tag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post5179230498655944042..comments2024-03-14T14:50:49.070+01:00Comments on Coach emploi : Je n'aime pas les tests de personnalité, et je n'y crois pas un seul instantPierre Denierhttp://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-6841458764680147682015-01-27T20:38:01.924+01:002015-01-27T20:38:01.924+01:00Entièrement d'accord avec ça. Un bilan de comp...Entièrement d'accord avec ça. Un bilan de compétence avec une psychologue RH réalisé, il y a pas mal de temps, n'a strictement rien donné. Le test MBTI m'a donné une meilleure approche de ma personnalité mais avant tout, je crois que l'on ne doit pas perdre le pouvoir de développer son potentiel sur plusieurs axes et sortir de notre zone de confort. Tout humain que nous soyons, Stéphaniehttp://ethik-et-marketing.fr/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-63662829166181864272014-06-18T09:47:57.261+02:002014-06-18T09:47:57.261+02:00Bonjour Eric, Merci pour votre message !
Vous avez...Bonjour Eric, Merci pour votre message !<br />Vous avez raison, définir une personnalité, c'est d'une certaine façon, l'enfermer dans un schéma, figé, définitif, un schéma souvent calqué sur une référence liée à sa propre expérience, sa façon de "voir" le monde… d'où le risque formidable de ne recruter que des profils apparemment "formatés".<br />Merci encore Pierre Denierhttps://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-76542916149650575842014-06-18T09:44:04.489+02:002014-06-18T09:44:04.489+02:00Merci Corinne pour ce commentaire ! Voici un test ...Merci Corinne pour ce commentaire ! Voici un test qui laisserait une place importante - et salutaire - à la subjectivité que l'on pourrait nommer "complexité humaine". <br />Lorsque vous évoquez cette grille de lecture, je ne peux m'empêcher de penser au lecteur… et à sa propre capacité "froide" ou son empathie à analyser tant d'éléments complexes et subjectifs. LaPierre Denierhttps://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-60147155325637877402014-06-17T20:34:01.257+02:002014-06-17T20:34:01.257+02:00Ce genre de test qui vise à recruter des gens &quo...Ce genre de test qui vise à recruter des gens "formatés" n'a plus de sens dans la mesure ou de plus en plus, les salariés de l'entreprise ou d'une organisation sont amenés à devenir de véritables partenaires. La compléxité des processus et le développement des technologies a amené chacun à devoir développer des expertises, et à maitriser ces processus. Chaque partenaire a Erichttps://www.blogger.com/profile/13943074979442815311noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-23724645821388449262014-06-17T14:04:01.957+02:002014-06-17T14:04:01.957+02:00Ah les cases... ! :-)
N'ayant rien à ajouter,...Ah les cases... ! :-) <br />N'ayant rien à ajouter, je vais me rabattre à faire l'avocat du diable : on pourrait opposer, a contrario, que le test de personnalité idéal est [serait], non tant une description figée d'un profil - traits de personnalité limitatifs et immuables -, qu'une grille de lecture apte à révéler la plus ou moins grande perméabilité, précisément à tous ces Corinne Dangashttps://www.blogger.com/profile/16288406524159279210noreply@blogger.com