y crois pas, la bonne attitude qui inspire confiance, j’y crois davantage !
De façon très pragmatique, et probablement éloignée des dogmes «choachistes», ayez à l’esprit qu’un recruteur ne se souviendra que de deux types d’entretien :
- Celui qui lui aura fait passer un bon moment (entretien fluide correspondant à ses attentes, candidat ouvert, détendu)
- Celui qui lui aura fait passer un mauvais moment (candidat tendu, sur la défensive, distance physique).
Nous ne parlons pas de la masse des entretiens, ceux dont il ne ressort pas grand-chose, le profil colle pourtant à peu près aux exigences du client final, vous avez placé ce que vous souhaitiez dire, malheureusement sans attirer plus que cela l’attention. Dans leur grande majorité, ces entretiens ne vous permettront pas de décrocher le job.
Si vous êtes convoqué à un entretien, c’est parce que vous êtes dans la cible. Par conséquent, envisagez l’échange comme une opportunité de vous mettre en avant, faites ressortir vos différences, surtout, ayez pour objectif d’être le candidat le plus sympathique et le plus enthousiaste. Les réponses toutes faites, je n’y crois pas, la bonne attitude qui inspire confiance, j’y crois davantage !
Bonjour Pierre,
RépondreSupprimerOui, ce qui est dommage c'est quand la personne qui fait passer l'entretien (et avec laquelle le courant passe bien) n'est pas celle qui a le pouvoir de décision ou celle avec qui on va travailler.
Dans ma petite expérience des entretiens, ce qui est décevant c'est quand votre candidature n'est pas retenue (alors que toutes les conditions sont idéales pour les deux parties) alors que l'entretien s'est bien déroulé et qu'on apprend que la décision a été prise par une autre personne.