tag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post2026313511745613738..comments2024-03-14T14:50:49.070+01:00Comments on Coach emploi : La performancePierre Denierhttp://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-39074787564074373012012-10-17T09:00:04.216+02:002012-10-17T09:00:04.216+02:00Merci pour ce poste intéressant.
J’accompagne ré...Merci pour ce poste intéressant.<br /> <br />J’accompagne régulièrement des personnes dans leur recherche d’emploi ou leurs oraux de concours et cette question revient souvent.<br /><br />La réponse que je leur donne : <br /><br />« Il ne faut pas expliquer qu’on est le meilleur dans l’absolu (on trouve toujours meilleur que soit, surtout quand le jugement humain rentre en jeu) => c’est le Amaury Mnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-53592306547816967482010-07-15T07:55:36.829+02:002010-07-15T07:55:36.829+02:00Bonjour serge,
comment ne pas être d'accord a...Bonjour serge,<br /><br />comment ne pas être d'accord avec vous ! C'est d'ailleurs le propos de la plupart des autres billets de ce blog. Cependant, je ne parlais pas spécifiquement de la "performance technique" mais de la performance globale car les compétences sans le savoir-être ne servent à rien (et vice versa).<br />PierrePierre Denierhttps://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-16658644468174253472010-07-15T07:28:17.092+02:002010-07-15T07:28:17.092+02:00Bonjour,
vos échanges parlent de performance TECH...Bonjour,<br /><br />vos échanges parlent de performance TECHNIQUE.<br />Pour ma part, je pense qu'un recruteur tentera de mesurer également la performance HUMAINE:<br />celle liée au Savoir, celle liée au Savoir-faire et une dernière en relation avec le Savoir-être.<br />Chacune a ses propres critères d'appréciation et l'ensemble composera la performance globale de l'individu. <brAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-8829608402261407692010-07-09T14:52:11.202+02:002010-07-09T14:52:11.202+02:00Bonjour Eric,
merci pour ce commentaire attentio...Bonjour Eric, <br /><br />merci pour ce commentaire attention néanmoins à ne pas confondre performance et rendement. En entreprise (comme en sport du reste), la performance est très souvent liée au résultat et relativement peu aux capacités ou à l'effort fourni. <br />En revanche, comment mesurer la performance, c'est un très large débat puisque les indicateurs de performance (les fameux)Pierre Denierhttps://www.blogger.com/profile/08769858747530179654noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9170247677815318478.post-46251420514648331372010-07-09T14:33:46.216+02:002010-07-09T14:33:46.216+02:00Définition personnelle de la performance : optimis...Définition personnelle de la performance : optimisation du ratio(efforts fournis / résultats obtenus)<br /><br />Les questions "basiques" sont <br />- Qu'est ce que la , une perfomance ?<br />- Comment la mesurer, l'évaluer ?<br /><br />Sans réponse à au moins ces 2 questions, point de performance argumentable<br /><br />non ?Ericnoreply@blogger.com