tag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post4666788303718544483..comments2024-03-14T14:50:49.070+01:00Comments on Coach emploi : C'est vous l'expert !Pierre Denierhttp://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-77190939143300659222011-05-03T10:30:24.698+02:002011-05-03T10:30:24.698+02:00Bonjour anonyme, merci pour ce commentaire qui en ...Bonjour anonyme, merci pour ce commentaire qui en appelle un autre, celui de la soumission.. effectivement, vous me décrivez un process dans lequel le candidat est totalement à la merci du recruteur. Cette attitude ne me semble pas saine pour aborder à égalité l'entretien et vous permettre de défendre vos chances avec succès. J'ai peur que la sacro sainte modestie soit également source dePierre Denierhttps://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-11331693157011457942011-05-03T10:22:20.149+02:002011-05-03T10:22:20.149+02:00hhhmm ... je suis un peu dubitatif.
L'expert, ...hhhmm ... je suis un peu dubitatif.<br />L'expert, certes.<br />Mais j'y mettrai plusieurs bémoles :<br />- Lorsque j'arrive en entretien, la plupart du temps, je ne connais pas l'entreprise qui recrute in fine. En revanche, le recruteur sait où sont mes points forts et faiblesses, son métier est de les exacerber. Il doit alors mener l'entretien, guettant les mots clés qu'Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-45415778047565610302010-08-22T21:38:08.393+02:002010-08-22T21:38:08.393+02:00Lors d'un entretien de recrutement, il ne faut...Lors d'un entretien de recrutement, il ne faut pas que le candidat ait l'impression d'être un demandeur d'emploi, il est là pour offrir ses services à l'entreprise. À ce titre, c'est effectivement lui l'expert et il doit vendre son expertise au recruteur.vendre son expertise au recruteurhttp://www.reussir-entretien-embauche.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-82275644712578385722010-05-14T09:13:48.886+02:002010-05-14T09:13:48.886+02:00bonjour
@Pascal attention à ne pas tomber dans la ...bonjour<br />@Pascal attention à ne pas tomber dans la caricature du "recruteur tout puissant" ! le vrai visage du recrutement pour les jeunes, c'est une succession de stages à cause d'une expertise qui n'est pas reconnue par l'employeur. GérardGérardnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-10747823698043831052010-05-13T17:58:40.572+02:002010-05-13T17:58:40.572+02:00Re bonjour !
Désolé, je viens de supprimer deux c...Re bonjour ! <br />Désolé, je viens de supprimer deux commentaires s'éloignant bien trop de la ligne éditoriale de ce blog, qui, je le rappelle, véhicule enthousiasme, bon sens et bienveillance.Pierre Denierhttps://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-46593726149476539812010-05-13T17:34:39.459+02:002010-05-13T17:34:39.459+02:00Ce commentaire a été supprimé par un administrateur du blog.Pascalhttp://www.re-sourceshumaines.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-19473743403079176682010-05-13T16:16:01.442+02:002010-05-13T16:16:01.442+02:00Ce commentaire a été supprimé par un administrateur du blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-81837140569994566902010-05-13T12:25:03.960+02:002010-05-13T12:25:03.960+02:00Bonjour David et merci pour ce message,
Vous avez ...Bonjour David et merci pour ce message,<br />Vous avez totalement raison, le recrutement c'est d'un côté les compétences et de l'autre le savoir-être. Je traite dans ce billet la première partie, ayant largement traité la seconde au fil des posts de ce blog (voir par exemple : http://emploicharente.blogspot.com/2010/04/et-si-lon-se-disait-la-verite.html mais encore beaucoup d'Pierre Denierhttps://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-83432074698786631172010-05-13T11:38:42.406+02:002010-05-13T11:38:42.406+02:00Super article pour l'analyse du savoir faire, ...Super article pour l'analyse du savoir faire, réponse au cahier des charges de l'entreprise...mais le savoir être, le traitement de l'intelligence émotionnelle qui rentrera dans l'intelligence collective de l'équipe ?<br />Un autre point à ne pas négliger...Car si ca ne rentre pas dans les cases (Zezette epouse X) il faudra recommencer...Quand on connait le coût d'un David MARTINhttp://www.speaknspan.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-83564721779346998762010-05-12T20:03:08.079+02:002010-05-12T20:03:08.079+02:00je donne totalement raison à Pierre, bravo pour ce...je donne totalement raison à Pierre, bravo pour cet article qui ouvre d'autres perspectives Jean FAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-7794550237868680502010-05-12T16:40:28.219+02:002010-05-12T16:40:28.219+02:00Bonjour et merci à tous pour vos commentaires,
P...Bonjour et merci à tous pour vos commentaires, <br /><br />Pascal, je vous remercie pour votre message mais je ne partage pas vraiment votre point de vue, ayant l'impression dans votre texte que celui qui affirme son expertise est un monstre d'arrogance, attitude très (trop ?) française - sauf s'il affiche je ne sais combien d'années de pratique (demandez aux seniors ce qu'ilsPierre Denierhttps://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-26062803366634229462010-05-12T12:41:39.785+02:002010-05-12T12:41:39.785+02:00Bonjour,
Bon article, cependant il me semble qu&#...Bonjour,<br /><br />Bon article, cependant il me semble qu'il y a plusieurs nuances a apporter. En effet, cet argument comme quoi le candidat est en situation d'être l'expert, vaut principalement pour les cadres expérimentés.<br /><br />Un jeune diplômé aura beaucoup de difficulté a se sentir "expert" ainsi qu'à faire passer ce message de façon crédible.<br /><br />Un Pascalhttp://www.re-sourceshumaines.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-29597921083794030422010-05-10T17:34:26.238+02:002010-05-10T17:34:26.238+02:00Bizaaaaarrrre,
je planche s/ mon devoir CNAM.
Et ...Bizaaaaarrrre, <br />je planche s/ mon devoir CNAM.<br />Et de quoi parle l'un des 3 sujets ? Recrutement d'un manager commercial. <br />Merci.<br />J'étudie donc la présentation du cas, pour y trouver les éléments clés nécessaires à l'entreprise.<br />3 candidats sélectionnés /recruteur et /direction de l'entreprise.<br />J'ai alors mes spécialistes. <br />J'Annemarienoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-30728699908048820202010-05-10T12:00:31.940+02:002010-05-10T12:00:31.940+02:00un conseil qu'on oublie trop souvent lors de l...un conseil qu'on oublie trop souvent lors de l'entretien. Merci bcp de nous rappeler le réel sens de ce rdv professionnel.<br />Excellent article.<br />DamienAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-37549471361141873022010-05-10T08:48:42.700+02:002010-05-10T08:48:42.700+02:00excellente analyse et conseils très pertinents, Pi...excellente analyse et conseils très pertinents, Pierre! Merci!<br />EnricoAnonymousnoreply@blogger.com